《前台的辞职报告3篇（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《前台的辞职报告3篇（一）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文档为Word版本，可随意编辑前台的辞职报告3篇【必备】前台的辞职报告3篇当我们担任一份工作一段时间后，有可能我们会挑选辞职，当我们辞职时是写辞职报告的。辞职报告应当包括什么内容?下面是我细心收拾的前台的辞职报告3篇，欢送大家共享。前台的辞职报告 篇1恭敬的领导：作为一名在酒店工作了三年多的前台员工，我对酒店有着一种非常亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有无数第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了无数东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很愉快，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为
2、人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我十分的关怀，从刚进入酒店开场，我就感触到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它向来陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，毕竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正巧是队长。让我意想不到的是，平常看起来则斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是则的生龙活虎，丝毫也不比年轻
3、人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果，但我们坚持究竟、团结奋斗的.拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风气奖的称号。这是您带着我们取得的第一次成果。随着时间的消逝，斗转星移，您多年堆积的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、分配方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花普通节节高樊。可能这一切的一切在您眼里看来大概只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动
4、，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，越发感觉到您对员工的关怀与培养。您一定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与进展是不行忽略的环节之一。由于我自身能力的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心，所以向公司提出了辞呈，望领导批准。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日前台的辞职报告 篇2敬爱的领导：您好！我是前台李红。因个人缘由我确定今日递交辞职报告，盼望领导能够批准我的辞职申请。我在公司已经工作三年了，向来以来都从事前台岗位。曾经公司说过前台可以有调到其他部门岗位的时机，可是公司一拖再拖，事已至此已经三年了，我已经无法再呆下去了。其实并不是前台
5、工作不好，只是我想换个岗位，换一种工作岗位。前台每天面对形形色色的人，我已经有点厌倦这形状的工作方式，可是公司不能给我调换工作的，我也只能挑选辞职。最后祝福公司今后进展越来越好，业绩蒸蒸日上，再创佳绩。感谢！前台的辞职报告 篇3您好首先格外谢谢这一年来您们对我的关怀及照看，让我学到无数也体会无数。由于本人能力有限，无数工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感激。我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，辞职信主要缘由有下列几点：一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，热烈度不高。在效劳上不足灵便信息和积极信息。三、自身调整力差，心情化严重。四、不足销售意识和销售技巧，客房信息率低。五、效劳意识稀薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。六、不足沟通和交流，信息反应不准时，导致工作不协调。七、微机改革之后，不足责任心，没有准时的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导格外的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我挑选了离开，盼望领导能够予以批准!辞职人：*日期：2xx年10月2日4
