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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同锦集十篇劳动合同范文锦集十篇在当今不断进展的世界，越来越多事情须要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。则频繁的合同书是什么样的呢？下列是我收拾的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。劳动合同 篇1实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论学问，参与社会实践工作，以充分提高自身综合素养和工作适应能力的一段时期。它有助于学生未来找到一份适宜自己的职业；或是提前熟识即将就职单位的根本状况，给本人和聘用单位互相熟识、了解的时机。实习期也指，想到达某种实战效果或技能，但是不太熟识或娴熟，通过实践和学习这个阶段，
2、达成预期的目的。实习期普通为商定工时的90至180天，但这段时间按照个人的实习状况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特别，普通实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建设劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生损害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主见权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关商定主见权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避保险或最低工资的限制，有意与合乎劳动者资历的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是
3、无效的。事实上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明的确习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等详情。同时用人单位可以为实习生购置商业保险，避开实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，如今还是学生的实习者，要等你毕业后才干和单位缔结正式的劳动合同关系。一我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同：1、试用工须要有上岗资历
4、证书，学徒、实习人员不须要资历证书，通过学徒、实习才干取得上岗证书。2、试用工须要自立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能自立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动酬劳，工资规范为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资规范。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调节的范围，学徒和实习属于职业教导法调节的范围。二学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。惟独学徒、实习期满，合乎用人单位录取条件，双方在平等自愿、
5、商议一致的原那么下，签订劳动合同，才干确立劳动关系。2、建设学徒、实习关系的目的，旨在建设正式的劳动关系。受训者是否能够到达预期的培训要求，是确定能否建设劳动关系的主要依据。学徒，是一种传统职业培训办法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工须要学徒，就是许多闻名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历惟独学徒经受。如今在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需举行拜师仪式，师徒关系格外重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不成认他的地位。新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的中华人民共和国职教导法决定了六种职业教导方式
6、。1、学徒培训。2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教导)。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4、民办学校。5、劳动准备制度。6、职工教导。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教导的一种方式。实习，是一种特别的学徒关系。有一些特别工种，不仅须要专业学问，还须要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才干取得上岗证书。劳动合同 篇2甲方用人单位全称：法定代表人： ，单位地址：托付代理人： ，本市县、区办公地址： 乙方劳动者姓名：居民身份证号码：户籍所在地： 省自治区、市 市 县区 乡镇 村街本市县、区住址： 按照中华
7、人民共和国劳动法、_省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经商议一致订立本合同。一、合同期限第一条 本合同期限为从以下a、b当选择：a、有固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止；b、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细商定为：第二条 试用期商定为从以下a、b当选择：a、无试用期；b、试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位确定继续与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于_月_日上下午_时到订合同，请于_月_日前以书面方式回答单位。通知方签名或盖章_年_月_日签
8、 收 回 执本人已收到单位职工_于_年_月_日发出的续订劳动合同通知书。被通知方签名或盖章_年_月_日劳动合同 篇3甲方：福建省三巴旺便利店有限公司下列简称甲方)乙方：_(下列简称乙方)乙方身份证号：乙方家庭住址：为了便于甲方投资经营的便利店能够顺利运营，甲方确定招聘乙方作为该店的 ，按照经双方友好商议，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同恪守：一、合同期限合同有效期自 201年月日至201年月日止。合同期满即终止执行。因工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位1.经双方商议，乙方在合同期内于甲方经营的便利店内从事营业工作。2.如因工作须要，乙方必需顺从甲方支配
9、，调开工作地点。三、工作时间每天8小时收银员、营业员，店长为10小时，每月休假2天按照各门店实际状况而定，由各门店店长批准自行调节，大夜班全部员工不得无故请假。四、劳动酬劳1、工资由底薪和提成组成：底薪为每月 。每月根本销售任务额为假如未完成无提成；超出任务额的局部按公司薪资架构执行。五、劳动纪律1、员工必需恪守国家的法律法规。2、员工如毁损或遗失店铺财物的，依市场价格予以赔偿甲方；3、盘点少货的，由乙方根据丧失货品的卖价的8折赔偿给甲方；4、员工不得私自销售与本店无关的任何商品，每发觉一次罚处500元；5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发觉一次罚处500元；6、员工须做好每次销售
10、记录，做到日清日结，并自觉承受甲方监视；如乙方有账目过失，造成损失的，由乙方负责赔偿。7、乙方与客户结算时，留意查验客户钱币真伪，一旦收到假币，乙方须承当100%的损失。8、乙方必需加强防火防盗平安意识，杜绝一切平安隐患。不得使用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器，切记做到人离电关，火熄气关，保障自身及其客户平安。9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电，杜绝浪费。10、乙方须每日做好店铺的清洁收拾工作，保持展柜、橱窗、货物、卫生间的整洁卫生。六、嘉奖1、乙方不享受补休假政策，但可享受按职位等级最低每月元的全勤福利。七. 法律效力本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方承受
11、上述条款的商定，现自愿签字确认。甲方：福建省三巴旺便利店有限公司乙方：_电话：日期：劳动合同 篇4合同编号甲方： 通常为用工单位乙方： 姓名、性别、年龄、住址用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营须要，经考核，录取乙方 姓名为 项目名称工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方商议，签订本合同。第一条 甲方录取乙方从事 工作名称。第二条 劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至 年 月 日止。第三条 甲方的根本权利义务是：一、按照生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、庇护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策
12、性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供合乎国家平安规范的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条 乙方的根本权利义务是：一、享受待遇写明待遇的内容。二、恪守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条 工资待遇要写明确详细第六条 工作时间每周不超过多少小时第七条 劳动保险及福利待遇第八条 劳动合同的变更和解除写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第九条 本合同一式份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生
13、效。甲方： 签章乙方： 签章年 月 日劳动合同 篇5按照中华人民共和国劳动协议法甲乙双方通过仔细研究共同商议。平等自愿原那么一致同意达成下列聘用条款，共同恪守。一、 聘用劳动单位(下列简称)甲方：聘用劳动人(下列简称)乙方：身份证号码：二、聘用劳动年限(即xx年代日止。三、详细职务： 。四、劳动酬劳：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法决定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等决定，采取同工同酬,月工资上不封顶，下不保底，仔细履行岗位职责，恪守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。五、甲方的
14、权利与义务1.检查监视乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的 合法权益。2.不得无故解除乙方协议。3.按工作须要提供平安舒服办公场所及食宿。4.如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理支配和倡议，甲方有权单方终止此协议。六、乙方的权利与义务1.负责合作社全盘生产、协调工作。2.负责建设管理制度与工作程序，组织检查考核。3.对生产所需人员提出配备方案。4.对下属部门的任免提出倡议。5.主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备平安、现场管理工作。协调解决生产与技术问题;6.组织对生产本钱进行分析。7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。9.管理、检查、考核各部门主管
