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1、建筑公司综合管理部岗位职责（共4篇）第1篇：公司综合管理部岗位职责 公司综合管理部岗位职责岗位名称:部长 1 职责 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。 根据公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。 负责帮助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。 仔细组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参加管理，为本公司重大问题的决策供应精确信息和资料。 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的限制工作。 负责组织各类文
2、件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实状况进行督办及信息反馈。 负责公司各类档案的综合管理工作。 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织支配各类会议和接待服务，刚好处理来信、来访。 组织编写年度人事工作安排。 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。 依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。 负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。 ,根据上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。 , 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 ,负责
3、各职能部门的协调工作。 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。 负责完成领导交办的临时任务。 2 权限 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。 有权对公司各部门起草的文件进行审核。 有权处置公司内突发事务。 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和说明。 对履行职责不力,执行业务安排不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行嘉奖权. 有对公司经营工作会议决议,业务安排下达后实施的督导权. 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的
4、报表有权令其整改重报. 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行状况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理看法. 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3 素养描述 their own conditions to develop the correct road, the maximum to avoid investment risk, gain profit.(three) vigorously promote the establish brand awarene, awarene of the use of brand, brand value, brand acqui
5、sition performance, enhance the competitive manpower, careful planning, packaging and publicity of a number of unique, market influence and coverage of the brand, the implementation of key breakthroughs, to enhance the competitive strength, walking busine road the competition of alienation and chara
6、cteristics, the pursuit of stability and development of the market.(four) to promote the integration of further broaden their horizons, effective integration of resources within the group, the city resources, other industries and regional resources, mutual trust, mutual benefit, seeking win-win prin
7、ciple, in the framework of national policies and regulations, strict inspection and argumentation, legal consultation, examination and approval procedures, strict regulation of economic activities, attract injection the social investment to the industry group, to achieve leveraging the development,
8、ensure that the value of state-owned aets.(five) to strengthen the construction management the management of education and training of cadres and workers of the existing busine, firmly establish the concept of the market, enhance the sense of crisis to adapt to market competition, the sense of urgen
9、cy, improve the ability to respond to market competition, improve management and operation of the the same time, according to the need of industrial development, vigorously the introduction of high-quality management management personnel, and strive to build a high-quality profeional management team
10、, hard work, and promote the entire workforce knowledge structure, age structure, structure optimization and upgrading ability, enhance core competitivene, adapt to the need of market competition.(six) seriously study the policy for research about social support the development of cultural undertaki
11、ngs in the country and the XX policy, especially the policy of industrial development, financial investment policy, financial policy and tax policy, and actively seek policy, projects and funds, enterprise and industry group miion to promote leapfrog 文化程度:具有大专以上文化程度。 专业学问: A.具有工业经济学、公共关系学、组织行为学的基本原理
12、和基本学问。 B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论学问。 C.驾驭本公司主要产品的性能、用途和市场需求状况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。 D.熟知经济合同法、统计法、环境爱护法等法规和政策。 业务实力:具有综合分析协调实力。 A.具有调查探讨上情下达参谋实力。 B.具有较强的文字功底和语言表达实力。 C.应具有较强的办事实力。 工作经验:从事管理工作五年以上。 技术职称:具有初级以上职称. 其它要求:忠诚企业，身体健康;必需是党员。 岗位名称:人事主管 1 职责 负责编写年度人事工作安排。 负责落实人事工作年度方针目标。 负责制定科学合理的定员方案
13、、工资安排方案。 依据年度生产大纲合理调剂人力资源。 负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。 负责建立和健全人事岗位职责的制定。 组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。 负责公司年度培训安排的落实。 1.,对人事工作上报各种统计报表的精确性负责。 对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、精确、完整负责。 ,全面负责职工教化培训工作.,依据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教化培训安排.并组织实施( ,抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。 ,负责对特种作业人员,质量限制点人员,重点设备人员,特别工序、内部审核员，售
14、后服务人员的培训组织，并保存培训记录。 ,负责做好职工教化培训酬金的安排及发放工作.负责按时完成系统及公司内应急教化培训.负责对各部门及分厂教化培训工作安排指导、监督、检查、考核.负责成人教化学历的认定工作.组织人事档案日常管理工作.负责办理职工奖惩.负责做好劳动纪律纪律检查工作.依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 完成领导交办的临时任务.2 权限 their own conditions to develop the correct road, the maximum to avoid investment risk, gain profit.(three) vigorous
15、ly promote the establish brand awarene, awarene of the use of brand, brand value, brand acquisition performance, enhance the competitive manpower, careful planning, packaging and publicity of a number of unique, market influence and coverage of the brand, the implementation of key breakthroughs, to enhance the competitive strength, walking busine road the competition of alienation and characteristics, the pursuit of stability and development of the market.(four) to promote the integration of further broaden their horizons, effective integration of resources within the group, the city reso
