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1、药厂的实习报告范文锦集6篇药厂的实习报告范文锦集6篇 在不断进步的时代，报告有着举足轻重的地位，写报告的时候要留意内容的完整。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是我为大家收集的药厂的实习报告6篇，希望能够帮助到大家。 药厂的实习报告 篇120xx年11月21日至20xx年1月6号，在这七周的时间里，我在XX药业有限公司的质管部实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，起先与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。刚起先做事，由于马虎，许多看似很简洁的工作常会出错。哪怕是一丁点的失误，我都要向上级汇报，再重新改正。因为随时有可能因一
2、个小小的失误须要担当严峻的后果，付出巨大的代价。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变老板，同学变同事，相处之道也完全不同。在这巨大的转变过程中，我由于从小的生活环境，业余的社会实践，社会工作，很快便能适应了新的环境，学会从多方面看待问题。尽管在工作中只是干些无关重要的杂活，但我还是非常珍惜这次的实习，感谢学校和实习基地给了我们熬炼的机会。七周的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。在学校会有老师告知我们怎么做，参与工作后就得自己告知自己怎么做了。平常工作时要到处留心细心，就像体检一样，在学校老师会一再交代要带的东西，但离开学校后没有人会告
3、知我，这都要自己留心，累积常识。除此之外还须要很强的自学实力，除了英语和计算机操作外，课本上的理论学问用到的很少。我担当的是质管人员，平常就是处理一些资料，除了药事管理外，几乎没用上自己所学学问。在这个信息日新月异的时代，靠原有的学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断累积。遇到不懂的地方，自己先想法设法解决，解决不了时要虚心向别人请教。没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰。在工作中，由于住在公司，上下班很便利，以往在学校7点前就得起来学习，现在可以小睡一下懒觉。每日的工作很简洁，但也很能熬炼人。许多事情看着别人做很简洁，真当自己去做时，才会体会到动手的重要。如编写
4、一些资料，看比人写觉得很简单，但当我编写时会发觉内容不够饱满，打印出来后有错字，还会忘了编辑时间。质管部的工作是每天将随货单，随货通行单，出入库验收单，出库复核单，退货验收单，报损单，药检报告书等整理归档，工作很简洁，但要耐性细心，档案许多，要按批号及有效期归档。熟识商海之鹰等公司内部网络系统，能刚好导出相关数据。此外，我还去库房学习了两天。在仓库师傅的指导下摆放药物，对药物按生产厂家和生产批号进行摆放。还学习了认中药，鉴别真伪药材。将理论学问和库房的设施及设备进行了对比，基本上符合法律规定。与同事相处，在社会上的人，由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对我们嘘寒问暖。有
5、时候会显得人与人之间很冷漠，这些是刚出校门的我们无法适应的。在华阳，这个公司主要是做销售，因此人际关系相对来说要比华元好许多，员工也比较活跃，闲暇时会聚在一起闲聊，工作氛围很和乐。但是不是每个人都会如此，存在利益关系，就会有冲突，会有圈，明里笑脸相迎，背地里互道长短。我一个实习生，能做的便是“多工作，少说话”，对谁都敬重，远离同事之间的是非，和他们聊开心的。所以在华阳，经理和同事对我都很照看，他们也帮了我许多，教我做事，受伤了送我去医院总之，实习这七周，我学到了许多东西，学会了冷静和忍耐，拓宽了视野，增长了见识，体会到了人间冷暖，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，做好个人的工作安排，
6、为我的就业，创业之路做打算。药厂的实习报告 篇2在这个假期中，我们一行六位高校生来到了江苏省*药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化管理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成果，并于20xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。在最近的福布斯20xx中国潜力100榜上，*药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能珍贵！作为仍在象牙塔内学习的我们，特别有幸来到这个现代化、科技含
7、量高而且人性化管理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人挚友；我们与企业的副总经理伏女士进行了深化的谈话；我们还与常年来回中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了沟通。在这些天的沟通学习中，我们学到了关于制药方面的专业学问、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简洁的谈谈关于企业文化以及高校生应当如何从学校走向社会这两个问题一、企业文化江苏*药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权，朝气蓬勃，富有创新意识的学问型、科技型的大型
8、制药企业。她以创新、科技、人才、管理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来服务社会、营造健康。众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做许久甚至长盛不衰却是很不简单的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区分在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的改变而保持自己不行被替代的一种实力。这种实力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不行替代、无法仿照的。而成立于1995年的*制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占
9、地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。那么，原委企业文化的内涵是什么呢？“企业文化是指在肯定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。据*药业的伏女士介绍，每一个进入*的员工（小到负责清洁工作的工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前，都须要提前进行培训。“回顾*药业的漫漫征程，梳理诸多阅历。我们发觉，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可
10、谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划将来，这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。在荣誉和成就面前，*人并没有满意现状，我们深深知道要创业就必需创新，创新就意味着打破常规。我们的核心实力在于新产品的研发，这些年公司来始终秉承科技为本的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。在*精神的旗帜下，我
11、们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。”这是每个新来的员工都须要专心阅读专心体会的关于*历史的领导致辞。其中，所谓的“*精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。员工也要受到这样的教化，作为一个高科技制药公司，*企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任?为医、患供应满足的服务；为员工供应良好的个人发展空间；为社会做出应有的贡献。这正如管理大师德鲁克在组织的管理里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，*企业正与德鲁克的这句话遥
12、相呼应，证明白一个企业当且仅当她有肯定主动的社会作用才能够矗立于竞争激烈的市场。在参观*制药厂的时候，我们发觉厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人*的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告知我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的管理实力?他们胜利地避开了形式主义。我们真实的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言行一样、表里如一。伏女士也告知我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进
13、这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发觉，*的企业文化就似乎空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，到处体现着*的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。她告知我们，*文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝合员工，激励员工。但是，这种凝合并不代表*文化就是统一员工的行为。很多企业要求员工统一制服，早晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价
14、值观，并非只是对于工作环境的统一。就似乎微软的聘请广告语所说：“你喜爱逍遥自在，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗？”实践证明，随意的工作环境并不阻碍优良企业文化的行成与执行。伏女士说，“其实人才当然重要，文化才是关键”。的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于凝合力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，*须要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都须要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标记着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建立房子时，
15、只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（凝合剂）一样。总之，当企业的发展达到了肯定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必定要提高它的文化素养，只有这样，这个企业才可能会具有一种许久的生命力。二、高校生从学校到企业的转变通过这次实践，我们发觉，毕业的高校生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往实力的差距，光是高校生须要进行的角色转变就已经相当大了。从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思索方法，都要发生很大的改变才能更好的适应企业。在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各
16、自的视察，总结出了下面几条。要想胜利的从学生变为员工，至少要做到以下几点：第一，由“是什么”转变为“做什么”校内里的学生更喜爱探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注意的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可实行行动。换句话说，校内型思索喜爱冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜爱抽象详细，但员工须要详细抽象。其次，由“别人提出问题”转变为“自己发觉问题”作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必需以主动主动地看法，不断地找寻自我突破，不断找寻问题，思索问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工须要主动探求。第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”在学生时代，大家都被教化要独立完成
