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1、一月中旬经济师考试人力资源管理专业知识与实务测试题（含答案及解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、（）是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展【参考答案】：C2、需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（）是最有效的方法。A、工作分析技术B、工作梯队分析技术C、模型技术D、以上答案都不对【参考答案】：C3、下列人员筛选方法中，（）是目前测
2、试准确性最高的一种方法。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心【参考答案】：D【解析】：本题考查评价中心的特点。4、劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（）日内，做出受理或者不予受理的决定。A、3B、5C、7D、10【参考答案】：C5、对于员工的技能学习来说，最普通和最主要的方式是（）。A、高等教育B、脱产培训C、初等教育及九年义务教育D、在职培训【参考答案】：D6、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。A、流动率往往更低B、接受培训内容的速度较快C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工D、所接受的大多是
3、一般培训【参考答案】：B【解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快。7、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A、党代表B、职工代表C、用人单位代表D、工会代表【参考答案】：D8、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A、耗费大量人力和时间B、工作分析结果可能不专业，影响信度C、耗费资金D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉【参考答案】：B【解析】：企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项CD是咨询
4、机构实施工作分析的缺点。试题点评：本题考查企业内各部门实施工作分析的缺点，参见教材P98。9、在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为（）。A、“乡村俱乐部”领导风格B、“中庸式”领导风格C、“任务”领导风格D、“无为而治”领导风格【参考答案】：D【解析】：本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。10、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。A、成本领先战略B、差异化战略C、防御者战略D、探索者战略【参考答案】：B【解析】：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理
5、策略。题干中体现的是差异化战略下采取的绩效管理策略。11、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。A、绩效管理B、工作分析C、培训与发展D、人力资源规划【参考答案】：D【解析】：本题考查人力资源规划的含义。12、关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。A、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平【参考答案】：C【解析】：本题考查最低工资立法的影响。
6、如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。所以选项C正确。13、关于生育保险，下列表述有误的是（）。A、建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康B、是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难C、生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿D、生育保险同时也是为了保证劳动力再生产的延续【参考答案】：C【解析】：本题考查生育保险制度。14、下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、
7、配对比较法【参考答案】：B15、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】：B【解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。16、企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。A、企业实行群体奖励计划B、企业的规模较大C、企业已经形成了长期雇佣传统D、企业实行效率工资【参考答案】：C17、（）的女职工，她们的生
8、育保险保险基金是以社会统筹的方式向企业征缴的。A、事业单位B、国家机关C、股份制企业D、社会团体【参考答案】：C18、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时事受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【参考答案】：B【解析】：本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。19、组织设计的主体工作是（）。A、职能设计B、管
9、理规范的设计C、联系方式的设计D、组织结构的框架设计【参考答案】：D【解析】：组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。试题点评：本题考查组织设计的程序，参见教材P39。20、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、7B、10C、15D、30【参考答案】：C【解析】：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。21、奥尔德佛提出了（）的观点。A、挫折很化B、挫折一努力C、挫折进步D、挫折退缩【参考答案】：A22、根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（）。A、用工制度B、用人制度C、工资制度D、考试制度【参考答案】：D【解
10、析】：本题考点是事业单位聘用制。D为正确选项。见第22章第280页。23、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略B、维护培训与开发的场地与设施C、帮助和指导员工个人职业发展计划D、审批年度培训与开发预算【参考答案】：D【解析】：本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制定年度培训与开发预算，而不是“审批”。24、（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A、工具B、期望C、效价D、价值【参考答案】：C【解析】：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。25、下列有关归因的陈述不正确的
11、是（）。A、如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因B、如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因C、如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因D、对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的【参考答案】：D26、西蒙的决策过程是从（）活动开始的。A、智力B、分析C、设计D、选择【参考答案】：A27、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。A、投射作用B、刻板印象C、晕轮效应D、第一印象【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效评价中容易出现的问题之一晕轮效应。晕
12、轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。28、工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循（）的原则。A、标准化B、一致性C、动态应用D、规范管理【参考答案】：C【解析】：本题考查工作分析的流程。工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用的原则。29、驻外津贴的比例范围一般在（）。A、5%10%B、10%-20%C、10%30%D、10%25%【参考答案】：C30、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A、同化B、匹配C、控制D、整顿【参考答案】：B【解析】：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的
13、效率依赖于人力资源战略与企业战略之问紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。31、确保薪酬内部一致性的手段是（）。A、心理测评B、职位评价C、薪酬控制D、薪酬调查【参考答案】：B【解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。32、根据（），职工因病或非因公负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待
14、遇。A、工伤保险条例B、医疗保险条例C、失业保险条例D、劳动保险条例【参考答案】：D33、附加的工人效应体现了（）特点。A、劳动力供给的经济周期B、劳动力供给的生命周期C、劳动力需求的经济周期D、劳动力需求的生命周期【参考答案】：A【解析】：经济周期中的劳动力供给包括；附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。34、工作分析的成果文件包括（）。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验【参考答案】：B【解析】：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。35、不属于工作分析的方法有（）。A、工作实践B、行为锚定法C、观察法D、工作日志法【参考答案】：B36、根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A、工效学原理B、人际关系理论C、科学管理原理D、工作特征模型理论【参考答案】：C【解析】：本题考查工作设计的科学管理原理。泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。37、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。A、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B、精简劳动力队伍
