人资部门有哪些岗位职责

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1、 Word文档下载后可自行编辑人资部门有哪些岗位职责第1篇：人资岗位职责 人力资源部职责 一、依据集团公司进展总体规划，依据人力资源部管理政策指导开放工作； 二、猜想集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求方案； 三、乐观仔细做好聘请及录用员工手续办理； 四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训； 五、关怀做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度； 六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作； 七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核； 八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库； 九、完成上级交办的其它工作。

2、 员工聘请和录用方法 一、以人为本是员工聘请和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本方法。 二、公司聘请和录用的原则是：细心组织策划，面面科学考评，擅长发觉人才，择优录用。 三、聘请方案手续办理 四、 （1） 各部门依据业务进展需求及人员用法状况，提出员工聘请方案报集团人力资源部； （2） 人力资源部各部门聘请方案汇总后，报主管领导审批； （3） 人力资源部将审批后的聘请方案通知有关部门执行。 五、聘请方式 （1） 通过新闻媒介发布聘请信息； （2） 人才市场及人才聘请大会； （3） 人才库系统中检索； （4） 从大中专毕业生中介绍； （5） 通过人才中介公司寻觅； （6） 训练培训机

3、构导向培育。 六、员工聘请时要明确职位、岗位、职责、学历、经受、技能、年龄要求。仔细填写应聘人员登记表。 七、员工选择 （1） 初选：人力资源部对应聘人员材料进行审核，合格者通知面试； （2） 面试：1、一般员工由人力资源部及聘请单位协作面试 2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成聘请小组进行面试。 （3） 录用：1、面试合格者参与公司统一组织的健康检查； 2、体检合格者经公司领导批准，发录用通知书，附报到通知书。 七、面试留意事项：包括面试的担保时间、地点；面试组织者及面试的主题，对话方式及面试要点。要乐观把握面试人背景，简历、应聘动机、优缺点，对公司的生疏及个人

4、愿望。 八、录用：面试合格发录用通知书并在规定的时间内到集团人力资源部报道。 九、报道： （1）聘请员工凭录用通知书到人力资源部报道填写新员工入职登记表 （2）人力资源部负责对聘请员工进行入职训练，发放员工手册 （3）入职训练合格员工人力资源部开具员工介绍信上岗报道； （4）用工单位与聘请员工签订试用期合同 十、本方法由人力资源部负责明释。 定本制度。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务务必到本部门主管批准。 三、依据工作需求原则上每周支配一天歇息，详细歇息时间由各部门把

5、握，公司值班由综合部统一支配。 四、严格制度，员工因私事请假1天以内的（含一天）有部门主管批准；3天以内的（含3天）有经理批准；中层以上管理人员请假由董事长批准。请假员工事毕要准时向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班点名后20分钟内到岗者，按迟到论处；超过20分钟以上到岗者，按旷工半天论处。提前20分钟以内下班者，按早退论处；超过20分钟早退者，按 旷工半天论处。 六、1个月以内迟到、早退累计超过3次者，扣发3天基本工资；累计3次以上5次以下者，扣发5天基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资取消绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。 七、旷工

6、半天着，扣发当天的基本工资；每月旷工1天者，扣发3天的基本工资，并赐予警告；每月旷工2天者，扣发10天基本工资；每月旷工3天者，扣发15天基本工资和绩效工资；每月旷工3天以上者扣发当月全部工资。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事不能参与务必提前向组织者请假。在规定时间内迟到、早退未到者按本制度第五、六、七条规定处理。 十、节假日加班或值班人员不得迟到空岗；迟到者按本制度第五、六条处理；空岗着视为旷工，按本制度第七条规

7、定处理。 十一、员工考勤状况，人力资源部负责监督检查，要秉公办事，仔细负责。对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者，一经查实，按惩处员工的双倍数额予以惩处。 2021.11.21 第2篇：人资总监岗位职责 人力资源总监岗位职责 1、面面统筹规划公司人力资源进展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源； 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、聘请甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3、参加公司各项重大会议，向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、面面指导公司人才的

8、“选、育、用、留”工作，实施人才进展储备方案，负责人才梯队建设； 6、负责实施公司人员考核、奖惩工作； 7、负责准时、合理处理劳资纠纷问题； 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 6、面面负责公司人力资源日常工作并提出指导看法，督办人力资源各重大事项的执行和实行； 7、完成领导交办的其他临时性工作。 第3篇：技术员岗位职责有哪些 技术员岗位职责有哪些 技术员，直观上来看就是懂得技术的人员，顾名思议指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的支配领导、派遣指挥下，依据自己的长项或者自身本事支配的一种特定职业。那么，技术员的岗位职责有哪些呢?下面就让来告知的大家吧! 技术员岗位职责有哪些

9、 1、在生产技术部门的领导下，负责车间生产的工艺技术工作和工艺管理工作。 2、编制产品生产的工艺文件，制定材料消耗工艺定额;依据工艺需求，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作;设计车间产品物流和区域功能平面布置图。 3、工艺人员要深化生产现场，把握质量状况;指导、鞭策车间一线生产准时解决生产中消逝的技术问题，搞好工艺技术服务工作。 4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参加新产品鉴定工作。 5、担当工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。 6、组织领导新工艺、新技术的试验争辩工作，抓好工艺试验课题的总结与

10、成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。 7、关怀公司人力资源部门搞好对职工的技术训练及培训。 8、乐观开放技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署看法，不断提高工艺技术水平。 9、负责本技术部门的生产工艺方针目标的开放和检查、诊断、实行工作。 10、完成技术部主管的各项临时任务。 1、按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有说明权，对不吻合图纸 要求的工艺作业有订正权。 2、对车间执行工艺的状况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止权。 3、有义务定期组织召开工艺专题会议，进行技术沟通，组织技术攻关，对车间的生产技术工作进行布置和

11、指导。 1、对在方案规定期限内未完成工艺预备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。 2、对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负确定责任。 3、对解决生产中发生的工艺技术问题不准时处理，并影响生产负责。 4、对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。 5、对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成铺张或损失现象负责。 6、对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。 7、工艺负责人对公司要求制定的生产工艺方针目标的准时开放、检查、诊断和实行负责。 8、对在工艺技术资料发生失、泄密现象负责。 第4篇：会计

12、岗位职责有哪些 会计岗位职责有哪 些 2021年4月19日 1 会计岗位职责有哪些 【篇1：财务会计各岗位职责】 财务会计各岗位职责 财务总监岗位职责 1.在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 2.负责制定公司利润方案、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 3.制定和管理税收政策方案及程序。 4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章 制度。 5.组织公司有关部门开放经济活动分析，组织编制公司财务方案、成本方案、努力降 低成本、增收节支、提高效益。 6.监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。 财务部经理 2021年4月

13、19日 2 职位名称：财务部经理 所属部门：财务部 直属上级：总经理 管辖人数：5人 权限与责任： 1.权限： 对公司有关决策有建议权。 对公司方案内的全部资金用法有详细审批权。 对公司年度财务预算有组织编制、审核和实施权。 对下属人员有监督、指导和考核权。 2.责任： 对公司财务会计核算程序的制定负全部责任。 对公司方案内的资金用法负审批责任。 对公司生产经营成本负面面把握责任。 所受指导： 2021年4月19日 3 接受总经理的行政领导和业务指导。工作目标和工作内容由总经理做原则解释，工作过程和工作方法可自行确定，并依据实际状况加以调整。 所予指导：无 任职资格： 1年龄区间：32-38岁

14、 2性别：无特别要求 3训练背景 所需最低学历：大学专科 专业：财务管理或相关专业 4培训 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5.阅历:从事财务管理实务工作五年以上 6.技能:具有独立从事公司财务管理实务工作的力气，能够运用物学问，解决比较简洁的财务管理实际问题，较强的组织协调力气。 7.体能：:无特别要求 2021年4月19日 4 8.晋升趋势：暂无 财务部经理2 岗位名称：财务部经理 挺直上级：分管副总经理 下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、争辩所所长 岗位性质：负责面面硒部的财务、会计管理工作 管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力，并担当执行公司程及工作指令的义务 管理责任：对其分管的工作面面负责 主要职责： 1在分管副总经理领导下，负责主持本部的面面工作，组织并鞭策部门人员面面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2贯彻实行本部岗位责任制和工作标准，亲热与生产、营销、方案等部门的工作联系，加强与有关部门的协作协作工作； 3负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻实行； 5 2021年4月19日 4负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理睬计监督及