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1、精品文档 单项题 1:领导生命周期理论认为, 当被领导者群体已表现出相当程度的工作成熟度时, 最适应的领导方式是 ；A: 指令型领导 B: 说服式领导 C: 参与式领导D:授权式领导正确答案 : 单项题 2:个性心理的核心成分是 ；A:性格B:气质C:爱好 D:才能 正确答案 : 单项题 3:打算人的心理活动动力特点的是 ；A:气质B:才能C:个性D:性格 正确答案 : 单项题 4:由组织结构确定的、职务安排很明确的群体是 ；A:任务型群体B:利益型群体C:正式群体D:非正式群体正确答案 : 单项题 5:领导科学决策可分为八个阶段, 第一个阶段是 ；A:确定目标B:发觉问题C:核定价值标准D:
2、确定问题正确答案 : 单项题 6:“胡萝卜加大棒”政策表达的强化原就是 ；A:以奖为主，以罚为辅B:准时强化C:正确强化D:奖罚相结合正确答案 : 单项题 7:组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为 ；A:任务型群体B:同质群体C:异质群体D:正式群体正确答案 : 单项题 8:胆汁质型气质主要行为特点是 ；精品文档A:灵敏活泼B:迅猛急躁C:当心迟疑D:缓慢稳重正确答案 : 单项题 9:在以下诸因素中, 能增强群体凝结力的因素是 ；A:群体与外界比较隔离B:群体成员沟通较少C:群体的规模较大D:群体规范是消极的正确答案 : 单项题 10:期望理论的提出者是 ；A:马斯洛B:洛克C:
3、斯金纳D:佛隆 正确答案 : 单项题 11:在人们产生错误知觉的思想方法中, 有一种是以点概面的思想方法, 它被称之为 ；A:刻板印象B:首因效应C:晕轮效应D:投射效应正确答案 : 单项题 12:组织行为学讨论的基础和动身点是 ；A:个体B:群体C:组织D:班组 正确答案 : 单项题 13:马斯洛的需要层次理论中, 生理需要 ; 安全需要 ; 社会需要 ; 敬重需要; 自我实现需要；其中属于外部满意的需要有 ；A: B: C: D: 正确答案 : 单项题 14:依据期望理论 , 努力与成果的关系主要取决于 ；A:效价B:期望值C:领导的鼓励D:个人的需要正确答案 : 单项题 15:罗宾斯认为
4、 , 冲突的来源除了沟通因素, 个体行为因素外, 仍有 ；A:目标因素B:结构因素C:内聚力因素D:规范因素正确答案 : 单项题 16:在组织行为学中, 把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为 ；A:群体促进效应B:社会惰化效应C:协同效应D:责任分摊效应正确答案 : 单项题 17:以下有关才能表达正确选项 ；A:再创才能通常不具备制造性因素B:男、女在智力上是存在差异的C:一般才能就是通常所说的智力D:智力迟钝者，其智力进展得慢，终止也比较迟正确答案 : 单项题 18:依据群体中成员之间相互接触的方式来分类, 可分为 ；A:大群体和小群体B:正式群体和非正式群体C:假设群体
5、和实际群体D:参照群体和一般群体正确答案 : 单项题 19:目标很重要 , 但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时, 处理冲突的方式是 ；A:强制B:开诚合作C:妥协D:回避 正确答案 : 单项题 20:关于需要层次理论, 表达正确选项 ；A:人的一生都要经受这几个需要层次B:人的需要总是从生理需要开头C:人的一生不行能只以一种需要为主D:需要层次是可以跨更加展的正确答案 : 判定题 21:领导决策科学化是决策民主化的重要保证；A:对B:错正确答案 : 判定题 22:有效领导的基础是领导的权威；A:对B:错正确答案 : 判定题 23:组织变革内容打算着组织变革活动的性质和规模, 是挑选组织
6、变革策略所需要考虑的关键问题；A:对B:错正 确 答 案 : 判定题 24:一个人的活动由于别人同时参与或在场旁观, 活动效率就会提高, 这种现象叫做协同效应；A:对B:错正确答案 : 判定题 25:群体决策有多种方法, 其中决策速度最慢的决策方法是德尔斐法；A:对B:错正确答案 : 判定题 26:在紧急的情形下, 民主的领导方式最有效；A:对B:错正 确 答 案 : 判定题 27:群体压力实际上是个体的一种心理感受, 不同的个体在同一群体中所感受到的心理压力是不同的；A:对B:错正确答案 : 判定题 28:群体凝结力与群体生产率的关系取决于群体的规模；A:对B:错正确答案 : 判定题 29:
7、组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务；A:对B:错正确答案 : 判定题 30:群体规模越大 , 工作绩效越小；A:对B:错正 确 答 案 : 简答题 31:工作态度与工作绩效的关系是什么. 正确答案 : 简答题 32:中国的传统文化对于懂得企业员工组织承诺的影响是什么.正确答案 : 简答题 33:团队与一般意义的群体的区分是什么.正确答案 : 简答题 34:简述人际知觉的种类；正确答案 : 简答题 35:简述组织的概念；正确答案 : 简答题 36:气质对组织治理工作的重要意义是什么.正确答案 : 简答题 37:改善信息沟通的措施有哪些？正确答案 : 简答题 38:性格与气质
8、的关系是什么.正确答案 : 简答题 39:动机与行为的关系是什么.正确答案 : 简答题 40:组织文化的结构是什么.正确答案 : 单项题 1:领导生命周期理论认为, 当被领导者群体已表现出相当程度的工作成熟度时, 最适应的领导方式是 ；A:指令型领导B:说服式领导C:参与式领导D:授权式领导正确答案 : 单项题 2:个性心理的核心成分是 ；A:性格B:气质C:爱好D:才能 正确答案 : 单项题 3:打算人的心理活动动力特点的是 ；A:气质B:才能C:个性D:性格 正确答案 : 单项题 4:由组织结构确定的、职务安排很明确的群体是 ；A:任务型群体B:利益型群体C:正式群体D:非正式群体正确答案
9、 : 单项题 5:领导科学决策可分为八个阶段, 第一个阶段是 ；A:确定目标B:发觉问题C:核定价值标准D:确定问题正确答案 : 单项题 6:“胡萝卜加大棒”政策表达的强化原就是 ；A:以奖为主，以罚为辅B:准时强化C:正确强化D:奖罚相结合正确答案 : 单项题 7:组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为 ；A:任务型群体B:同质群体C:异质群体D:正式群体正确答案 : 单项题 8:胆汁质型气质主要行为特点是 ；A:灵敏活泼B:迅猛急躁C:当心迟疑D:缓慢稳重正确答案 : 单项题 9:在以下诸因素中, 能增强群体凝结力的因素是 ；A:群体与外界比较隔离B:群体成员沟通较少C:群体的
10、规模较大D:群体规范是消极的正确答案 : 单项题 10:期望理论的提出者是 ；A:马斯洛B:洛克C:斯金纳D:佛隆 正确答案 : 单项题 11:在人们产生错误知觉的思想方法中, 有一种是以点概面的思想方法, 它被称之为 ；A:刻板印象B:首因效应C:晕轮效应D:投射效应正确答案 : 单项题 12:组织行为学讨论的基础和动身点是 ；A:个体B:群体C:组织D:班组 正确答案 : 单项题 13:马斯洛的需要层次理论中, 生理需要 ; 安全需要 ; 社会需要 ; 敬重需要 ;自我实现需要；其中属于外部满意的需要有 ；A: B: C:D:正确答案 : 单项题 14:依据期望理论 , 努力与成果的关系主
11、要取决于 ；A:效价B:期望值C:领导的鼓励D:个人的需要正确答案 : 单项题 15:罗宾斯认为 , 冲突的来源除了沟通因素, 个体行为因素外, 仍有 ；A:目标因素B:结构因素C:内聚力因素D:规范因素正确答案 : 单项题 16:在组织行为学中, 把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为 ；A:群体促进效应B:社会惰化效应C:协同效应D:责任分摊效应正确答案 : 单项题 17:以下有关才能表达正确选项 ；A:再创才能通常不具备制造性因素B:男、女在智力上是存在差异的C:一般才能就是通常所说的智力D:智力迟钝者，其智力进展得慢，终止也比较迟正确答案 : 单项题 18:依据群体中
12、成员之间相互接触的方式来分类, 可分为 ；A:大群体和小群体B:正式群体和非正式群体C:假设群体和实际群体D:参照群体和一般群体正确答案 : 单项题 19:目标很重要 , 但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时, 处理冲突的方式是 ；A:强制B:开诚合作C:妥协D:回避 正确答案 : 单项题 20:关于需要层次理论, 表达正确选项 ；A:人的一生都要经受这几个需要层次B:人的需要总是从生理需要开头C:人的一生不行能只以一种需要为主D:需要层次是可以跨更加展的正确答案 : 判定题 21:领导决策科学化是决策民主化的重要保证；A:对B:错正确答案 : 判定题 22:有效领导的基础是领导的权威；A:对B:错正确答案 : 判定题 23:组织变革内容打算着组织变革活动的性质和规模, 是挑选组织变革策略所需要考虑的关键问题；A:对B:错正确答案 :
