《信息员绩效考核实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信息员绩效考核实施方案（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工 作 业 绩工 作 能 力 工信息员绩效考核实施方案岗位名称：信息员考核指标1、掌握信息系统的应用情况，当系统更新时，配合信息管理员完成系统更新工作。评价标准1、未完成掌握信息系统的应用情况，当系统更新时，配合信息管理员完成系统更新工作。扣0.5-1 分，上述工作中有错误扣 1 分。权重10%2、熟悉公司的信息系统，熟悉所辖单位信息系统的运行、使用情况，并负责所辖单位信息系统的维护、应用等工作。3、负责维护所辖单位网络、计算机等设备及计算机病毒的防治。4、配合系统管理员对所辖单位进行信息管理考评工作。5、负责所辖单位计算机、信息系统的技术指导工作。6、负责做好故障分析记录，并及时排除故障，对
2、不能处理的故障应及时上报。1、能够掌握职位必需的管理知识和专业知识并将知识融会贯通。2、在事前能制定切实可行的计划方案、能有计划的调整和使用资源。3、计划内和临时交办的任务都能积极接受，并迅速开展工作，想法设法完成4、能熟练的起草高质量的专业文件、专业报告和本职工作相关文字材料。1、能够忠于职守，严格执行制度，认真负责的2、未完成熟悉公司的信息系统，熟悉所辖单位信息系统的运行、使用情况，并负责所辖单位信息系统的维护、应用等工作。扣 0.5-1 分。3、未完成所辖单位网络、计算机等设备维护工作及计算机病毒的防治。扣 1-2 分。4、未完成配合系统管理员对所辖单位进行信息管理考评工作。扣 1-2
3、分。5、未完成所辖单位计算机、信息系统的技术指导工作。扣 1-2 分。6、未完成故障分析记录，并及时排除故障，对不能处理的故障应及时上报。扣 0.5-1 分。1、本职位所必需的管理知识和专业知识掌握不熟练扣 0.5-1 分。2 事前不能制定切实可行的计划方案或不能有计划的调整和使用资源扣 0.5-1 分。3、不能积极地接受各项任务并迅速有效地开展工作每次扣 0.5-1 分； 完成任务过程中又敷衍了事行为扣 0.5-1 分、4、不能起草专业文件、专业报告和本职工作相关文字材料每次扣 0.5-1 分。 。1、不能忠于职守，执行制度或工作任务时出现10%10%10%10%10%5%5%5%5%5%作 态 度做好每一项工作任务。2、遵守公司请假、考勤制度，遵守工作纪律，坚持文明办公。3、与业务合作单位团结协作，服从领导工作安排，团队精神强。4、积极参加公司规定的各项政治学习，业务学习，参加本岗位的应试考试及相关业务学习。弄虚作假的情况扣 0.5-1 分。2、 迟到、 早退或没有遵守公司请假制度扣 0.5-1分；未遵守工作纪律，上班时间处理与工作无关事情扣 0.5-1 分。3、不能积极主动的与业务合作单位团结协作扣0.5-1 分。4、不能积极参加公司规定的各项政治学习，业务学习扣 0.5-1 分， 不认真参加本岗位的应试考试及相关业务学习 0.5-1 分。5%5%5%
