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护士长考核制度一、目的:通过对护士长的综合考核,全面评价护士长管理能力和业务能力,指出存在不足,达到管理目标等要求。二、适用范围:各护理单元护士长。三、考核方法:由护理部负责考核,通过护士长自评、护士对护士长评价、护理部对护士长评价,三方考核得出综合成绩。四、考核内容:德:职业道德、医德医风、事业心、责任心。能:创新、科研、组织管理、解决问题等能力。勤:出勤率、工作主动性。绩:工作成绩、成果和贡献。五、考核时间:半年一次全面考核 护理部对护士长综合考核后,将考核存在的问题及时反馈给护士长以利改进。同时,将考核结果呈报院领导和医院考核办,以此作为人才使用、培养、晋升、奖惩的依据。