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1、地税局公务员工作总结范文尊敬的各位领导、各位同事:大家好！牛气欢腾春意晒，年拜大地花自开。回首走过的XX年，我与培训中心、规范办、文化办的 全体工作人员戮力同心，圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作 任务，在学习与工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，为地税工作尽自己的绵薄之力。 总结XX年度的工作，用三句话来概括，那就是“学不生厌.勤不言苦.廉不言贫S下面， 将本人工作和学习情况汇报如下。一、学不生厌“学不生厌就是把学习当作一件快乐的事情，当作生活的必须，这样自己就会心tt情愿地 学习，主动地学习，并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作本领， 我根据形势需要
2、与口身的本职工作的耍求，始终“咬定学习不放松J使学习与工作相得益 彰，学用相长：不断加强政治理论学习，尤其是注重学习-xxxx-重要思想和科学发展观， 用XX大和XX届五中全会的精神指导工作;系统学习了有关培训管理工作知识，参加了总局在 江西税务学校举办的西部地区培训管理培训班，使自己的培训慕础知识更加扎实;学习了管 理学知识，用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作;学习了文化管 理知识，以不断充实、勤于钻硏精神去探索和实践，在领导、同事的帮助下，注意在工作中 不断学习，在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。勤不言苦“勤不言苦在于勤能补拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考
3、，勤动手。学习要 勤奋，工作，同样需要勤奋。长期以来，我负责教育培训、规范化、地税文化三项工作， 就只有用一个“勤字来弥补，勤，而不言苦。（一）树立人本理念，强化忧患意识，教育培训工作任务圆满完成XX年，全市地税系统共举办各类培训班28期，圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证 培训工作的顺利开展，我们年初制定了全年的培训工作计划及培训工作要点;出台了XX年 XX年度教育培训工作规划及xxxx年度教育培训工作方案,为全系统教育培训工作 早布置、早谋划;为了加强“六员啲教育培训工作，我们及时下发了XX市地税系统“六员 培训实施方案,明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标;按照民
4、 主推荐、竞争、择优的原则，在全省地税系统率先聘请了 13名系统内部兼职师资，修订了 兼职师资聘用与管理作业指导书，在举办的第一期税收管理员培训班与第一期办税服务厅 人员培训班中，系统内部兼职师资发挥了重耍的作用;组织了第四次业务基础知识考试，全 系统共有110人次参加了第四次业务慕础知识考试，全部顺利过关;在xx税务培训中心举办 了第五期科股干部培训班，至此，第一轮科股干部培训工作全部结束，培训面达到99%以 上;继续抓好市局机关“每日一课学习，精心挑选、策划“每tl一课学习内容，克服大家的 厌烦情绪，保证了“每日一课”学习的生命力。（二）夯实管理基础，探索管理新路，规范化及个人绩效管理取得
5、突破针对规范化管理工作己经开展了三年，XX年度，我们主要探索了规范化管理职能如何归位 的问题，如何充分发挥职能部门在规范化管理过程中的作用的问题，在全省十一个设区市 局，我们率先制定了规范化常态管理实施办法,努力实现了日常工作规范化.规范化 管理常态化;强化了规范化文本的评审与修订工作，严格按照pdca循环的要求对工作过程进 行控制和分析，找出原因，提出改进及预防措施;充分发挥了规范化审核和管理评审的纠错 功能，用系统的观点审视规范化管理体系以及H常工作中存在的问题，全而规范地税人员 税收执法和管理行为，在省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税系统各个单位全部 验收合格并得到了省局达标验收考
6、核小组的好评;认真抓好个人绩效管理试点工作，深入XX 县局基层，与干部职工一起探讨如何优化绩效指标体系，如何改进辅导与考核方式，积极 参与绩效管理重点课题调研，为试点工作诊断把脉，xx年，个人绩效管理试点工作取得了 较为明显的成效。（三）挖掘文化内涵，拓展文化载体，地税文化建设如火如荼紧扣我局“文化耕心、以文化人毋也税文化建设主题，从培育T部职工的人生观、世界观和 价值观的理念出发，我们制定了地税文化建设实施纲要，出台了XX年度地税文化建设实施 意见，将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调，做到工作有计划， 分解有指标，落实有依据，为全市地税文化建设谋篇布局;开展了地税文化演讲
7、比赛，在全 市地税系统引导干部职工深入开展对“继续解放思想，深入实践科学发展观，不断推进地稅 文化建设，促进地税事业又好又快发展的思考;加强地税文化工作调研，就“如何在全系统 营造崇尚先进、争当先进浓厚氛围二引导干部职工爱岗敬业，崇尚先进，使“和谐聚力的 文化理念落到地税工作的实践当中;组织人员深入新钢公司考察“学习型组织创建活动经验，探索“学习型组织“与地税文化建设，与读书活动的结合点， 推动干部职工的学习热情，激发地税文化建设的活力。三、廉不言贫“廉不言贫要求我们经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。既然选择了做一名普通的公 务员，就选择了廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，长期以来，我紧绷廉洁这
8、根弦，向先进 学习，向典型学习，用正反两方面的事例来教育和警示自己：我们在工作中品味成就，在 生活中品味情感，寻找快乐、寻求自信，以平凡的岗位、平和的心态、平静的心情，拥抱 着满H的姪紫嫣红!不要用“贪字折断了家庭团圆之弦，失去了康足富裕之福，剥夺了人格 尊严之义。那么“廉就会吟唱着幸福之歌，在文明之路上意气风发，阔步前行。我坚信， 清风正气将永远在身边吹拂，廉政之歌将永远在心中高奏。当然，面对成绩审视，自己仍然存在许多不足，如学习应对进一步深入，领导岗位经验有 待进一步积累等等，需要我在以后的工作中继续努力。我的述职完了，谢谢大家！地税局办公室19月份工作总结今年以来，在局党委和市局办公室的
9、正确领导下，市地税局办公室认 真贯彻XX市地税系统办公室工作会议精神，按照“及时、准确、谨慎、 周到”的工作标准和“围绕中心、服务全局”的工作要求，牢固树立大局 意识和服务意识，立足办公室自身工作职能，团结协作，创新进取，办公 室的各项工作都取得了新的进展，较好地完成了局党委交办的各项工作任 务。一、明确目标，落实责任，着力提高办公室工作水平办公室作为全局的一个窗口，办公室工作事关全局，事务繁杂。工作 中，办公室全体人员牢固树立“办公室无小事”、“人人都是窗口形象” 的观念，紧紧围绕服务党委中心工作和领导决策这个工作重点，发扬“团 结协作、高度负责”的工作精神，认真对待每一项工作。在人员少、事
10、务 多的情况下，将各项工作科学安排文秘家园，合理分配，确保各项工 作有人抓，有人管，较好地做到了各负其责，高效运转。在文书处理、信 息调研、档案管理、会议组织等方面认真负责，高标准，严要求，确保办 公室政务服务工作有条不紊、协调运转。在协调服务方面，全体同志自觉 克服本位意识，增强大局观念，站在全局高度，协调好内外关系，特别是 内部、外部的一些繁杂的事务性工作，能在办公室处理的，决不上推，使 领导尽可能从繁杂的事务性工作中摆脱出来。为进一步提高工作效率，自 去年以来，我们就在全局各科室中率先推出每周工作计划制度，每周一制 定出本周工作计划，明确分工，责任到人，周末进行检查总结，并在安排 文秘家
11、园次周工作计划时对上周未完成的工作事项进行通报和督促， 从而大大增强了办公室工作人员的工作压力感和责任感，促进了各项工作 的落实到位。二、突出重点，狠抓落实，努力实现办公室各项工作的新突破在具体工作中，我们结合办公室自身工作职能，突出重点，狠抓落实, 并努力实现由被动型向主动型转变、由事务型向政务型转变，突破性的开 展了一系列工作。一是强化督查考核工作。今年以来，我们把强化政务督查作为促进各 项工作落实的一项重要措施，加大了政务督查工作力度。结合工作实际， 建立健全了督查立项登记、督办、反馈和检查制度、督查专报、通报等一 系列督查工作制度和办法，有效地保障了政务督查工作的顺利开展。今年 以来，
12、围绕全局工作重点、阶段性重点工作、局党委的重大工作部署和决 策等，加大督查广度和深度，全面做好日常督查、目标督查、专项督查及 领导交办的重要事项的督查催办。19月份，共下发督查通报13期，有 力地促进了各项工作的落实到位。二是发挥参谋助手作用，搞好信息调研工作。为充分发挥信息调研工 作在服务全局、为领导决策服务方面的参谋助手作用，今年以来，我们进 一步加大了信息调研工作力度，围绕局党委中心工作，发挥办公室在信息 调研工作中的主导作用，加强对全局信息调研工作的指导和协调，及时做 好全局信息调研文章的筛选、整理和上报工作。特别是加强了对全局经验 性、问题性等有助于领导决策服务方面的信息调研力度。今
13、年以来，先后 对我局社会综合治税、涉外税收管理、釆矿业征管、重点税源及重点行业 税源变化情况等进行了调查研究，及时撰写提报了一批有价值、有深度的 税收信息和调研文章，为领导了解情况、决策服务提供了较好的参考依据。 前期，针对平度市现实税源不足、组织收入工作压力较大的实际情况，办 公室根据局领导的安排文祕家园，集中时间和力量对全市地方税源现 状、税收结构、发展趋势进行了调研，向局领导提报了有数据、有事实、 有分析、有建议的调研报告，受到局领导的充分肯定。今年以来，已上报 各类税务信息120多条，被省局、市局、青岛市政府及平度市委、市政府 等上级部门采用40多条，采用调研文章6篇。同时，积极做好我
14、局内部 信息专刊平度地税的编发工作，每月一期，及时报道全局的重大工作 动态，交流工作经验，搞好上情下达、下情上达，为全市地税干部开辟了 文化、工作交流园地。三是加强档案管理和资产管理。在档案管理上，作为青岛市地税系统 唯一的档案管理省特级先进单位，今年以来，我们立足高起点，坚持高标 准，继续加强了对全局各类档案资料的工作。严格按照国家、省、市有关 档案管理规定及行业档案管理的要求进行分类、组卷和编目。将已经形成 的所有档案材料进行全面整理归档，编制了完备的检索工具和参考资料， 并将软件与金宏办公自动化系统联接，实现了档案查询利用数字化管理， 进一步提高了我局的档案管理工作水平，顺利通过了档案管
15、理省特级标准 先进单位年度验收。在资产管理方面，根据市局财务管理办法，制定了我局的固定资 产管理办法，严格控制固定资产购置、大项固定资产处置等审批程序，严 把入口、出口关。建立了固定资产管理动态流程。从购置、分配、调拨、 管理、外赠、处置、盘点各个环节都有帐、有卡、有物，有明确的责任人 管理，杜绝管理上的漏洞。同时，实行招标采购制度。成立了招标采购管 理委员会，采取公开招标、邀请招标、定点采购、询价采购等方式，对车 辆保险、办公楼物业管理、季度福利采购、汽车加油等进行了招标采购， 做到了公开、公正、公平，达到了保证质量、节约资金、讲求效益的目的。三、围绕中心，服务大局，认真做好后勤管理服务工作
16、搞好后勤管理服务，是确保全局各项工作顺利运转的重要保证，也是 办公室工作的重要内容。今年以来，重点在车辆使用管理、安全保卫、环 境卫生管理、办公用品购置发放等方面健全制度，加强管理，保证了全局 日常工作的高效运转。结合我局实际，重新修订下发了车辆使用管理暂 行规定、办公用品发放登记制度等一系列规范化管理制度，有力地推 动和促进了全局工作的顺利开展。如在车辆管理方面，我们规定，公务车 辆必须为工作服务，严禁公车私用或外借。在城区办理公务，除提取大额 现金外，原则上不安排文祕家园车辆。到青岛市局办事，实行派车单 制度，由用车单位和个人分别签字，说明事由，交分管领导审批，办公室 统一安排文祕家园车辆，除有时间限制的紧急会议等公务外，其他公 务用车须提前12天申请，人数达到2-3人方可派车。个人特殊情况因 私用车，须经分管领导批准，并按规定缴纳费用。节假日各单位除留必须 的值班车辆外，各单位
