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1、Word文档下载后（可任意编辑） 小公司奖惩制度三篇小公司奖惩制度1 第一条 为了对公司进展有特别奉献的员工给予嘉奖，以及对不良行为者给予惩办，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 第二条 本公司员工嘉奖分为下述四种： 1.记功； 2.记大功； 3.晋级； 4.通令嘉奖 第三条 本公司惩办分为下述五种： 1警告； 2记过； 3记大过 4降级 5撤职 6留用察看 7开除。 第四条 有以下事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次嘉奖，其嘉奖种类视绩效程度而定： 1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 2.主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者。 3.维护
2、公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 5.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭发者。 6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。 7.对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者。 8.具有其他功绩，人力资源评定应给予嘉奖者。 第五条 员工的嘉奖，公司决定落实执行。 第七条 有以下事由之一的员工，经调查核实后，应依据情节轻重给予一次罚款或警告处分： 1泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。 2.私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。 3.不服从工作支配或工作调动，影响生产或工作秩序者。 4工作时间喧哗、打闹，影
3、响正常工作秩序者。 5无故旷工者。 61个月内累计迟到或早退5次及以上者。 7.犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。 第八条 有以下事由之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次记过处分。 1违背当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。 2贪污、盗窃、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未到达受刑事处分程度者。 3.违背操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。 4工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 5.拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。 6.对公司决定拒不执行者。
4、7通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。 81年内累计旷工达3日者。 9犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。 第九条 为使受到惩办的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下： 1.一次嘉奖可与一次警告相抵； 2.一次记功可与一次记过相抵； 3.三次警告相当于一次记过； 4.三次嘉奖相当于一次记功； 5.同年中三次记功，工资自动升一级； 6.同年中三次记过，工资自动降一级； 7.同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 第十条 执行日 本规定是由20xx年3月01日开始执行。 小公司奖惩制度2 为促进和保持公司员工工作主动性和自觉性，贯彻企业精
5、神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。 一、嘉奖： 嘉奖是成果的表达、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： 1、最正确团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最正确团队奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金 2、优秀管理者奖：依据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 3、优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩积累， 嘉奖方式：通报表
6、彰和颁发奖金。 4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金。 5、特别奉献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有细致实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别奉献奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发肯定数量的奖金。 二、惩处： 惩处是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚
7、款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未到达20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。 1、对以下违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： Ø上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 Ø随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 Ø上班时间串岗、扎堆聊天者 Ø在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 Ø长时间接打私人电话者 Ø上班时间看与工作无关书刊者 Ø上班时间未经允许从事娱乐活动者 Ø库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用
8、品码放凌乱者 Ø接听电话不规范或传达文件不到位者 2、对违背以下行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 Ø未经领导批准中止工作，擅离岗位者 Ø工作时间干私事，睡觉者 Ø发觉有损公司利益的言行，不上报或不准时制止者 Ø对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 Ø不服从主管领导的合理指令或工作分派者 Ø对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 Ø无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 Ø因服务看法问题导致客户投诉者 3、对以下行为一次扣10-19分即相应罚款 Ø对各级
9、反馈的状况，经查属实拒不签字承认者 Ø在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外) Ø上班时间酗酒者。 Ø私自接受、索取回扣或礼物者。 Ø工作看法恶劣、羞辱他人者 Ø因过失泄漏公司机密者 Ø违背规定私自动用公司办公设备及车辆者 Ø知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 4、对以下行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： Ø在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 Ø对客户投诉未能准时妥当解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 &O
10、slash;蓄意破坏公司财物者 Ø触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 Ø有意泄漏公司机密者 Ø因严重失职给公司造成重大经济损失者 Ø有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 Ø散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者5、受惩处的员工可依据其表现，经讨论给以留职察看处分者 6、员工有以下状况，应赔偿公司损失 Ø员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的依据具体状况适当赔偿。 Ø员工丢失公司财物根据肯定比例给予赔偿。 Ø其它造成公司损失者，视
11、情节予以赔偿 7、惩处的实施 Ø员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为; Ø部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪状况做出处理决定，经行政部核查后予以惩罚; Ø总经理及行政部发觉违纪行为可以直接进行惩罚，同时对受惩罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分; 8、违纪罚款的缴纳： Ø对于员工违纪的惩罚，部门经理应催促员工根据惩罚额及规定的时限上缴部; Ø罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩罚; Ø对拒不缴纳罚
12、款的人员将予以除名处理; 9、员工申诉 Ø认为公司惩罚不当或有过失之员工，可以在接处处罚通知之日起三个工作日内预备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行惩罚。 小公司奖惩制度3 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，依据国家有关规定并结合公司实际状况，制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是： 1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度; 2.精神鼓舞与物质鼓舞相结合，教育与惩处相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司
13、行政部负责贯彻并督察实施状况。 第五条 本公司员工的嘉奖分为奖金、记大功、记功、嘉奖。 (一)员工有下状况之一者，可用于奖金或记大功 1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2.办理重要业务成果特优或有特别成果者。 3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4.在恶劣环境下，冒着生命危急尽力职守者。 5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 6.讨论改善生产设备，有特别成效者。 (二)员工有以下状况之一者，可于记功 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限完成者。 3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有奉献者。 4.利有废料有较大成果者。 (三)员工具有以下状况之一者，可予嘉奖 1.品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
