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1、补偿金劳动合同范文劳动法第四十条的规定是可以解除劳动合的情况但，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合，四十七条是关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是的补偿金劳动合同，欢送参考阅读。1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
2、无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;5、公司按照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的;6、公司消费经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提早解散而终止劳动
3、合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形。1、经济补偿金支付条件：劳动合同法第46条规定：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)劳动者按照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)2)用人单位按照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)3)用人单位按照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)4)用人单位按照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)5)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;期满终止)6)按照本法第44条
4、第4项、第5项规定终止劳动合同的;(单位过错终止)7)法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金计算标准：劳动合同法第47条规定：1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3、经济补偿金支付时间用人单位按
5、照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。劳动合同法第47条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条款规定非常明确，没有需要说明解释的。第二款是对高工资人员经济补偿金的限制规定。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
6、度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。”这里需要说明的是：在补偿金额和计算年限对高工资人员的经济补偿作了限制，最高不能高于市平工资的3倍，如石家庄市20xx年市平均工资是每月1666元，那么最高是4998元。此规定防止了过于加重用人单位的人工本钱，同时合理调节了高收入劳动者的收入程度。看过补偿金劳动合同的人还看了：1.哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金2.最新劳动法20xx赔偿金3.新劳动法辞退补偿标准规定20xx4.解除劳动合同补偿金5.20xx新劳动法经济补偿金规定6.终止劳动合同补偿金标准20xx7.20xx关于解除劳动合同经济补偿金8.解除劳动合同经济补偿金补偿方法施行条例细那么(全文)9.员工解除劳动合同辞退补偿金的会计处理10.劳动合同法规定经济补偿金是怎么算的!那里边说的工资是指!根本.
