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1、劳动仲裁申请书范文集锦8篇 劳动仲裁申请书范文集锦8篇 在如今社会，申请书出现的次数越来越多，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是搜集的劳动8篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 申请人： 地址： 身份证： 被申请人： 住址： 恳求事项： 1、依法采取强迫执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容; 2、本案执行费用由被申请人承当。 事实和理由： 申请人xx与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20xx年x月x日开庭并作出办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书，判令：1、被申请人应在本裁决书生效之
2、日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20xx年8月5日至20xx年1月10日的双倍工资差额人民币XXXXXX。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20xx年7月至20xx 年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现根据中华人民共和国民事诉讼法第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强迫执行。 此致 XX法院 申请人：xx 二一五年x月x日 反恳求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁恳求的，与仲裁恳求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的恳求。反恳求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的
3、法律手段。 从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反恳求的权利。根据劳动人事争议仲裁办案规那么第三十五条的规定：“被申请人可以在辩论期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。 但是中华人民共和国仲裁法对提出反恳求的条件没有作出详细、明确规定。根据仲裁理论，反恳求应该具备以下5个条件： 1、反恳求只能是由被申请人提起。假如被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁恳求，否那么不成立反
4、恳求。 2、反恳求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。 3、反恳求与仲裁恳求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否那么，仲裁委员会对被申请人的反恳求无权管辖。 4、反恳求与仲裁恳求必须有事实或法律上的联络。 5、反恳求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样。 6、反恳求应该在仲裁辩论期内提出。从理论上来说，只要被申请人在仲裁辩论期内提出符合上述要求的恳求，就成立反恳求。在理论中，反恳求被受理后，由于反恳求本身与本恳求是基于同样法律关系，并且当事人也一样，因此，为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请人提起的本恳求与被申请人提起的反恳求合并审理。假如出现提出仲裁申请的申请人在案件审
5、理过程中撤回仲裁申请的情况，也不影响反恳求的继续审理。以上是可以提起反恳求的情况。 详细到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反恳求。假如就此提出，就可能违犯“一事不再理”原那么。这个原那么强调的是“事实”，而不是看提起仲裁的主体，以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，假如单位又提出反恳求，要求员工承当所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反恳求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害”，这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同而已。这有悖于“一事不再理”原那么。另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原那么，无论员工在工伤事件中是否存在过错，除非用人单位可以工伤系由员
6、工成心造成，否那么，用人单位均应承当法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反恳求。 综上所述，在劳动争议仲裁中能否提起反恳求，我们不能以偏概全，应详细问题详细分析。 申诉申请人：广州（市）房地产 住址：市天河东路号 法定代表人：刘王心 ： 被申诉人：张三思 申请要求： 1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。 2。被申诉人承当仲裁费用。 理由与事实： 略 此致 广州市天河劳动仲裁委员会 （市）房地产 20xx年11月8日 申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：xxx。 代理人：姚xx 北京xx（xx）律师事务所律师 被申请人：xxx
7、x机械，住所地：xx经济技术开发区XX号， ：xxxxxxxxxxxxx 联络人：刘xx联络 ：1370731xxx 法定代表人：罗xx 职务：总经理 申请事项： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。 二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。 三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。 事实与理由： 20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定根本工资为1600元。进入公司后，申请人即要
8、求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期完毕，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并回绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资。 综上，被申请人已严重违背劳动法劳动合同法等相关规定，为
9、维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 xx县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张XX 二0xx年三月十九日 市劳动监察支队： 我与经双方协商调解，公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。 申请人： 年月日 申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、 被申请人：单位全称、住所、 法定代表人或主要负责人：姓名、职务 仲裁恳求：(要有明确的恳求和详细的数额) 事实和理由：(说明恳求事项所根据的事实理由和法律根据) 此 致 劳动争议仲裁委员会 申请人：(签名摁
10、手印) (申请人系用人单位的盖公章) 年 月 日 1、责令被申请人支付申请人所拖欠的*年*月份工资*元，逾期支付工资25%的经济补偿金*元，小计*元； 3、责令被申请人支付申请人所拖欠的*年*月*日至*年*月*日的加班工资*元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金*元，小计*元； 4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用*元。 以上合计人民币*元。 申请人认为，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益，严重违背劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释（三）等相关劳动法规，现根据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，恳求仲裁委
11、支持申请人的合法权益。 此致 深圳市*区劳动仲裁委员会 申请人： *年*月*日 申请人：，女，汉族，19年月日生，住省 被申请人一：省公司住所地：省 ：。 法定代表人： 被申请人二：住所地：市 法定代表人： 申请事项： 1、裁决二被申请人支付申请人20年月工资2500元。 2、裁决二被申请人支付20年月至月未足额发放的工资元。 3、裁决二被申请人支付20年月日至月日的双倍工资9000元。 4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。 5、裁决二被申请人补缴20年月至20年月的社会养老保险1350元及补缴20年月至20年月未足额缴纳的社会养老保险3760元。 6、裁决二被申请人支付加班费17400元。 7、裁决二被申请人支付未提早通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 20年月日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事工作，经申请人屡次要求，被申请人才于20年月日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20年月日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20年月份的工资，平时加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。 此致： 市区劳动争议仲裁委员会！ 申请人：
