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1、学而不思则惘，思而不学则殆经测试答案准确无误邮政人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择题1. 集团公司出台的人才发展规划适用于（B）年。A. 2015 2018 B. 20152020 C. 2015 2025 D. 20162020 2. 本规划中的人才是指具有一定的（C） ，进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A. 知识或技能 B. 专业知识C. 专业知识或专门技能 D. 专门技能3. （B）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A. 领导 B. 人才C. 领军人才 D. 科技人才4. 必须牢固树立（ A）和
2、“人人都能成才”的科学人才观。A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源”C. “人才资源是发展决定性资源”D. “人才资源是深化改革的重要资源”5. 按照邮政人才发展规划，到2020 年邮政人才总量将达到（ C ）人。A. 30 万 B. 35万C. 38 万 D. 40万精品p d f 资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 20 页 - - - - - - - - - - 精品学习资料 - - -p d f 精品资料 - - - - - - - - -
3、- - - - - -学而不思则惘，思而不学则殆6. 当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距， 主要表现在： 人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（C）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。A. 高端人才，科技人才 B. 专业人才，高端人才C. 高端人才，创新型人才 D. 专业人才，创新型人才7. 按照邮政人才发展规划，到2020 年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（A）人。A. 200 B. 250 C. 300 D. 350 8. 为针对性地培养、 使用和管理人才， 参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（
4、B）大类（）小类的邮政人才分类体系。A. 5 ，24 B. 6 ，27 C. 7 ，25 D. 6 ，25 9. 遵循国家人才评价导向，按照（D）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A. “全面评价、择优晋升” B. “全面评价、择优选拨”C. “综合评价、择优选拔” D. “综合评价、择优晋升”10. 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（B）级领导职务人员。A. 一 B. 二C. 三 D. 四精品p d f 资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -欢迎下载 名师归纳 - - -
5、 - - - - - - -第 2 页，共 20 页 - - - - - - - - - - 精品学习资料 - - -p d f 精品资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思则惘，思而不学则殆11. 到 2020 年，技能人才总量达到226000 人，其中，大专及以上学历人才占比达到65% 。 高级技师、技师和高级工占比达到 （C） 。A. 10% B. 15% C. 20% D. 25% 12. 人才评价主要从（B） 、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。A. 学历 B. 资历C. 技术职务 D. 职业技能13. 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与
6、晋升工作，每（ B）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 14. 为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（D） ”的培养模式。A. 人才+科研 B. 人才+技术C. 人才+创新 D. 人才+项目15. 为优化营销队伍配置， 应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“ （A） ”转变。A. 一专多能 B. 复合型人才C. 适应多种岗位 D. 又专又强精品p d f 资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -欢迎下载 名师归纳
7、 - - - - - - - - - -第 3 页，共 20 页 - - - - - - - - - - 精品学习资料 - - -p d f 精品资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思则惘，思而不学则殆16. 在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（A） ，为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A. 能力素质模型B. 冰山模型C. 360 度领导力模型D. 人才发展五星模型17. 按照领导力培训体系，以（C）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A. 一年B. 二年
8、C. 三年D. 四年18. 要充分发挥（ D）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A. 员工发展体系B. 职业发展中心C. 人才发展中心D. 人才测评中心19. 以下哪项属于经营管理人才？（D）A. 行政管理人员B. 综合职能人员C. 科技开发与管理人员精品p d f 资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 20 页 - - - - - - - - - - 精品学习资料 - - -p d f 精品资料 - - -
9、- - - - - - - - - - - -学而不思则惘，思而不学则殆D. 部门经理或主管20. 客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（C）A. 基层经营骨干人员B. 营销策划人员C. 营销销售人员D. 技能人员21. 人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（ B）及以上学历。A. 高中 B. 大学专科C. 大学本科 D. 研究生22. 营销人才包括营销策划人才和营销（B）人才。A. 管理 B. 销售C. 经营 D. 技能23. 申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（D） 。A. 具有大学本科及以上学历B. 具有中级及以上专业技术职务C. 取得所从事工作岗位的
10、中级以上岗位资格证书D. 工作表现优秀、业绩突出24. 基层经营骨干人才应具备的基本条件同（A） 。A. 营销销售人才 B. 专业人才C. 科技人才 D. 技能人才25. 申报中级的技能人才需要满足（C）条件。A. 具有大学本科及以上学历B. 取得初级人才资格证一年以上精品p d f 资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 20 页 - - - - - - - - - - 精品学习资料 - - -p d f 精品资料 - - - - - - - - - - - - - - -
11、学而不思则惘，思而不学则殆C. 具有高级工及以上职业技能资格D. 取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书26. 具备下列条件之一的可破格申报（A）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。A. 中级 B. 高级C. 中级及高级 D. 初、中、高级27. 截至 20XX年 12 月 31 日，在邮政企业工作年限达到（C）年的人员， 在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。A. 8 B. 10 C. 15 D. 20 28. 对取得初、中、高级人才资格的人员，按照邮政企业职务名称
12、序列表 聘任相应的专家职务， 其中，初级、中级人才由（A）企业聘任。A. 地市级 B. 省级C. 集团级 D. 县级29. 人才的专家职务聘期为（B）年。A. 一 B. 两C. 五 D. 终身30. 聘任为（ B）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。精品p d f 资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 20
13、页 - - - - - - - - - - 精品学习资料 - - -p d f 精品资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思则惘，思而不学则殆A. 初级 B. 中级C. 高级 D. 初、中、高级31. 对聘为专家职务的人才，按照邮政企业薪酬分配制度调整优化方案（中国邮政 2015606 号）规定，自（ C）起调整薪级工资。A. 当月 B. 当日C. 次月 D. 次年32. 由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的， 属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（A） 。A. 须重新申报评定B. 保持不变C. 保留
14、三个月D. 保留一年33. 在人才申报评定表的填写中，培训经历需填写近（B）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 34. 在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、 （C）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。A. 历次考核 B. 资历情况C. 履岗能力 D. 个人学历精品p d f 资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 20 页 - -
15、- - - - - - - - 精品学习资料 - - -p d f 精品资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思则惘，思而不学则殆35. 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为 （B） 。A. 一年 B. 二年C. 三年 D. 四年36. 集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养， 扎实的理论功底， 较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益， 得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。A. 经营管理技术创新复合型
16、B. 企业管理营销销售专业型C. 经营管理营销销售专业型D. 企业管理技术创新复合型37. 集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（C）人。A. 100 B. 150 C. 200 D. 250 38. 集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（ D）年来在省级及以上刊物（包括中国邮政和邮政研究）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。A. 10 4 B. 5 3 C. 10 3 D. 5 2 39. 集团公司分专业每 （B）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A. 两 B. 三精品p d f 资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 20 页 - - - - - - - - - - 精品学习资料 - - -p d f 精品资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思则惘，思而不学则殆C. 四 D. 五40. 以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（C）A. 制定方案 B. 资格审查C. 查阅个人档案
