《用工合同集锦九篇2》由会员分享,可在线阅读,更多相关《用工合同集锦九篇2(40页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、【热门】用工合同集锦九篇 【热门】用工合同集锦九篇 随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是非常有必要的行为。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是帮大家的用工合同9篇,希望对大家有所帮助。 1、从 年月日起至 年 月日止。 2、试用期从年 月 日起年月 日止。(无试用期) 三、乙方的工作时间:乙方执行标准工时制,甲方保证乙方法定休息休假权利。 四、劳动报酬:乙方试用期工资为 元/月;试用期满正常工作时间工资为:1、计时工资:元/月。2、计件工资:以确认公布产品单价为准计件,不低于元/月。 五、社会保险、劳动保护及其他:甲、乙双方按照法律规定,参加社会保险
2、,缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 1甲方有权根据公司经营和工作的实际需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务,乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。 2甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和奉献大小对乙方进行绩效考核,并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。 3乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理,按时完成甲方分配的工作任务。 4乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。 5乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的,甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用。 6.甲方根据
3、自身业务特点,有权安排乙方在晚上或休息日加班,并在业务淡季补休。 劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止,以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等,均必须按照法律法规有关规定进行。 本合同一式两份,用人单位盖章后,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(用人单位名称):(盖章)乙方(职工)姓名:联系 : 住所地: 居民身份证号码: 法定代表人(负责人):联系 : 住址(通信地址) 甲方联系人:联系 : 年 月 日 年月 日 编号: 甲方(单位)名称: 所有制性质: 地址: 法人代表: 乙方(工人)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯:省市 现住址: 属于:(农业人口
4、非农业人口) 居民身份证号码: 务工许可证号码: 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款: 一、合同期限 自年月日起至年月日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位,承当临时生产(工作)任务。乙方假设同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。 三、劳动时间
5、与劳动报酬 (一)劳动时间:甲方实行每周日,每日小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。 (二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承当任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动奉献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费元。 (三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方根本生活费元。 四、劳动保护、保险福利待
6、遇 (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照盛自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。 (三)乙方患病或非
7、因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元。 (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。 (五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种
8、作业的,需持有关部门核发的(专业岗位操作证)方可上岗。 (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班,不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程,保证生产。 (三)保护单位财产,不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥,服从调动。 (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。 (七)有事及时请示报告,不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行,并办理终止
9、合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。 (三)有以下情形之一的,可以解除劳动合同: (1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。 (四)有以下情形之一的,本合同自行解除: (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程,损坏
10、设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (3)效劳态度恶劣,损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (六)甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职: (1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。 (七)乙方有以下情形之一的,甲方不得解除合同
11、: (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大局部丧失劳动能力的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否那么甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的
12、其它事项 (一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。 (二)甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。 (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。 (四)计件工资制的,月工资结算方法:。 (五)其他需约定事项:。 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会
13、申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:。 (一)按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章): 法定代表人(签字): 年月日 签订地点: 乙方(签字): 年月日 签订地点:
14、劳 动 合 同 书 甲方(用人单位) 用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性 别 出生年月文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码其他有效证件名称 证件号码 合同履行地: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: 第一条 合同期限及试用期 (一)合同期限 本合同为固定期限合同,合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。 (二)试用期 试用期为一个月,从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方。 第二条 工作岗位和要求 (一) 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事 工作。 (二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。 (三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度。 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时