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1、人力资源考试模拟试题（一）1、当每个人的非劳动收入增加时 。 A、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差异曲线向左下方移动2、 如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边 际产量超过 时，企业愿意增雇工人。10584如果社会经济衰退来临，则 A、B、C、D、3、A、上大学的人数减少B、上大学的人数增加C会降低上大学的净现值 D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是 的过程。A、货币贬值B、投资回报计算C利息生成D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在 之间进行的分配。A、共同生产国
2、民收入的各种生产要素 B、资本所有者和土地所有者C、工资所有者内部 D、资本所有者内部 6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是 。A、货币因素B、资本因素C劳动生产率D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又 会一致通过，组织行为学中将这种现象称为 。A、群体思维B、极化倾向C投入的升级D、头脑风暴8、传统的特质理论 A、忽视了下属的需要B、指明了各种特质之间的相对重要性C重视情境因素D、在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为 A、B、C、D、E、10、A、B、C、D、11、A、B、C、D、工具期望效价动机态度一般
3、说来，成就需要较高的人倾向于选择 较大较小适度最小杰弗里-桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为 2的风险。种类型。12、A、B、C、D、13、A、B、C、D、14、A、B、C、D、15、46 组织结构设计的参数包括特征因素和 相关因素局部因素权变因素 整体因素詹姆斯拜伦和大卫-克雷普斯将工作划分为 五四六人力资源战略是一种重要的 总体战略职能战略 成本战略目标战略社会知觉是指在社会情境中以 两个类别。类。为对象的知觉。A、客体B、参照物C自然事物D、人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫A、投射作用B、月晕效应C行为归因D、首因效应17、 下面选项中，属
4、于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是 A、技能B、学历C、知识D、责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中， 是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查 19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为 A、灵活性计划B、人员保留计划C、培训计划D、人力资源发展计划员工缺乏创新性 合格员工数量不足 对员工缺乏深入的了解 近亲繁殖的问题20、内部招聘的最大弊端在于 A、B、C、D、精确计星工作绩效有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平明确工作绩效评价标准 及时的反馈21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否 A、评价尺度表法强制分布法 交替排序法 关键事件
5、法22、能够避免趋中趋势的评价方法是 。A、B、C、D、23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常 A、B、C、D、24、关于A、B、C、D、每级范围相等薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小 薪资范围随等级上升而呈进式的扩大 薪资范围与嶄资等级数无关 的统计资料能够显示出外部公平的程度。 薪酬调査招聘录用业绩考查培训和发展pa25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该 A、制定阶段性的培训计划B、实施长期计划C、长期不变D、根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润 和时，组织才会给员工提供培训。培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之ABCD27ABC
6、D28A、小于大于等于不确定管理技能培训的重点总是指向 在职培训工作轮换岗外培训管理技能-般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括 由于组织机构调整而精简工作人员在内B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D、员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到 的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而 离开企业的行为。A、一定年龄B、为企业服务一定年限C、一定职业D、A和 B30、法律事实分为法律行为和 。A、法律关系B、法律义务C、法律事件D、法律权利31、具有缴纳保险带义务的人是 A、保险人B、被保险人C、投保人D、第三人3
7、2、18世纪初期劳动合同从 中独立出来。A、民事合同体系B、刑事体系C、行政体系D、立法体系33、基本生活保障和再就业协议的协议期限原则上不超过 。A、1年B、2年C、3年D、6年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用， 按照与劳动和 社会保障部的有矣规定执行。A、财政部B、民政部C国务院D、社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和 实现就业。A、发展服务业B、投身乡镇企业C在“三资”企业就业D、从事个体经营36、集体合同期限为 。A、半年至一年B、一年至三年C三年至五年D、五年至八年 37、劳动法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确
8、需裁减人员的，应当提前 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员， 在 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A、60 ； 12B、30； 12C、30 ； 6D 90 ； 6 38、劳动法规定，劳动合同违约责任形式是 责任。A、政治B、民事C行政D、刑事39、我国劳动法规定：对怀孕 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 夜班劳动。A、三B、四C七D、五 40、我国目前实行劳动者每日工作 小时，每周工作 小时的标准工时制 度。A、7 : 35B 8 : 40C、7 : 42D 、8 ； 3541、具有
9、正性情绪影响力的人适于从事下述 工作。A、职业经理人（或企业家）B、医生C、质量监测部门D、销售部门42、广纳性高的个体适于下述 工作。A、职业经理人（或企业家）B、医生C、质量监测部门D、销售部门43、具有较高自控性的个体适合于下述 工作。A、质量监测部门B、工厂生产线上C、销售或咨询D、计算机编程44、下述矣于A型人格者叙述正确的是 。A、容易相处B、不相信自己的能力C、适于作需要大量人际交流的工作D、在长时段项目中易受挫折45、 决定了无差异曲线的斜率为负。 决定了无差异曲线的斜率为负。B、收入与闲暇的替代性C、货币收入D、闲暇时间 46、 在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供
10、给曲线属于 。A、水平形状的劳动力供给曲线B、向后弯曲的劳动力供给曲线C、垂直形状的劳动力供给曲线D、向上倾斜的劳动力供给曲线47、 某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名 新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的 。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益 48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说 效应比较难于发挥作用。A、规模B、收入C、替代D、互补49、 是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生
11、、变更、消灭的客观情况。A、事实B、行为C、事件D、合法行为50、 是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A、保险人B、投保人C、被保险人D、管理人51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为 A、劳动力的边际实物产量B、MPLC劳动力的边际收益D、MRPL52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括 A、要素替代的难易度B、其他生产要素的供给弹性C最终产品的需求价格弹性D、产品总成本中劳动力成本所占的比重E、要素的构成53、上大学的直接成本包括 。A、学费B、住房、伙食费C、学习用品费D、机会成本54、读研究生的收益有 。A、工作收益流变长B、未来终身工作的总收入要多C、会获得较快的晋升
12、D、社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有 A、边际生产率理论B、人力资本理论C、谈判力量理论D、卡尔多宏观经济模型E、双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于 A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即 神经质、乐群性、责任心和 。A、内控性B、自尊C正性情绪倾向D、广纳性E、自信58、与个人决策相比，群体决策 。A、信息全面、完整B、多重选择C、可以降低错误发生率D、可提高对最终决策的认同感E、信息的真实 59、麦克里兰认为，人的需要主要包括 。A、亲和需求B、权利需求C、权力需求D、成就需求E、感情需求60、目标管理的要素有 。A、绩效反馈B、期限完成C、目标具体化D、参与决策E、具体执行61、参谋具有 。A、建议权B、控制权C、监督权D、咨询权E、命令权62、下列说法正确的是 。A、 对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对
