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1、人力资源公司人事专员岗位职责（共15篇） 第1篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立和维护。负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行。协调办公室各种行政体 系并进行整合。【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具洽购办公用品，做报表，会议记录等【
2、2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室部署的各种工作。并及时反馈总经理室，保障总经理办公室各种工作的正常运作。2、负责部署公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部分贯彻执行，及时了解和反馈相关信息。4、根据公司物料洽购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的洽购工作，确保按时完成各种洽购任务，下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引
3、导。人才库的建立。人才网站的开发、建立和维护。负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行。协调办公室各种行政体 系并进行整合。【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具洽购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室部署的各种工作。并及时反馈总经理室，保障总经理办公室各种工作的正常运作。2、负责部署公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部分贯彻执行，及时了解和反馈相关信息。4、根据公司物料洽购的品种、规格和批量，
4、负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的洽购工作，确保按时完成各种洽购任务，并保障所洽购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各种后勤保障工作。7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同期间的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9、根据各部分对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。10、负责制定公司绩效考核措施，组织各部分对公司员工的任职情况进行考核，并在此基
5、础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训规划和预算。13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。14、负责检查各部分年度和月度培训规划的实施情况。15、负责组织各部分进行内部各类培训教材的编写。16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活【3】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签和管理。3、公司内部员工档案的建
6、立和管理。4、负责和其他部分的协调工作，做好信息的上传下达。第2篇：人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责:1）根据公司现实情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源规划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按规划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章管理制度、实施细则，负责人才引进工作的规划和落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训
7、、考绩、处分审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训规划，负责员工资格培训和干部素质培训的规划和实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各种劳动、人事、劳保、保险、保险的定额和尺度，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定和人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部分年度工作目标和工作规划，按月做出预算及工作规划。9）负责人事劳资部分的管理制度建设，建全和完善部分工作程序，一直改进工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励处分事项。10）负责受理员工投诉和员工和公司劳动争议
8、事宜，及时合理合法解决公司和员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交讲演，负责部分文件等资料的保存和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。职责：（1）对人力资源部分工作目标和规划的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时弥补负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决公司和员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部分的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整和定期归档负责。（8）对人力资源部分工作程序和负责监督检查的规章管理制度、实施细
9、则的执行情况负责。权力：（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。（3）相关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部分各种业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有谨代表公司和政府相关部分和相关社会团体、机构联络的权力。第3篇：人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责1、参加制定公司人力资源规划和各种方案1) 参加制定公司的人力资源发展规划；2) 拟定工资和奖金
10、、福利方案报批后执行；3) 了解企业工资、奖金、劳动维护、福利的相关政策；2、办理各类社会保障事务1) 为公司员工办理各种社会保险；2) 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决3、负责薪酬福利工作1) 审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；2) 审核员工的考勤，及各种休假并存案；3) 负责企业员工的奖金、津贴、补助、登记和管理；4) 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；4、负责劳资关系和劳动合同事宜1) 协助人力资源部主任处理劳资关系；2) 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；3) 为符合退休条件的职工办理退休手续；4) 负责建立公
11、司和员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；5) 协助解决员工和公司的劳动纠纷事宜；5、内部档案管理1) 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；2) 定期加入档案鉴定，对应销毁档案进行监销；3) 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；4) 按密级划分的相关规定，及时准确划分档案密级；6、完成人力资源部主任交付的其他任务。第4篇：人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章管理制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查问和人员信息库建设工作，并根据企业
12、现实情况、经营规划等制定人力资源规划，确保人力资源工作依照企业发展的目标日趋科学化、常规化。2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放和各种社会保险的申报和缴纳。3开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训规划，负责员工资格培训和干部素质培训的规划和实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力尺度的开发和识别，以及和之相配套的薪资调整制度。围绕各种培训及活动展开评估和考核工作，并做好记录存档。制定各种工作流程，包含培训需求调查流程、培训规划组织审批流程、培训规划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展和实行。4负责各种劳动纠纷的处
13、理，及时跟地方劳动主管部分沟通、协调，把影 响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订和管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。辅助建立积极的员工关系。5根据需求规划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、部署面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。依照用人尺度对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。6负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各种流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。7协助组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会部署、会务
14、组织、文体活动的部署、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。第5篇：人力资源专员岗位职责(保险)熟悉总公司人力资源部工作流程，了解相关人力资源管理规章和措施，明确总公司对于分公司在年度人力本钱、人力编制规划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同和人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承当相应的工作。第6篇：人力资源管理专员岗位职责1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。3.协助落实年度培训规划。4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘规划，并组织实施。5.完成领导交办的其他工作。第
15、7篇：仪器厂人力资源专员岗位职责1.负责档案管理工作。2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。3.负责新员工入职手续的办理。4.负责做好人员配置及招聘工作。5.负责员工异动手续的办理和跟进。6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改善、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。第8篇：人力资源专员岗位职责优秀人力资源专员岗位职责1、依照公司生产要求确保生产人力资源充足到位（2分）2、做好相关技能、素质培训工作（2分）3、跟踪建立员工敬业档案（1分）4、做好生产现场岗位绩效考评工作（2分）5、建立、建全公司人力资源管理系统（1分）6、制订公司用工制度、人力资源管理制度，经批准后组织实施（1分）7、根据公司的现实情况、发展战略制定公司的人力资源规划（1分）岗位薪酬：4079.58元=基本工资1200+社保5
