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1、金融企业保密及竞业禁止协议范本【正式版】 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业禁止是公司法规定的公司高级治理人员，如董事、经理等不得自营或与别人合作运营与其所任职的公司同类的业务。那么这两类协议的结合又是如何的呢，接下来小编为大家呈现。 金融企业保密及竞业禁止协议范本【正式版】甲方：(用人单位)_法定代表人或主要负责人：_乙方：(劳动者)_身份证号码：_经常居住地及：_联络：_风险告知：中华人民共和国劳动法第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业机密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中商定
2、保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密商定，既可以以保密条款的方式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要离任两年内)知悉甲方的商业机密，为维护本公司合法权益不受进犯，双方本着平等自愿和老实信誉的原那么，订立本保密及竟业禁止协议。一、 保密的内容和范围1. 甲方公司“商业机密”是指：甲方未曾公开的、不能从公开渠道直截了当获取的，能为甲方公司商定在保密范围内，只限特定范围人员知悉的信息。2. 乙方对甲方公司“商业机密”承担保密义务。(1) 乙方在甲方任职期间接触、知悉的：运营信息：反映或描绘甲方公司消费运营情况、运营决策、公司规划、财
3、务报表、系统内部信息、资本运作、营销策略、运营数据、推行费、开户费、开户本钱、客户信息、运营本钱、运营方式等。治理信息：甲方公司所使用的治理窍门、治理规划、治理策略、治理方法、商业方式等。电脑系统信息：甲方公司文件材料、客户信息、客户资产情况、客户邮箱、地址、电脑系统登录账号、密码、操作方法，以及其他以电子方式或存储于电脑上的信息。(2)乙方在甲方公司任职期间所接触知悉的所有需要保密的信息。二、 乙方的保密义务：1. 甲方公司所组织的分支机构及员工都有保守公司机密的义务，乙方应维护甲方公司商业机密，履行保密职责。2. 乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商业机密。3. 乙
4、方不得窃取、刺探本公司同事客户信息和同事争抢客户。4. 对保守、保护公司机密采取举报措施并为公司挽回经济损失成绩明显的部门或职员实行奖励。5. 公司运营开展中，直截了当阻碍公司权益的重要决策文件乙方应予以保密。6. 乙方不准在工作期间谈论与工作无关的话题。不准在公共场所谈论公司机密，不准通过其他方式传递公司商业机密。三、 竟业禁止内容和范围1. 乙方不得未经公司同意进犯公司企业名称、住所及运营范围，以公司名义开设代理机构。2. 不得将本公司客户或者立即在本公司开户的客户转介绍给其他有竞争关系的金融公司。3. 乙方从甲方离任后保证不泄露、不使用、不使别人获得或使用甲方的商业机密、不传播、不扩散、
5、不利于甲方的消息或报道，不直截了当或间接劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何经济补偿。4. 乙方因离任到其他金融公司如觉察带走本公司客户名单信息，泄露本协议中所列保密和竟业禁止事项给本公司造成经济损害的，甲方有权追查乙方和其他公司因此获取的利益负连带赔偿责任。风险告知：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。四、 责任与处分1. 出现以下情形之一，给予警告予以10002000元罚款。(1) 泄
6、露公司机密尚未造成严峻后果或经济损失的(2) 确因过失泄密并及时挽回经济损失的。2. 因乙方泄密导致公司经济损失数额较大的，罚款10000元赔偿公司，造成严峻后果的追查其民事和刑事责任。五、 争议的处理方式1. 因履行本协议发生争议，甲乙双方应协议处理，如何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：_ 法定代表人(签章)：_年_月_日我已细心阅读过本协议，完全理解协议内容，并愿意遵守本协议。乙方(签名)：_ _年_月_日签订保密协议的本卷须知1、明确保密主体商业机密的保密主体范围较为广泛。关于一般劳动者因其可能有意或无
7、意得悉单位商业机密，因此均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中参加保密条款的方式实现。而关于本单位中处于治理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何方式披露或才协助第三人进犯单位的商业机密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者进犯企业商业机密的行为，企业尽管无权以合同方式为其设置保密义务，但可按照侵权责任追查其民事责任。2、明确保密期限劳动者在用人单位工作期间因此属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。尽管法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业机密也存在过期、被公开、被淘汰等缘故，因此这个期限不是越长越好，按照本单位技术更新速度适宜即可。3、明确保密事项保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，因此单位需要按照本身的情况对保密事项予以明确。4、明确违约行为和责任关于发生违犯保密协议的争议时，最关键的仍然否构成违约，以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。
