《分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用 文 敏 摘要:为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系。本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法。关键词:工会企业劳动关系和谐构建和谐的劳动关系是建立和谐社会的必然要求,没有和谐的劳动关系,企业的发展、社会的稳定都将难以实现。因此企业工会要切实发挥工会组织的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐
2、社会的建设和发展。一、构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要和谐社会就是人与自然、人与社会、人与人之间和谐统一与协调发展的社会,就是生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间和谐统一与协调发展的社会。社会主义和谐社会在此基础上有更深刻的内涵,我们所要建立的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。要使社会这个庞大、复杂的系统和谐、良性地运转,就要求全社会中经济、政治、文化等各个方面以及社会中的各个阶层关系融洽、协调有序,只有这样,社会才能正常运行、平稳发展。历史唯物主义告诉我们,劳动是人类社会存在和发展的基础,不同的生产关系,决定着人与自然的
3、关系,决定着人类社会发展的性质和形态。生产关系的本质就是劳动关系,人们在生产活动中结成的劳动关系是一切社会关系的基础。在平等、自然、协调的劳动关系基础上发展的社会是和谐的社会,在对抗、冲突和压迫的劳动关系基础上发展的社会是不和谐的社会。没有和谐的劳动关系,社会和谐也无从谈起,只有建立和谐劳动关系,才能为构建社会主义和谐社会打下坚实基础,所以和谐劳动关系,是社会主义和谐社会中基本的、核心的内容,是建设和谐社会的需要。二、工会在构建企业和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡,和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的保护,同时也要兼顾用
4、人单位利益。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在团结动员职工群众、构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用。这是由工会的性质和使命决定的。中华人民共和国工会法明确规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会法赋予工会的权利,同时也是工会的基本责任。工会应当按照“组织起来、切实维权”的工作方针和“两满意”(维护职工合法权益,劳动者满意;调动发挥职工的工作积极性、主动性,投资经营者满意)的工作宗旨,在处理劳动关系中,积极履行各项社会职能,一是行使参与权,代表职工参与有关政策法规的制定和协商;二是行使谈判权,代表职
5、工与企业行政和有关部门就职工权益方面的问题进行广泛的平等协商;三是行使监督权,对公司执行国家的劳动法律法规和政策的情况进行检查和监督;四是行使调处权,代表职工参与劳动争议的调解和仲裁。工会要时刻以职工利益为立足点,寻找职工利益与公司利益的结合点,切实维护广大职工的合法权益,维护工人阶级队伍的团结统一,团结动员广大职工为建设社会主义和谐社会多作贡献。三、立足企业发展构建和谐劳动关系作为企业,和谐劳动关系不仅仅局限于劳动合同的法律层面,同时还涉及到诸多方面,比如安全生产、子女就业、医疗、劳动保护、养老等一系列问题都会在很大程度上影响劳动关系的和谐。企业工会就要把建立协调稳定的劳动关系为己任,充分调
6、动劳动者的积极性、创造性,认真落实“群众利益无小事”原则,坚定不移地处理好国家、企业和职工利益的关系。立足企业发展现状,牢固树立以人为本的管理理念,建立健全法律机制和监督机制,为维护职工利益、构建和谐劳动关系从源头上把好关。同时大力实施凝聚力工程,营造“一团火”氛围,努力为广大员工搭建民主参与平台、素质提升平台、创新创业平台和利益共享平台,全方位、多角度增强员工的认同感、归属感,形成企业与员工共同发展成长的和谐劳动关系,为企业的可持续发展提供不竭动力。为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。企业工会要始终以劳动合同法为准绳,认真研究劳动合同调整对象和适用范围、合同期限和解雇保护、非全日制用工和劳务派遣
7、用工等问题,切实维护职工利益,同时认真研究调整劳动关系集体合同法、工资法、劳动安全卫生法、就业促进法、社会保险法、劳动争议处理法等专项法律,给职工维权以法律支持。另外在制度完善、机制建设和体制创新上下功夫,建立以利益调节为核心的协调劳动关系机制,包括建立职工群众利益的表达维护机制、劳动关系监督机制、价值引导机制和利益冲突化解机制。工会是职工利益的代表,工会在协商谈判和劳动争议当中,以工人利益为出发点,在就业、工资、劳动时间、职业安全等方面,实实在在的切实站在工人一边给予帮助。凡法律规定涉及职工的政治权利、经济权利、民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等,工会全方位都依
8、法予以维护。完善民主监督制度,搭建民主参与平台。不断完善制度、创造条件,切实保障职工群众的知情权、建议权、监督权。及时做好厂务公开,使职工随时了解公司的生产、安全、以及职工关心的热点和焦点问题,并定期组织职工代表对厂务公开情况进行检查和考核。对企业决议、决策、领导收入、主要产品产量、质量等每月都通过橱窗进行公示。同时鼓励职工围绕企业生产、技术、质量、管理、后勤服务等方面建言献策,并设立职工建议反馈卡,做到件件有着落、条条有回音。接受职工群众监督,组织职工代表对科级以上领导干部进行测评,测评结果张榜公示,对测评不称职的科级干部给予降职、免职或戒勉处理。实践证明,和谐的劳动关系,促进企业的快速发展,并为企业的快速发展奠定了和谐劳动关系,只要坚持以人为本,就能调动全体员工的积极性、创造性,为企业精准、高效、和谐发展贡献力量。参考文献:1王志平.企业工会在员工维权中角色缺失职能弱化的原因与对策.中国劳动关系学院学报.2008,(8).2张峰;朱晶华;徐国良.论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用.工会论坛.2009,(7).3金英杰.工会参与企业民主管理的辨析.北京市工会干部学院学报.2006,(9). -全文完-
