【法律文书模板】员工短期劳动合同范本一

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1、员工短期劳动合同范本一员工短期 劳动合同范本 甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方 公司 总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙

2、方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任

3、甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙， 合同终止 时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一 仲裁 机关。 甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证 号码： 户口所在地 地

4、址： 联络方式：签订日期：热门劳动合同书范本编号：劳动合同用人单位(甲方)：员工(乙方)：甲方:住所：法定代表人：联系电话：乙方: 身份证 号码： 通讯地址：联系电话：为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国 劳动合同法 及有关法律、法规规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同,以共同遵照执行。 一、劳动合同期限(一)合同期限1.乙方承诺在甲方工作年以上，期限从至止。(二) 试用期 限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需

5、要，在部门担任一职，乙方的具体工作任务或职责详见岗位说明书或招聘要求。(二)甲、乙双方确认工作地点在;根据工作需要，甲方可以变更工作地点。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、劳动报酬(一)乙方试用期工资为元/月;试用期后工资为元/月，并不得低于当地 最低工资 标准。 (二)甲方应以货币形式支付乙方工资，于每月日左右发放上月工资。(三)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权依照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定

6、薪、岗变薪变。四、劳动合同的变更(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：1.双方协商一致同意变更的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.法律、法规规定的其他情形。(二)因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复;逾期未答复的视为同意变更本合同。五、劳动合同的解除、终止。(一)甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。(二)除双方协商一致 解除合同 外，任何一方

7、单方解除本劳动合同，应符合劳动合同法第三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。 (三)劳动合同法第三十九条规定严重违反甲方规章制度的情形，“严重”的标准以甲方规章制度中的具体规定为准。(四)劳动合同法第四十四条规定的终止条件出现，终止本劳动合同。六、赔偿责任(一)本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同关于服务期的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。(三)乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 义务，给甲方造成损失的，应当按照 反不正当竞争法 的规定承担赔偿

8、责任。 七、特别约定(一)鉴于甲方为乙方提供的专项培训、提供技术指导而支付的时间和金钱，乙方需保证在甲方工作达年以上，但甲方根据乙方的表现认为难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。 (二)乙方应当保守甲方的 商业秘密 ，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于以下内容： 1.技术信息。技术信息的范围一般包括设计方案、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业秘密的业务函电等等。2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及

9、标书内容等。3.依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。(三)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：1.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件;2.甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;4.甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工作服、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙

10、方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 (四)乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。(五)乙方确认已向甲方如实告知并提供真实个人信息与资料，包括但不限于： 离职证明 、身份证明、 户籍 证明、 学历证明 、资格证明、体检证明等，以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止、是否对前用人单位负有竞业限制义务情形，并保证其真实性。 (六)乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达

11、给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。 (七)甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。八、争议的处理甲、乙双方因履行本合同发生 劳动争议 ，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、其他(一)本合同经甲、乙双方签字或者盖

12、章生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。(二)本合同的签署地点为。甲方：(盖章)乙方：(签名)授权代表：(签名)年月日年月日签收本人已收到双方签订确认的劳动合同原件一份，内容与该份合同相同。签收人：年月日常用版员工劳动合同单位：_县星宿乡龙山煤矿甲方(用人单位)伍单位地址： _县星宿乡龙山村乙方(劳动者)姓名码: 联系电话根据 劳动合同法 和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限有固定期限:自_年_年_月_日止。 二、工作内容和工作时间 (一) 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作

13、岗位。 (二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。 (三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息_日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (一)甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为 元月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (二) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认 。 (三)用人单位应依法为职工缴纳 工伤 保险，并在本单位内公示。 用人单位和职工应当预

14、防工伤事故发生，避免和减少 职业病 危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。 四、劳动保护和劳动条件 (一) 甲方为乙方提供符合有关 劳动法 律的劳动安全和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。 (二) 甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产 教育 。在工作场所，甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。 (三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 五、劳动纪律 (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。 (二)乙方应自觉尊守有关劳动

15、法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方 违章 、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 (一)甲乙双方单面解除本合同，应符合劳动合同法第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有劳动合同法第42条规定情形的，甲方不得依照劳动合同法第40条、41条的规定解除本合同。 (二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动 合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。 (三) 解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照劳动合同