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1、201*年分会工作总结 201*年分会工作总结 西北有色地质二里河铅锌矿宝鸡市华仁二里河金矿有限公司 201*年分会工作总结 一年来，二里河矿分会在总队工会的正确领导和矿党总支的支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，开拓革新，锐意进取，认真贯彻执行工会法，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会建家和创先争优活动，充分调动和发挥了全员的积极性和创造性，为促进矿经营指标的完成奠定了基础，现将201*年分会工作总结如下： 一、以维护职工合法权益作为工会工作的第一要务。 1、用人文关怀方式，凝集人心。一
2、年来，分会为职工发放生日礼品600多份，并将礼品送到每位职工的手中，送上了一句生日祝福，使职工倍感组织的关怀；“三八工致以最真诚的节日问候，节日期间还为我矿120多名女职工发放了慰问金和慰问品，并按月发放妇女保健用品；看望慰问住院职工及家属12次，为8名职工操办了婚礼，并送上结婚纪念品。 2、深入开展“三创一优活动。并成立活动领导小组，在我矿公司 全体职工中深入开展“大力促进科技革新，优化技术经济指标为主题内容的劳作比赛活动。并制定方案，强化领导，分工明确，落实责 任。各单位领导高度重视，认真组织好本次比赛活动。 3、班组化建设又上新台阶。以构建和谐班组、安全标准化班组为班组化建设目标，以能否
3、出色完成业务指标、生产指标为考核内容。通过班组化建设的开展，使我矿各生产单位的班组基础性管理工作更加标准化、规范化、程序化，各种记录、台帐、报表齐全。 4、做好职工维稳工作。为维护职工队伍稳定，各单位负责人平日里常抓本单位的维稳工作，矿领导班子和中层领导干部也常常深入一线职工中，及时化解各种不安定因素，稳定了职工队伍。 二、强化企业文化建设，丰富职工文化生活。 1.开展建矿二十周年庆典系列活动，使职工牢固树立起“凝心聚力、统一思想、二次创业、再造辉煌的思想。 2、五.一节期间开展春季篮球友谊赛，另外还有拔河比赛、兵乓球赛、羽毛球比赛、扑克牌挖坑赛、麻将赛、象棋赛、等系列文体活动。通过篮球比赛和
4、文体活动的形式把矿山兄弟联系在一起，展现出互相支持，互相激励，勇敢拼搏，不畏强敌的兄弟情谊，营造了优良的团队文化，把赛场上的顽强拼搏作风和争先意识带到今后的工作岗位上，促进企业文化建设，为局、队发展做出新的贡献。 3、为了不断丰富职工业余文化生活，矿分会完善健全职工之家，包括兴趣室、舞厅、图书室、棋牌室、乒乓球室，并成立职工兴趣小组，分别有：书画摄影小组、读书小组、篮球小组、羽毛球小组、歌舞小组、等。并适时组织小组活动，为广大职工业余生活增添了不少乐趣。 4.为了庆祝国庆节，矿分会组织举办了“团结稳定繁荣高效庆国庆联欢晚会，这次晚会以原创节目为主，要求自编自演，共有21个节目，包括小品，歌舞、
5、双簧、魔术、合唱等多种表演。职工参加人数约200多人，晚会圆满成功！ 天天按时开放乒乓球室、阅览室，每周三、六及节假日按时开放舞厅。活动的开展、娱乐场所的开放丰富了职工的业余文化生活，加强了职工的凝集力、向心力和集体荣誉感，锻炼了他们的团队协作能力，推动了企业精神文明建设。 三、以劳作比赛为牵动，不断提升职工业务素养。 认真开展了形式多样的劳作比赛和争先创优活动。如劳作技能比赛、争创“青年文明号、争创“岗位能手等。围绕总队发展目标持续搞好群众性经济技术革新及拜师学技活动，其中经济技术革新项目申报19项，拜师学技活动今年共结拜23对师徒，这些比赛活动紧贴生产经营实际，具有较强的针对性，通过组织各
6、种比赛和争创活动，加强了职工的业务水平，调动了职工的积极性。这些活动主题鲜亮、形式多样，效果显著。 四、抓安全生产，为企业快速发展提供保证。 矿分会一直把安全生产工作作为重要内容来抓，积极参加各种安全检查和考核。制定了系统的规范的安全生产管理制度，利用宣扬栏、宣扬牌、警示牌等形式宣扬安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生；安全月期间积极配合安全环保科开展“科学发展、安全发展安全演讲比赛 和“科学发展、安全发展签名活动、及氰化钠中毒应急救援知识讲座和消防演练等活动，参加职工多达300余人；分会主动配合矿安全环保科开展“今天我来讲安全活动培训班，目前已举办了34期，累计参加人数达3000余人
7、次；依据全年生产经营目标和要求，在全体职工中持续开展“安康杯比赛活动。通过活动的开展杜绝了因工死亡，重大火灾和重大环境污染事故的发生；组织学习了安全生产法，并开展了安全生产知识竞答活动，评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名；夏季开展了“防暑降温送凉爽活动，为一线职工送去了西瓜、酸梅粉等防暑降温饮品。这些活动的开展不但加强了职工安全防范意识和责任意识，也保证了我矿的安全生产。 一年来，矿分会取得了一些成绩，各项工作开展的也有条不紊。在肯定成绩的同时，也应看到工作中还存在的差距和不够之处，主要是工作方法还需提升、改善等。来年，矿分会在总队工会的正确领导下，将持续为二里河矿的建设和发展做出积极的贡
8、献。始终保持以员工为中心，为员工办实事为目标和责任，我们相信，在总队工会和各级领导的共同领导、支持和帮助下，我们的工会工作一定会再创佳绩。 201*年11月9日 扩大阅读：201*年XX分会工作总结 201*年XX分会工作总结 201*年，XX车间分会在集团公司工会关心指导和车间党政领导支持下，分会依照国家法律和工会章程，认真积极发挥工会与党政的桥梁和纽带作用，在维护职工权益的同时，调动职工一切积极因素，紧紧围绕车间生产经营中心，促进车间完成公司下达的各项任务做了一些积极工作，具体工作总结如下： 一、抓好基础建设，提升综合工作能力 强化分会与车间党政的联系与沟通，分会主席保持参加每月一次的党政
9、共团联系会，借用这平台及时地让车间党政领导了解集团公司工会工作精神和分会结合生产开展工作的打算，赢得了车间党政领导对分会开展工作时，在人力、物力和时间上的大力支持，为201*年分会工作打下了坚实的基础。 同时还强化分会基础工作建设，分会以关心职工为动力，以组织活动吸引人，发挥分会工作对职工的作用，使职工积极参加分会工作。201*年有30多名职工向XX分会递交了入会申请，汲取劳务代理人员加入工会组织，为工会组织输入了新鲜血液，增添了新生力量。为强化分会工作建议管理，分会还为每位会员建立了会员档案，将会员信息登记造册，做到对每一位会员的工作、学习和生活状况了如指掌，消除了工作盲点。 分会定期召开委
10、员会，保持学习，抓好自身建设，提升委员素养。相当重视分会委员综合素养的提升，充分发挥委员在不同生产环境下的适应能力、团结合作的能力、独立开展各项工作的能力。通过学习同行业单位工会工作先进经验，探究建设先进分会的道路，开拓思想，与时俱进。分会主席XX同志能够及时向分会委员传达公司工会主席会议精神，将上级领导布暑的工作与本部门实际工会工作相结合，迅速布置工作计划，及时开展各项工会工作。为更好地配合集团公司工会工作，分会还组织分会委员还重温了委员岗位职责，做到各尽其职、分工不分家，不管开展哪项工作，都能够做到集体研究、集体实施，始终坚持委员间的协调团结，密切配合和共同开展组织工作，充分发扬了团队精神
11、，发挥出集体的力量。 二、参加民主管理，培养高素养职工队伍 用民主管理来提升职工参加车间事务的能力，通过公示增加民主管理工作透明度，一年来公示了车间安全设备管理与考核规定、精细化管理考核补充规定、先进人物评选结果征求看法以及职代会精神等，从而激励了职工人人参加管理的热情，提升了职工群众对企业的归属感。 一年来，共参加了12次民主管理讨论会，其中针对管理二线人员工资偏低提出的增加收入的建议，和职工加班收入低于法定加班费需提升建议，这两项得到的集团公司领导和车间党政领导的关心，并得到了解决，使踏实肯干、勤奋工作的车间职工在收入上有了提升，加强了车间职工的工作积极性。 分会积极配合集团公司党政在XX
12、分公司青工中开展的“首批关键设备操作工培训班活动，由xx等8位高技能人才对来自各部门的22名学员进行成建制培养，现活动正如火如荼地在XX车间开展，活动中涌现了苏贵等多名在岗位上勤学苦干、锐意进取，敢挑重担的优秀学员，得到集团公司领导、汽轮机公司领导的充分肯定。分会持续开展“学习型职工教育活动，在学习型教育中，从职工行为规范，敬业爱岗，业务理论水平、实际操作水平、理论结合实际五个方面提升了参加培训青工的素养，通过培养教育，结合各工种实际状况举办了青工比武比赛，对该项活动中获得优秀成绩的青工进行了表彰。另组织新进车间的新职工学习员工手册，开座谈会谈心得，写体会。 三、做好特色工作，拓展革新工作新思
13、路 自劳模革新工作室创建以来，取得了不斐的成绩，已经有二十多项革新成果，获得了两项国家级二等奖，还有多个国家专利，还被南京市总工会评为“十佳劳模革新工作室，近日，又传喜讯，“技能大师工作室也已获得“江苏省十大技能大师工作室称号。 分会以劳模革新工作室为载体，把创建活动和职工素养提升活动紧密结合，全面培养和造就一支德才兼备、业务精通的革新型人才队伍，革新工作室发挥团队作用，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明等活动，解决企业生产中的技术难题，推动企业技术进步。充分调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性。分会积极与党政联系赢得全方位支持，营造攻关氛围，组织高级技师、技师深入
14、一线，开展“为职工答疑解难点技术指导活动。一年来解决了9E2级复环车加工精度差和加工效率低的技术难题，整锻转子深槽加工防啸叫内冷车刀制定，小空间铰孔装置制定及专利申报，工业汽轮机高压喷嘴技术攻关，330MW汽轮机高压外缸沉孔加工技术攻关，深孔钻进口中心钻刃磨再利用技术攻关等等，申报一项国家专利成功。 分会将岗位革新与合理化建议有机的结合起来，进行科学对接。丰富劳模革新工作室的活动形式和工作方法，促进劳模革新工作室活动的管理规范化、制度化和科学化。主要做到三个特别，一是特别培育职工革新思维，发挥职工创造潜能；二是特别职工革新技能，实施“传、帮、带，倡导“精一会二学三，总结推广先进操作方法，挖掘职
15、工中的绝招、绝技、绝活；三是特别立足岗位革新，大力开展以节约环保为主题，以降本增效为目标的六小小发明、小革新、小改造、小制定、小节约、小经验活动。分会在车间五台重点设备边设立了劳模技师革新成果展牌，大力宣扬革新革新成果，激发广大职工立足本职、奋发有为的工作热情，力争在自己的岗位上建功立业。 四、提倡降本增效，常抓安全生产不松懈 分会结合生产实际，在职工中开展了合理化金点子活动止，共收集了50条建议，经过车间评审，向集团公司申报了30多条合理化建议并被有关部门采纳。分会紧紧围绕生产经营活动，组织全体职工开展了以节约能源、降本增效为目标的“节约一滴水、一度电，降本增效劳作比赛活动和保证公司重点产品9E燃气轮机生产进度的“抢抓机遇求发展、XX生产我出力9EXX专项劳作比赛活动，为企业发展节约成本。 安全工作是企业生产中不可动摇地基础，分会组织各班组安全提示员参加车间精细化管理，保持每日两次巡视检查工作，对车间安全隐患进行排查，消除不安全因素和事故隐
