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1、精选优质文档-倾情为你奉上潘桥镇第一小学奖励性绩效工资实施方案（草案）为了完善学校的管理机制，调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据温瓯教政（2009）201号文件精神，结合学校实际，特制订潘桥镇第一小学奖励性绩效工资考核分配的方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。二、实施范围和时间本校在编在岗教师，从2010年1
2、月1日开始执行奖励性绩效工资考核分配方案。三、考核分配原则1坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。学校教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。2坚持“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开，切实做到公平、公正。3.坚持“科学合理”原则。 学校教师奖励性绩效工资分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距。四、校奖励性绩效工资的项目构成1、学校奖励性绩效工资分为：学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节假日补贴四大部分。月绩效考核奖主要包括考勤、工作量和教育教学过程等
3、项目。学校机动奖由临时性加班补贴、四大奖励、三项处罚和三项常规量化组成。2、除节假日补贴每年约4000元外，其余学年度绩效考核奖约占剩余总金额的30，月绩效考核奖约占总剩余总金额的45，学校机动奖约占剩余总金额的25。五、绩效考核内容的量化计分和分配（一）学年度绩效考核奖 (100分) 1、按瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法来考核，以上一个学年度绩效考核结果为依据。2、根据考核结果分优职（15）、称职、基本称职、不称职等次权重系数分别为1.2、1.0、0.8和0。3、计算公式为：教师学年度考核奖=全体教师学年度考核奖总额全体教师学年度考核权重系数总和教职工学年度考核权重系数。校长学年度考核由
4、教育局负责并发放学年度考核奖。学年度考核奖每年发放两次，即上半年和下半年各发放本年度的50。（二）传统节日补贴 传统节日补贴原则上每年不超过4000元，现结合实际，我校将节日补贴分为元旦500元、春节1000元、五一劳动节500元、端午节200元、教师节1000元、国庆节500元、中秋节300元。如果公务员工资、津贴、补贴规范后取消传统节日补贴，则该项补贴也不予保留，此项资金归并到其他项目中去。学校奖励性绩效工资上年有结余的，可移于下年度，并捆入下年度教职工奖励性绩效工资的总量。（三）月绩效考核奖月绩效考核奖按月发放，每年以10个月计发，计算细则为：1、考勤奖（占20分）根据学校出台的考勤制度
5、，每次迟到或早退扣1分，（三次迟到、早退计事假半天）值日教师迟到或早退扣2分，超过8时再按教师迟到累计扣分。事假每半天扣2分，必须事先办理请假手续（急病事可事后补办，每月事假可机动2个半天，但迟到、早退累计的事假不可抵消机动事假），否则以旷工论处。病假每半天扣1分，必须持有镇中心卫生院以上医院证明，按审批权限办理报批手续，否则以旷工论处。学校行政每月对坐班教职工进行定期不定时查岗，工作期间擅自离岗的一次扣1分。 当月全勤加5分。（当月有请机动假的不算全勤）（说明：教职工请假制度和待遇按温瓯教【2004】221号文件执行）2、工作量（占40分）根据温瓯教政（2009）201号文件与温瓯教政（20
6、08）123号文件精神，结合我校实际情况，我校将采用标准工作量外加超课时工作量的办法测算教职工的工作量。（1）各学科工作量系数：包括备课、作业批改和辅导1-2年级：语文1.3 数学1.2 3-4年级：语文1.35 数学1.25 英语1.1 科学1.15-6年级：语文1.4 数学1.3 英语1.2 科学1.2其他学科系数为1.0（2）其他工作量A担任双班语文教学的教师周工作量外加3课时。B语文、数学、英语、科学跨年级段跨学科的周工作量外加1课时。C教研组长每周加2课时。D教职工离退休年龄不足3年的每周加2课时。E兼职体育室、音乐室、舞蹈室、美术室、科技室、电脑室等管理工作的每周计0.5个课时。兴
7、趣小组指导师每周计1个课时。F学校行政管理人员、教辅人员和在编后勤人员按其担任相关学科系数和非教学工作量权重数统计，具体按教育局文件执行。根据学校实际其权重如下：校长：0.8副校长：0.6中层正职：0.5中层副职：0.4报帐员：0.3网络管理员：1 实验管理员：1图书管理员：1食堂后勤管理人员：1 （3）计算公式（统一取两位小数） A、教师周工作系数=课时数课时系数+兼职工作量+补偿工作量B、校周工作量总系数人数=周人均工作量系数C、教师月工作量得分=教师周工作量系数周人均工作量系数40分3、教育教学过程（占40分）教师的工作量除以上的工作量外，还应包括与学科相关的教研、备课、上课、改作、课后
8、辅导、单元质量检测、校本研修活动等工作及课间活动、班队活动、体育活动、兴趣活动和各项学校安排的教育教学活动等。此项主要考核在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态度、责任心，引导教师把教育教学落实到平时，积极参与教育教学过程管理，提高课堂教学效益，实施素质教育。教学人员根据学校出台的教学常规月查制度进行计算；网络管理员、实验管理员、图书管理员、食堂后勤管理人员等非教学人员则根据每月提供的管理材料，进行考核计算。不合格者或主观因素不参加考核本月此项作0分处理。因客观因素不能参加月考核的教师此项取平均分。教师月教育教学得分=月教学常规检查分数40%（详见附件2、3）（四
9、）学校机动奖机动奖由临时性加班补贴、四项奖励、三项处罚和常规量化组成。1、临时性加班补贴根据劳动法结合学校实际，值班每天50元，休息日加班80元，抗台值班100元。由于各处室的工作需要，教师在本职工作以外的加班，由考核工作领导小组统一后适度、适量发放奖金。2、四项奖励（1）教学科研类奖A、公开课 级 别校 级镇 级区 级市 级奖金额度801206080备注：校级公开课指承担学校指定的教改研修课、共同体课、接待课；其它级别均以上级教育部门颁发的证书为凭证；同课不同级别取最高金额。教学月查一节公开课除外。B、教育教学论文级别等次 金额区 级市 级省、国家级一等奖80120160二等奖5080120
10、三等奖305080备注：1、案例、教学设计、课件制作奖励等同于论文获奖金额，优质课评比按以上系数乘1.2发放金额。2、以上奖励比赛应由教育部门组织，同一篇文章获多项奖励，按最高级别发放一次性奖金（后评高一级的补足），不重复计奖。镇级获奖按区级减半、国家级教育学会的论文、教学设计均按省、国家级标准减半奖励。C、教育教学文章发表级 别校 级区 级市 级省、国家级奖励金额15305060备注：校级指教师校级交流的文章。其它级别刊物均为职称评审中区教育局认同的教育刊物。学生作品在市级以上（含市级）教育报刊、杂志上发表，每篇奖励指导师10元，凡交参赛费、版面费的，不予奖励。D、由多人合作的科研项目获奖，
11、由合作者进行平分。（2）教育教学工作成果奖A、荣誉奖级 别镇 级区 级市 级省 级金额100200300500备注：同一项目按最高金额取；其它先进、优秀均按以上计算，均须是教育及政府部门认可的项目，如新苗，教坛新秀，学科骨干；学校科室先进，其负责人按以2倍金额计算。如上级有关部门已发奖金学校不再发放。项目奖 励 办 法备注达标奖达标奖的实行范围是语文、数学、科学、英语四门主科。在学校期末质量检测的统一安排基础上，对合格率和优秀率实行双重奖励。基于学校实际情况考虑，在每次期末质量检测中，如果合格率和优秀率都超过潘桥镇平均指数，则每学科奖励150元，可计算两门学科。达标奖与优秀奖可重奖励；进步奖与
12、前两项不可重复累加。优秀奖由区、镇组织统一抽测的年级，位于潘桥镇前列的分别奖励600、500、400、300、200、100元。进步奖上学期的期末成绩的比较，有进步者，可给予每科进步奖100元。可计算两门学科。B、期末质量检测奖励办法C、班主任常规管理 学校每学期开展一次各类班级竞赛，在竞赛中获得先进班级、常规标兵班、文明班级、绿色班级等集体荣誉的班级每学期每奖项分别奖励该班班主任100元。（3）指导学生成果类A、体育类区运动会进入前3名按总分的30倍奖励，前4-6名按总分的20倍奖励，前7-8名按总分的15倍奖励。(镇运动会减半计算)。未进入前8名按总分的6倍奖励。团体项目（包括篮球、排球、
13、乒乓球等）获区前6名的分别奖励1200元、1000元、800元、600元、400元、200元。除区级以外的其他各级各类体育比赛奖励奖励性绩效工资考评领导小组讨论通过后酌情进行奖励。B、艺术类辅导学生参加艺术团体获奖的奖励级 别一等奖二等奖三等奖鼓励奖镇 级200元100元50元25元区 级300元200元100元50元市 级500元300元200元100元省 级800元500元300元200元 在指导师辅导期间，据辅导时间和参与人数两个因素，经考核领导小组统一后，给予100至800元的辅导补贴。辅导学生参加艺术类个人获奖的奖励级 别一等奖二等奖三等奖镇 级80元50元25元区 级100元80元
14、50元市 级200元150元100元省 级400元300元200元 辅导学生艺术作品发表在国家承认的刊物上的区20元、市40元、省80元。C、科技类级 别一等奖二等奖三等奖镇 级80元50元25元区 级100元80元50元市 级200元100元80元省 级300元200元100元国家级500元300元200元D、学科类辅导学生参加团体获奖的奖励级 别一等奖二等奖三等奖镇 级100元80元60元区 级200元100元80元市 级300元200元100元省 级400元300元200元辅导学生参加个人获奖的奖励级 别一等奖二等奖三等奖镇 级80元50元25元区 级100元80元50元市 级200元100元80元省 级300元200元100元 （4）其它类 集体荣誉奖：学校集体获区级以上荣誉，全体教职工均享受奖励，每学期计算一次。全面荣誉省市区按300元、200元、100元发放，单项荣誉减半发放。具体负责人、负责处室再酌情奖励。文明办公室奖：全校教职工按办公室关系
