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1、清洋食品有限公司终止劳资雇用关系制度第一条 终止劳资聘用关系区分一、员工自请辞职；二、公司终止聘用关系（解聘）；三、因法律关系而停职；四、因法律裁决而解聘；五、因年迈而终止劳资聘用关系。第二条 自请辞职一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。第三条 公司终止聘用关系（解聘）一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；二、员工在试用期内，公司可随时终止任用；三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；四、公司为裁减人员而
2、解聘；五、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；六、员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；3、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；4、诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者；5、员工在公司或工作场所进行赌博者；6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；7、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财物者
3、；9、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂区内酗酒闹事者；11、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；12、故意造成危险，导致危害公司利益者；13、公然揭露业务机密者；14、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；15、无工作需要在禁烟区域随处吸烟，屡教不改，或动火者；16、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；17、品行不羁，足以危害公司或职工利益者；18、挑拨离间导致员工离心分裂者；19、在外从事与公司利益冲突工作者；20、年
4、度内功过相抵后，仍积满二大过者；21、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；22、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者；23、上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者；24、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；25、按照业务管理规定符合解雇条件者。第四条 因法律关系而停职一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；二、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：1、试用工或特聘工因试用不合格；2、合同期满；3、员工本人死亡。4、员工触犯刑法，被公安机关逮捕者。三、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第五条 因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。第六条 因年迈而终止劳资雇用关系一、员工男年满60周岁、女年满55周岁，公司基于法定退休年龄而终止劳动关系；二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。
