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1、利和模具机械工程有限公司薪资福利制度1适用范围：本公司全体在职员工，本公司的薪资制度为保密制，员工不得私下打听或传播个人薪资待遇，一旦发现，给与行政警告一次。2考勤周期：以每个自然月作为考勤周期。3薪资支付：次月15日以现金或银行转账形式发放，若遇节假日做适当调节。4支付方式：现金发放或银行转账。5奖金：公司视经营情况以及员工绩效考核等相关资料，年终发放红包。6各类福利 1提供餐点 a.公司每天提供工作餐。（8小时工作制员工提供一餐，8小时以上工作制提供2餐） 餐点根据实际情况而定，原则上工作餐价格为8元/餐，特殊情况下除外。 b.当日请假员工不享受餐点福利，不另外补助餐点津贴。 c.凡在订工
2、作餐期间，员工不享受额外的餐贴。 2交通津贴 a.直行人员若因业务需要外出的，则根据实际产生的交通费用给与报销，报销需提供具体的交通路线且提供发票方可报销。 b交通工具首先考虑公共交通工具，如特殊情况必须乘坐其他交通工具，需提交相关说明，待核查完毕方可报销。7加班薪资 普通工作日以小时基本工资的1.5倍支付，双休日以小时基本工资的2倍支付，法定节假日以小时基本工资的3倍支付。 小时基本工资的计算方式如下： 月基本工资/（月平均工作天数*8）8各类假期薪金以及扣薪标准 8.1有薪休假、婚丧假、产假、产前检查、工伤：工资全额 8.2病假 8.2.1职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的，企业应按
3、下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年及以上的，按本人工资的计发。） 82.2长期病假（连续病假6个月以上）职工疾病或非因工负伤连续休假超过个月的，由企业支付疾病救济费其中连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年及以上的，按本人工资的计发。 8.2.3日常病假 基本工资参照上述短期病假的百分比计算。 8.3产前假、哺乳假、陪产假 产前假：产前基本工资的80%计算。 哺乳假：产假基本工资的80%计算 陪产假：工资全额 68.4事假 8.4.1可以以小时为单位请事假 小时工资： 月工资总额/（月平均工作天数*8小时）
