《年度上海店铺人员薪酬待遇试行方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度上海店铺人员薪酬待遇试行方案（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、上海店铺人员薪酬待遇试行方案目的:1、建立一套有利于提升业绩、稳定团队、具有相对竞争力的薪资标准；2、在原有基础上稳中有升，实行总额控制，薪资增幅与业绩增幅直接挂钩3、扩大业绩奖励或浮动工资比例，增加绩效考核机制，强化终终端管理4、有利于员员工培养和长长期成长长 1、店铺分级公司对直营专卖店实行分级管理，根据店铺销售规模和经营规模确定店铺等级，其中以店铺销售指标为基本条件，商场店中店或专柜参照专卖店执行店铺等级A类B类C类D类年度销售额（必备条件）400万以上(含)200-400万100-200万100万以下（不含）店铺营业面积（参考条件）300以上150-300万150-300150以下店铺
2、属性旗舰店形象店优秀店中店形象店优秀专柜普通店专柜店长任职资格职级A类B类C类D类基本任职资格店经理可设1年以上A类或2年以上B类店铺高级店长、或3年以上同行业旗舰店管理经历大专以上学历，高级店长可设可设可设1年以上B类或2年以上C类店铺店长、或3年以上同行业类似店铺管理经历中专或高中以上学历，店长可设可设可设可设1年以上见习店长，或2年以上同行业店长工作经历，中专或高中以上学历，见习店长可设可设可设可设1年以上三星导购或两年以上二星导购工作经历，中专或高中以上学历，店长晋级资格 店铺管理人员晋级除满足基本任职资格外，任职期间销售业绩指标完成率必须100%以上，店铺综合考评成绩不低于85分，本
3、人业务技能和知识考核合格。 破格选拨需具备同行业资深管理经验或表现非常突出，经部门推荐、营销副总审核、人力资源部复核。导购任职资格岗位职级 见习导购一星导购二星导购三星导购资深导购基本任职资格新入职导购试用期为1-3个月 ，其中无导购工作经验的试用期为3个月见习导购试用期满，经转正考核合格的本公司6个月以上一星导购经历，且任职期内销售指标完成率90%以上，业务技能和知识考核合格 本公司6个月以上二星导购经历，且任职期内销售指标完成率90%以上，业务技能和知识考核合格 公司6个月以上三星导购经历，且任职期内销售指标完成率100%以上，业务技能和知识考核合格 具有同行业丰富经验的优秀导购，经部门和
4、人力资源部审核可直接定级薪资结构 岗位工资=基本工资+午餐补贴+提成 午餐补贴：市区10元/天，郊区8元/天，试用期员工不享受 实际工资按实际出勤天数计算。 做账补贴：50元/月、人岗位工资标准店长职级 基本工资 导购职级 基本工资 备注店经理2500资深导购 1600高级店长1900三星导购 1500店长1700二星导购 1400见习店长1500一星导购 1300店长助理1300见习导购 1200无导购经验试用期为1120元 业绩奖金或提成1、设计原则：1）以销售业绩为基础，以店铺类别和业绩达成率为指标设计依据2）考虑到成本总体控制，以及家纺店铺特点和团队管理需要，实行店铺总体提成机制2、奖
5、金计算：1)店铺业绩奖金=当月实际销售业绩*业绩提成系数2)2）员工业绩奖金=店铺人员加权平均奖金*该岗位奖金分配系数 岗位奖金分配系数店长职级 奖金分配系数导购职级 奖金分配系数备注店经理/资深店长5资深导购 2.5试用期员工不享受业绩提成高级店长4三星导购 2店长3二星导购 1.5见习店长2一星导购 1见习导购 0 店铺业绩奖励系数 销售指标 达成率Y店铺类别Y60% 60%Y70% 70%Y80% 80%Y 90%90%Y 100%备注A类01.3%1.5%1.7%2%,如百丽丝、水星店铺在一起的或临近的，部门可以视作一个店铺计算，其业绩奖金系数在此基础上增加1%B类01.95%2.25
6、%2.55%3%C类02.23%2.63%2.98%3.5%D类03.25%3.75%4.25%5% 店铺综合考核指标KPI1、正价品占比不低于40%,（该项20分，每低1%扣1分，每高1%加1分）2、同期业绩增长率不低于10%, (该项40分，每低1%扣4分，每高1%加4分）3、店铺运营管理和形象维护，该项30分4、员工试用员工保有率不低于80%，10分每月之星1、月度销售之星： 1）系统内销售业绩完成率排名第一名，商场和专卖店各一名，每名奖励500元 2）年度综合考评加5分 以上奖励和店铺内当月奖金结余部分作为店铺活动基金特别说明1、如当月销售业绩低于60%，不计算任何业绩奖励，但年度销售
7、业绩达到90%以上的，可补提当月业绩奖励2、如年度销售业绩超额完成销售指标20%以上时： A、B、C、D四类店分别以年度实际业绩奖金的10%、15%、18%、20%再追加年终特别奖金，超额奖金年终统一核算，月度不单独计算，年内离职不享受4、每月实际业绩奖金留存20%作为部门店铺系统调配。5、部门大型活动和团购不计入门店业绩6、新开网点半年内不考核，享受平均奖7、员工离职需提前15天，否则视为缺勤或自动离职处理特别说明 年度保底收入是指公司支付给店铺员工年度内全部收入总和（含岗位工资、任何奖金、业绩提成、福利津贴等） 店长保底收入为24000元，导购员年度保底收入为18000元 年度保底收入在年终结算，年度内中途离职人员不享受保底收入待遇。 以上调整自2010年5月1日执行。
