《某快捷酒店人事管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某快捷酒店人事管理制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某快捷酒店人事管理制度 酒店人事管理制度 ?聘用规定 一、员工类别: 1、实习生:旅游学校学生或者同类学生被酒店接受为实习生。实习期一般为6-10个月。酒店不与实习生签订劳动合同,只签订实习协议。实习期满后,经考核合格的实习生在正式录用时可免实习期。 2、临时工:酒店可以依据需要聘用临时工。临时工的聘用期将根据酒店需要而定或与该工作同期结束。 3,、试用期员工:酒店根据试用期条件录用的新员工。在试用期结束时需要经过考核,使用不合格者将不予录用。部门经理可依据员工的工作状况和业务技能,提出延长或者缩短使用期(延长最长为3个月),若员工再达不到工作要求,工作将被终止。 4、正式员工:经过试用合格的
2、将转为正式员工。,享有正式员工的待遇。 5、特聘人员:酒店依据工作和发展需要,聘请经验丰富的酒店高级管理人员和具有专业技能的人员。特聘人员的面试和待遇由总经理批准及签订特聘协议。 二.合同期限/续签合同 1、合同期限:合同期限一般为一年,试用期满一般为2个月,合格后,试用期将构成合同的一部分。 2、续签合同:合同期满前,依据员工详细表现,经部门经理审批报总办核准。 三:员工招聘: 酒店全部员工招聘、解聘工作都由总办负责(总经理办公室简称总办),并报总经理审批,其他部门及人员都无权办理。 部门需增补人员,在部门编制内的报总办,由总办负责招聘。部门经理可参与面试,超出编制的应报总经理审批,批准后交
3、总办负责。 酒店员工招聘采用公开招聘,公正竞争,择优录用的方法。凡具有相关文化程度,专业学问或工作技能,身体健康的人员,均可向酒店咨询和申请相关职位。 求职者到酒店求职,需供应有关证件,如:身份证,学历证,技术等级证,健康证,流淌人口计划生育证(非市区人口)等。照实填写职位申请表所列各栏目,并情愿担当职位申请表所列之责任。员工身份、地址、电话、婚姻关系等个人资料如有变动,应马上通知总办,若因供应资料正确或者不详造成个人损失,一概由其本人负责。 酒店录用的员工,必需接受业务考核,资格审查及体格检查。身体健康条件合格的,经总办和用人部门面试后,报总经理审批,审批合格后方可录用。 员工聘用后需定期检
4、查身体,如发觉患有不相宜服务工作的疾病应马上停止其工作。在规定医疗期内痊愈的,经出示县级以上医疗机构的有效证明后方可申请复职。不能痊愈的可终止聘用。 酒店全部人员一律实行试用制度。试用期一般为1-3个月(按工种不同)。期满合格后,双方正式签订劳动合同,不合格的取消录用资格或者延长试用期,用人部门或总办有权依据员工的详细表现和业务能力状况延长或者缩短试用期,以不超过3个月为限。但照实习期满或者原从事酒店行业,富有工作经验的,可免试用期。 四、新员工入店手续: 1、酒店录用的员工,由总办负责填写人事变动通知单通知用人部门。 2、员工被酒店录用后,需缴纳岗前培训费50和岗位培训费300元。岗前培训费
5、概不退还。岗前培训费,员工在酒店服务期满一年(含试用期)以上辞职的,在办妥手续后,可退还其缴纳的全部岗位培训费;服务期满半年未满一年的,在办妥手续后,可退还其缴纳的岗位培训费50%;服务期满三个月未满半年的,在办妥手续后,可退还其缴纳的岗位培训费得30%;服务气未满三个月或者未办妥辞职手续的,岗位培训费不予退还。 3、新员工如因经济困难,未能一次性缴清岗位培训费的,须向总办提出书面申请,经总办批准后从工资中扣除。但岗前培训费必需入职前一次性缴清。全部费用均由财务部收取或扣发。 4、新员工入职前必需接受身体检查,同时根据酒店从业人员的健康要求,进行定期检查,全部费用由个人支付。 5、新员工入职时,免费领取员工工号牌,更衣柜钥匙,员工手册。如遗失损坏需缴纳每项10元后方可补办。工号牌如属自然损坏,可以依据旧的更换新的工号牌。 6、新员工入职时,免费领取员工制服2套,制服一律不得穿戴出酒店。离职时应将洁净的制服退还酒店,如有认为损坏,应照价赔偿。 7、试用期员工不享受奖金待遇和任何假期。 安全责任书护林员职责安全员职责 安全制度安全措施防汛预案 - 4 -
