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1、市场执行总监岗位职责任职要求 市场执行总监岗位职责 招聘教育机构市场总监/执行校长 要求有相关工作经验,能够独立运作团队; 详细细节可以面聊。 青岛地区新校开办,诚寻幻想合伙人共事。在这里,工作干好了,自己当老板;工作干好了,工资自己开。 假如您有幻想,有能力,欢迎您来。 市场执行总监岗位 篇2：数据总监岗位职责任职要求 数据总监岗位职责 高级数据分析经理/总监1、整体负责新业务的各项数据分析相关工作,构建业务分析体系,制定并固化常规数据报表; 2、熟识数据驱动型产品开发模式,能通过将分析的方法和经验进行抽象和沉淀来搭建和优化数据分析流程机制,提高自动化数据基础能力,保证多个高难度分析项目高效
2、率并行 3、和业务方形成良好的合作与互动.清晰简洁的把分析结果沟通给合作的业务方.和业务一起提升数据应用的能力.通过主动的分析帮助业务方发掘改进产品和业务的机会 4、可以指导并培育团队成员专业成长,优化团队人才梯队 任职条件: 1、统计学、数学、经济学、计算机等相关专业背景;至少5年以上数据分析工作经验;管理过不低于6-8人的分析团队 2、好奇心强,求知欲强,有钻研探索精神,对超大体量社交产品的数据分析工作有剧烈兴趣 3、极好的SQL能力,娴熟使用Hive、Spark、Python、R、Tableau、SPSS、SAS等一种或多种工具 4、特别好的产品和业务感觉.能够很好地把产品和业务问题转化
3、成分析问题,同时也能够很好地把分析的结果转化成产品和业务决策 5、特别强的跨团队合作能力和沟通能力。 6、具有基础的英语应用能力1、整体负责新业务的各项数据分析相关工作,构建业务分析体系,制定并固化常规数据报表; 2、熟识数据驱动型产品开发模式,能通过将分析的方法和经验进行抽象和沉淀来搭建和优化数据分析流程机制,提高自动化数据基础能力,保证多个高难度分析项目高效率并行 3、和业务方形成良好的合作与互动.清晰简洁的把分析结果沟通给合作的业务方.和业务一起提升数据应用的能力.通过主动的分析帮助业务方发掘改进产品和业务的机会 4、可以指导并培育团队成员专业成长,优化团队人才梯队 任职条件: 1、统计
4、学、数学、经济学、计算机等相关专业背景;至少5年以上数据分析工作经验;管理过不低于6-8人的分析团队 2、好奇心强,求知欲强,有钻研探索精神,对超大体量社交产品的数据分析工作有剧烈兴趣 3、极好的SQL能力,娴熟使用Hive、Spark、Python、R、Tableau、SPSS、SAS等一种或多种工具 4、特别好的产品和业务感觉.能够很好地把产品和业务问题转化成分析问题,同时也能够很好地把分析的结果转化成产品和业务决策 5、特别强的跨团队合作能力和沟通能力。 6、具有基础的英语应用能力 数据总监岗位 篇3：食品快消总监岗位职责任职要求 食品快消总监岗位职责 岗位职责: 1、针对产品进行市场调
5、查与市场了解;把握消费者心理和竞品状况; 2、依据市场总部营收和利润战略规划制定年度策略、年度预算等; 3、产品生命周期管理,拟定相应的策略; 4、进行产品上市与否之市场评估; 5、现有产品整合梳理,制定相应的品牌推广方案; 6、既有产品常态追踪,评断既有产品优势与劣势并进行改良; 7、负责新产品上市的各项规划,包括产品定位、规格、口味、包装设计、产品盘价、上市进度的追踪和掌控等工作; 8、损益管理,有效地降低产品的成本,提高利润; 9、竞品市场信息整理,形成产品学问管理体系; 10、随时进行市场经销与终端客户访查,以检查计划执行状况; 11、进行与对外合作对象之全部文件及资料的汇整。 岗位要
6、求: 1、本科及以上学历,行销、市场等方向专业; 2、10年以上从业经验,有知名品牌实物产品经验、快消品、日化及食品、轻浪费产品德业优先; 3、有成功产品案例,了解产品开发及上市全流程; 4、有留学经历者优先; 5、抗压能力强,具备优秀的情商和沟通能力,对市场敏锐度高,学习能力强。 我们的要求: 期望不仅是一个懂产品的职业经理人,能够懂业务,推动产品上市,有一定营销策略,带来实际业绩增长; 篇4：培训发展总监岗位职责任职要求 培训发展总监岗位职责 培训与组织发展总监职位描述 1、负责关键岗位人才培育工作,并能准时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化; 2、负责培训
7、的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,准时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实; 3、要有集团层面培训方案制定、落地经验; 4、负责与业务部门对接,从培训角度协助业务部门解决问题; 5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料; 6、企业文化建设,开展多类型活动,打造品牌形象。 任职要求 1、全日制本科及以上学历; 2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验; 3、具有很强的学习能力,具有良好的计划、掌握和沟通协调能力; 4、性格开朗,具备良好的沟通及组织协调能力,沟通表达能力,思维严谨,态度端正。职位描述 1、负责关键岗位人才培育工作,并能准时针对业务需求组织、开
8、展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化; 2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,准时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实; 3、要有集团层面培训方案制定、落地经验; 4、负责与业务部门对接,从培训角度协助业务部门解决问题; 5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料; 6、企业文化建设,开展多类型活动,打造品牌形象。 任职要求 1、全日制本科及以上学历; 2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验; 3、具有很强的学习能力,具有良好的计划、掌握和沟通协调能力; 4、性格开朗,具备良好的沟通及组织协调能力,沟通表达能力,思维严谨,态度端正。 - 6 -
