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1、工艺部长岗位职责工艺部长职责任职要求. 工艺部长岗位职责 岗位职责: 1.1、负责技术部工艺科全面管理并对常务副总负责; 1.2、负责工艺科人力规划及团队建设; 1.3、负责工艺科质量体系归口文件的编制、维护、落实; 1.4、负责工艺科管理指标的有效达成并持续改善; 1.5、负责工艺科工作策划及工作计划编制、落实、检查; 1.6、负责工艺科团队人员专业能力识别与分析,并针对识别制定有效的年度培训计划(含编制教材、培训、记录、考核,不及格再培训);提升团队管理技能、专业技能; 1.7、负责新产品开发过程文件输出(准时性、有效性); 1.8、负责新产品开发所需工装、检治具的设计并跟进; 1.9、负
2、责新产品开发批量生产(试生产阶段)策划与落实; 1.10、负责新产品开发过程能力评估(涵盖工序产能、标准工时及计件工资); 111、负责新产品开发新设备、新工艺、新材料策划; 1.12、负责生产过程异常处理(原因分析、纠正措施、预防措施、水平绽开、经验教训); 1.13、负责公司IE改善提案(涵盖但不限于效率提升、品质提升、物流规划、车间规划等)的评估及实施,并每月总结; 1.14、积极落实公司的策略与战略实施(涵盖年度经营计划及中长期目标); 1.15、积极参与客户投诉、三包退货分析并供应可行性建议; 1.16、积极协作相关部门运作,提升公司整体运行效率; 任职要求: 2、岗位要求: 2.1
3、、【学历】:正规院校统招【本科】学历,如大专、远程教育、成人教育、职业院校请勿投简历; 2.2、【专业】:机械、电子、机电一体化等相近工科专业优先考虑; 2.3、【体系】:熟识IATF16949及汽车行业五大手册及相关标准; 2.4、【行业】:从事汽车零部件行业优先考虑; 2.5、【经验】:汽车零部件行业(必需)同等职位三年以上管理经验; 2.6、【年龄】:35周岁到42周岁,过往有优秀业绩者可以适当放宽3岁以内; 篇2：制造部长岗位职责制造部长职责任职要求 制造部长岗位职责 制造部长合肥通彩自动化设备有限公司合肥通彩自动化设备有限公司,通彩一、计划管理 1、根据销售部门下达的项目执行单,制定
4、项目大日程并监督执行; 2、根据既定的生产节点掌握设计、选购、加工、装配等各生产节点的完成; 3、准时、精确、有效的制定生产科、装配科的周生产计划并监督执行; 4、根据项目大日程所制定的生产节点,准时支配发货; 5、监督计划员、调度员工作,协调各部门工作,确保生产系统的良性运转; 6、审核生产车间所提原材料料单,并制定相关节点,督促准时购料,保证生产; 7、审核技术部门所提项目料单,制定相关节点,督促选购准时购料、支配加工,保证生产; 8、准时审核公司内项目借用单,保证项目的完整性; 9、审核公司各部门所提购料单,根据计划掌握成本,进行购买。 二、生产管理 1、依据生产计划,组织产品生产,保证
5、产品数量、质量、交期的有效实现; 2、负责监督、审核车间主任每周对车间工时及工作量的统计、分析,平各种工作量; 3、落实计划科制定的生产计划,对每周生产例会制定的生产节点进行有效掌握; 4、严格掌握生产车间的生产质量,以公司的质量目标为标准; 5、负责掌握生产科生产成本准时分解、下达并掌握生产成本,分析异动原因,每周统计生产成本; 6、依据公司内部及外协的加工能力,合理安排图纸进行加工; 7、监督生产科工艺员发放图纸合理支配生产、准时提料; 8、准时消耗公司内原材料并做好安全库存。 三、装配管理 1、依据生产计划,组织产品装配、调试,保证产品、质量、交期的有效实现; 2、负责监督、审核部长助理
6、每周对车间工时及工作量的统计、分析,平各种工作量; 3、落实计划科制定的装配计划,对每周生产例会制定的生产节点进行有效掌握; 4、严格掌握装配科的装配质量,以公司的质量目标为标准; 5、严格掌握装配科在外施工的施工质量,并根据计划科下达的施工计划进行安全、文明施工; 6、负责掌握装配科生产成本准时分解、下达并掌握生产成本,分析异动原因,每周统计装配成本; 7、依据生产部所下发的装配图纸,充分消化图纸,有效管理公司内加工件及外协件,确保装配的顺当进行; 8、依据技术部门所提三表准时进行领料并进行有效管理,确保施工现场物料不缺失,报纸施工计划准时完成。 任职要求: 1、五年以上同岗工作经验; 2、
7、精通机械制造行业生产管理; 3、懂生产加工和制造工艺,熟识机械图纸; 4、生产支配有计划性和预见性。 篇3：规划部部长岗位职责规划部部长职责任职要求 规划部部长岗位职责 某上市能源公司规划部副部长任职要求 1、30-45岁,本科及以上学历,电力或能源相关专业; 2、具备5年以上电力、能源行业研究或战略规划经验; 3、熟识国内外新能源、电力发展政策及行业动态,熟识行业商业模式、投融资运营等; 4、专业基础扎实,熟识各种战略分析工具和方法; 5、具备前瞻性战略思维能力,精彩的分析、推断等规律思维能力以及较强的计划、组织、协调、领导、决策和执行能力; 6、诚信、自信、尽责、敬业,有谋略,敢担当。 岗
8、位职责 1、依据公司发展要求,收集研究行业趋势、政策法规、市场动态等信息,建立系统的战略研究体系,并定期向董事会供应研究分析报告; 2、依据公司发展要求,负责公司战略规划工作,主导编制公司发展战略规划,明确公司战略目标和实现步骤,并依据实际经营效果,滚动修订规划内容; 3、依据公司发展要求,基于行业分析研究,提出与公司战略发展相匹配的策略建议; 4、关注、发觉、并评估行业新的市场机遇,主导规划新兴业务发展,并与业务实施部门协同孵化公司新业务模式; 5、依据公司战略规划,积极查找优质、可控的合作项目,参与公司各类合作项目的论证、总体规划、方案规划、沟通谈判、协调实施过程,供应专业的意见,供决策参
9、考。 任职要求 1、30-45岁,本科及以上学历,电力或能源相关专业; 2、具备5年以上电力、能源行业研究或战略规划经验; 3、熟识国内外新能源、电力发展政策及行业动态,熟识行业商业模式、投融资运营等; 4、专业基础扎实,熟识各种战略分析工具和方法; 5、具备前瞻性战略思维能力,精彩的分析、推断等规律思维能力以及较强的计划、组织、协调、领导、决策和执行能力; 6、诚信、自信、尽责、敬业,有谋略,敢担当。 岗位职责 1、依据公司发展要求,收集研究行业趋势、政策法规、市场动态等信息,建立系统的战略研究体系,并定期向董事会供应研究分析报告; 2、依据公司发展要求,负责公司战略规划工作,主导编制公司发
10、展战略规划,明确公司战略目标和实现步骤,并依据实际经营效果,滚动修订规划内容; 3、依据公司发展要求,基于行业分析研究,提出与公司战略发展相匹配的策略建议; 4、关注、发觉、并评估行业新的市场机遇,主导规划新兴业务发展,并与业务实施部门协同孵化公司新业务模式; 5、依据公司战略规划,积极查找优质、可控的合作项目,参与公司各类合作项目的论证、总体规划、方案规划、沟通谈判、协调实施过程,供应专业的意见,供决策参考。 篇4：行业部长岗位职责行业部长职责任职要求 行业部长岗位职责 信息化部副部长(钢铁行业,主持工作)职位职责: 1、负责集团信息化建设的总体规划,负责集团信息化系统选型工作,并负责编制集
11、团信息化总体规划与选型报告,并报集团领导审批。 2、负责集团信息化系统推进与执行,负责集团信息化项目实施工作的日常管理并协调解决项目实施过程中遇到的问题。 3、负责组织集团各部门信息化需求并汇总,完善集团技术、办公自动化系统软件,使集团信息化系统形成一个无缝连接的整体。 4、负责集团全部信息化项目的持续改进与日常维护,负责集团计算机网络及信息管理系统的安全管理,技术支持和维护工作,在保证集团的计算机网络安全运行前提下,树立服务意识,为集团领导、各业务职能部门供应优质服务。 5、负责集团全部部门人员的权限审核。 6、负责主持信息部全面日常工作,负责制定本部门的管理制度及组装建设,并监督本部人员全
12、面完成部门职责范围内的各项工作任务,负责本部门员工的工作检查、考评及评价。 7、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,亲密各部门工作关系,加强与集团各部门的协作协作,做好衔接协调工作。 8、负责公司信息化系统总体架构,构建集团信息化实施组织,结合业务流程、项目管理,实施集团集成信息化系统。 9、推进ERP系统(集团资源信息统一管理计划)等信息平台的开发及实施调研公司的实际状况和管理要求,推进ERP系统实施,把集团的销售、生产管理、人力资源、选购、库存、财务、信息流统一起来进行管理。 10、负责掌握信息化项目预算,负责掌握本部门信息化预算,降低费用成本。 11、负责集团信息化项目关键关键掌握点的监
13、督、掌握和风险评估。 12、负责主持信息化新系统、新项目的开发,并对信息项目系统开发全过程负责。 13、负责组织集团信息化项目的持续改进与日常维护。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、信息系统等相关专业,优秀者可放宽至大专学历。 2、具有5年以上钢铁企业信息化管理经验的优先考虑。 3、熟识ERP、SRM、SCM、CRM等信息系统。 职位职责: 1、负责集团信息化建设的总体规划,负责集团信息化系统选型工作,并负责编制集团信息化总体规划与选型报告,并报集团领导审批。 2、负责集团信息化系统推进与执行,负责集团信息化项目实施工作的日常管理并协调解决项目实施过程中遇到的问题。 3、负责组织集团各
14、部门信息化需求并汇总,完善集团技术、办公自动化系统软件,使集团信息化系统形成一个无缝连接的整体。 4、负责集团全部信息化项目的持续改进与日常维护,负责集团计算机网络及信息管理系统的安全管理,技术支持和维护工作,在保证集团的计算机网络安全运行前提下,树立服务意识,为集团领导、各业务职能部门供应优质服务。 5、负责集团全部部门人员的权限审核。 6、负责主持信息部全面日常工作,负责制定本部门的管理制度及组装建设,并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务,负责本部门员工的工作检查、考评及评价。 7、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,亲密各部门工作关系,加强与集团各部门的协作协作,做好衔接协调工作。 8、负责公司信息化系统总体架构,构建集团信息化实施组织,结合业务流程、项目管理,实施集团集成信息化系统。 9、推进ERP系统(集团资源信息统一管理计
