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1、高校教务秘书职业倦怠问题探究温敏揄要：在高校牧学统楔不断扩大的计景下.教务秘书所而俗的工作压力也在不断上升.女文主要美感尚校教务莪名职业倦怠的 玖技,分析箕产生原阂.并提供了几点改尊这种状况的定议,以期提高教务秘书的工作效奉,提升自身价值.关键词:强业倦怒；工作效率：白身价；击校救务秘书在高校的的理过程中.教学管理是非常爪要的组成局部.我 务秘书在整个的教学过程中足不可或决的实践者和参写者.教 务祕15财本校教学体制和教学管理的认识和实施,也会影响学校 教学成仙的好坏但为前高校教务的开展即向临诸多 问S XJ的状态本文分析商校教务秘书职业 倦怠出现的隙因并提出改善的一些对策，一、高校教务秘书产
2、生职业倦怠的原因。1、教务秘书工作贯弃于高校教学代理活动中的各个环,.包 括烙养方案的瘩实、课程的设置管理.F1浦教学运行代理.期末 试安措成钏统计分忻.学生学带管理.教学材料听怜管理等等. 作为二级学院领导,老师,学生和教务处各科室之间的桥梁和纽 带,段务秘15的JL作繁杂而琐碎需要以对各冲常视性的工作和 个性化、突发性的小务.旦不容许出情,杏姻将影响教学活动的iE 常运行 这些工作对教务秘K的体力和胸力部是极大考寐,这就 导致教务秘IS在H常工作中处于焦虑中.常常担忧在工作中出现 失谖或者遗漏，长烟往其势必止教务秘15陷入职业倦怠的状定 中2、工作价值表达小.玦乏发僵空间 教务秘书狷于教楠
3、人 贝.共职称、岗位等谁以皆升.职业发腰前址不乐观.特别是一部 分非在编的教务秘书.不能享受何工同酬待也产或挫伤了的工 作的积根性一教务秘书的辛菁付出没有件到合理的回报.导致其 在工作中的自我评价住消极对个人开展前景越发感到无垩. 以致引发1DUE倦怠。3M1.的机械工 这些现状影响并限制了教务秘书 工作能力和动力的提升，便得K I .作方法因陈守旧，工作率不 高.跟不上岛校发腋的步伐从而在工作中产生段难和抗拒情结二、改善教务秘书职业倦怠的方法。-个文件.往往会造成很严亚的后果，BflT.作哌利开啪 教务秘书就必须转变思也倒新T.作方法.才能在累余的小务性 工作中.找出头绪，到达事半功倍的效果
4、I、明破职赍,正确定位。教务秘书应对本职岗位有治晰的认 识和定位第，教务功15姓学校和院系教学曾理方向墓础信息158 做直接的接受乩应具备搜集、分析M理&别各仲信息的能力； 第二.教务枪书是各阮系领导和学校鞍务处各部门之间沟通的桥 梁,成及时矛确站当地传达相关信息;第三，孜务布竹是院系ft 015是院系教学管理和运行管理的执行者和辅助 执行作,在教学行政管理I.吸有果断的、高效的执行作力；第五教 务秘15还是院系教学档案的管理名,耍清楚了解整个院系的教学 档案.J!备较高的档案收集杆IUI档能力共次.高等院校领导庄客观定位教务秘书角色.不可勿猊这 小小螺丝钉的存佐.教务秘书的主要职员是要筋保学
5、校教学付 理商效而质量的运行。怠义北同小可.任何质虽的提虬依撤的 是科学的思也引领.赛信任并依寂他们营造R好的象闱.洽予教 务秘H应有的人文关心.认诃其付出的价值.充分调动教务秘书 的工作积极性,激发工作主动性,进而使教学管理工作垠得更佳 的效果。2 ,并于学习，提升工作效率教务秘书工作沌用广、层次多、 工作ht大，步情琐碎，这就需要并于学习”创新工作方法，首先, M学ffhtJG含义. 熟恣M根本内容.明娴各方面管理的I I的和怠义,在此*扑帛上.逐 步探紊教学针理的埋搐,提成教学管理效率：再次,要具备定 的学科专业知识，对专业教学方案.课程设置、人才培养规定等的 核对和实施才能共有专收化的
6、视角3、积极虺考总站,创新工作方法 教学工作一环接一孙，每 一教学任务时限又妥求严格4些工作看似简单，实际宙要教务 秘15做大Id的准备工作，教务秘15可以提前做好准备.理沛工作 细节,M少中间沟通环节，从而提高：作效率，另外,教务秘15在 传达教学文件时.姿有制对性地进行信息提炼和柬点标注,这样 才能高效的完成任务.作为商校教学基层管理打要记住上传下 达.不是简机的文件发送.妾饷保传达对象能更快.更充分地理解 信恩的内涌勺要求:教务秘书对接的部门软广.包括教务管理科、 教学研究科湾试管理科和实践教学管理科等, 学期下来接收 的教学文件很多,无论纸版文件还是电子文档,都要分类放置好.（下梓第1
7、60 X） rth械,靖果发现患石血精水平显* 降低.治冗依从性和生活质量显著提高”在智能居家罪老方 面.梁捷等人提出广业拟养老院模式m.王林等人提出应该积 根组理多学科团叭(MDT).为老人提供基于社次的.专业化、全 方位的老年效劳.即一级、二缴疗效劳和社会效劳总。还有研 究者建立起以理报养老平台延伸的“情磨洛存箱”作为第三方桥 梁，在老年人与家庭成员之何进行沟通” 这些信息系统能够 填补社区与峰院之间的信息锥原，使得社区;庆院不再是两座猿 立的孤岛，从而帮助护理人员作出正确的判断加强人才引进与培养当前珏层欧疗11W经历。究其蜂因.一 是缺乏吸引和倒住基信卫生人才的科学合理鼓励机制二是人 员
8、行政化厦置机制帝以有效提高基层卫生人力资源配置效 率”。这钦妾求社区解决这些问题并认爪贯所落实国家政策. 以堵芥和引进更多人才。4 .结语垃联网与社区护理的结合刿仃芥尚效、方便,快捷、全面化等 优点,然而想要打破社区与社区何、社区与入院问的壁垒,并旦构 建一会充整的社区护理智能化体系,仍然需盼国家政凝的扶持与 社会各界的租极合作与努力,参假设文献I文进.李劫平.健康中国背景下的貌汪医芳管理：开展、 挑瓦与未来口】.中20XX.19(09)：1113-1117.2句里巴巴晒完洗.“互联月”重新定义信息化(N.光 A3 fi.20XX-10-16005.3S动化顶能化与阳化的操念与联系JL沼离工厂. 20XX,04:21.4J.当代催丝教育， 2()17,35：136.2：孙HISS.内洒式开展背景下吾校教孕秘书的定位与素成 提升j思龙江橄育,20XX(11):15.3：可庞恒.新时期商校教学秘书提高工作效率的必身性及 方法分.皆库建沱,20XX 76178.514015)160
