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1、学习贯彻关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知心得体会近日，人社部印发关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知。通知提出，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。长期以来，以本科学历起步，几乎是事业单位招聘的“标配”，不少岗位还要求研究生学历，这样的“学历门槛”，基本上把职校生排除在了事业单位的大门之外。如今，事业单位招聘不再“一刀切”，不再人为设置排斥职校生的门槛，这样的“新政”，无疑是广纳四海英才的开始。打破学历歧视，不设置学历要求，就是要让有真才实学的人才，能够有用武之地。多年来，人才高消费一直被社会所诟病，不仅抬
2、高了用人门槛，造成教育焦虑，增加教育投入，也加大了人才的培养成本，造成人才浪费。伴随着职业教育快速发展，目前我国已拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，建成世界规模最大的职业教育体系。近三年来，全国职业学校扩招300万人，让职教生就业成为社会关注的焦点。此背景下，人社部的这一通知，无疑是给职校生就业拓宽了新的天地。考虑到事业单位招聘的示范性，此举对于推动整个社会破除用人唯学历的倾向，将会起到积极推动作用。尤其重要的是，我国正处在大力发展职业教育，为制造业大国夯实人力基础的时期，需要让职业教育更具感召力。事业单位招聘“新政”不仅可以改变高等教育重本科、轻职教，学术“腿长”、技能“腿短”等“
3、跛足”现象，而且将促使职校毕业生理直气壮地“以技能争岗位”。年轻一代的教育选择更多样、成长道路更宽广，他们的学业提升通道、职业晋升通道、社会上升通道也更加畅通。“不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件”“公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求”近日，人力资源和社会保障部发布通知，要求切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会，释放出促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设的明确信号。近年来，从关键技术实验室到重大工程施工现场，从智能工厂生产线到现代服务业岗位，专业技能人才的需求不断扩大，我国也已建立起世界上
4、规模最大的职业教育体系。但与此同时，现实中一些“重学历、轻技能”“重管理、轻技能”的情况依然存在。与普通高校毕业生相比，不少职业院校毕业生存在专业匹配度较低、薪酬及社保待遇不高、职业发展通道不畅等问题，这成为制约高素质技术技能人才成长成才的现实因素。此次通知的目的，就是为了推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面享受与普通高校毕业生同等待遇，消除就业市场各种看得见和看不见的门槛壁垒，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。提高技术技能人才社会地位，不是一句空话，更不能止于高调门、好态度，关键要看给不给实招、有没有实惠。加大制度创新、政策供给、投入力度，增强职业教育认可度和吸引力，才能营造出国家尊重技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人享有技能的技能型社会氛围，实现从“能就业”到“就好业”的转变。
