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1、20XX年人事处长述职报告 20XX年人事处长述职报告范文 人事处长述职报告应当怎么写?下面是为你整理的关于20XX年人事处长述职报告范文，欢迎借鉴! 篇一：20XX年人事处长述职报告范文 20XX年是我校内涵建设各项工作上台阶的一年，也是进一步深化人事制度改革，全面推进岗位设置和聘任工作的一年，人事到处长述职报告。我作为人事到处长，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力协作以及本部门同志们的大力支持下，顺当完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。 一、加强思想政治学习，提升自身综合素养 一是把深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，通过看文件、学讲
2、话、听报告等形式，不断加强党的理论学习，不断增加政治意识、大局意识和责任意识，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度全都。二是坚持以党的十八大精神和省委八届五次全会精神为指导，积极参与党校“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大争论活动，根据昌忠校长讲话要求，深入思索、吃透精神、抓住实质，解放思想、对标先进，积极搞好本处室大争论活动。三是落实中央、省委和校委文件精神，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，专心开展党的群众路线教育实践活动，坚持走群众路线，反对“四风”，亲密与广阔教职工的联系。本人作为党校教育实践活动领导小组成员，负责宣传报道、编发简报、上报
3、信息、督导检查等工作，准时组织协调完成了群众路线活动中厅级、处级干部测评、相关数据统计、总结汇报材料上报、活动督导检查等详细工作。 二、强化人事业务工作，落实校委决策部署 一是不断深化人事制度改革。根据标准化管理要求，以提升工作质量和效率为目标，不断深化人事制度改革。干部方面：制定实施中共*省委党校工作人员调配管理规定，规范我校人员调配工作;进一步落实处级干部公开竞争上岗机制，激发干部队伍活力。积极推行领导干部任前谈话制度。学问分子方面：研究出台中共*省委党校首席专家管理方法，激励教研人员不断提升教学科研能力，修订完善专业技术职务任职资格申报推荐方法，进一步规范专业技术职务任职资格申报工作。劳
4、资方面：研究制定事业人员绩效工资方案(试行)，落实绩效工资，联合有关部门出台关于加强和规范临时性加班管理的规定、关于进一步规范值班工作的规定，强化值班、加班管理。 二是稳步推进人才队伍建设。干部管理工作：协作省委组织部考察组，完成1名正厅级巡察员民主推荐工作;依据工作需要，调整1名处级干部转任非领导职务，1名专业技术人员转换岗位;通过竞争上岗方式选拔任用11名副处级领导干部，优化处级班子结构;经试用期满考核，11名正处级领导干部正式任职;经民主推荐考察，校委研究打算1名同志任正处级领导职务，2名同志任副处级领导职务;组织协调20XX年处级领导干部政治理论水平任职资格考试;根据省委组织部要求落实
5、开展领导干部报告个人有关事项工作;强化人事信息管理工作，组织全校干部职工填写干部(工人)履历表，完善干部信息，规范人事档案管理。人才管理工作：20XX年度职称申报经评审晋升正高8人，副高5人，中职4人;20XX年度职称申报共推荐参评正高5人、副高5人、中职2人;完成20XX年专业技术岗位聘用工作，聘用二级岗1人、三级岗3人、四级岗2人、五级岗1人、六级岗2人、七级岗5人、八级岗2人、九级岗2人、十级岗4人、十二级岗2人;完成20XX年度省“三三三人才工程”人选及省人才培育工程项目资助等选拔推荐工作，评选出二层次人才3人、三层次人才10人;2名同志获得省人才培育经费资助;1名同志被评为*省首批青
6、年拔尖人才。20XX年公开招聘1名专业技术人员。专家管理工作：完成国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家报表工作，准时发放专家津贴;支配9名首席专家进行健康体检，组织开展第一次首席专家学术休假。 三是进一步加大人才培育力度。创新进修培训模式：根据*省干部选学工作实施意见等文件要求，结合我校实际，专心组织17名处级干部及15名科级及以下干部参与首期干部选学培训班，着力提高行政队伍综合素养，奠定了我校干部选学工作的良好基础。伴随常务副校长到X省等地考察调研、学习对标，选派2名处级班主任到X省委党校任学员管理部门班主任助理，学习X省委党校学员管理经验，提升学员管理能力。选派13名同志参与中央党校、浦
7、东、延安、井冈山干部学院、省行政学院及校内主体班次培训学习，推荐1名同志到中央财经大学保险学院做访问学者，拓宽教职工理论视野。加大实践熬炼力度：选派3名处级领导干部、3名专业技术人员分赴6个县(区)进行为期一年的挂职熬炼，丰富党校干部老师基层工作阅历，建立地方和党校之间桥梁纽带;选派2名处级干部、1名专业技术人员组成第二期驻村工作组，赴*县开展驻村帮扶工作，圆满完成深化基层建设年活动各项目标任务。做好出国境学习交流：连续推动干部外出交流学习和考察工作，20XX年人事处办理了任校长赴韩、秘书长赴意交流培训以及赴韩公务员互派交流学习等出国手续，拓宽了对外交流学习渠道。 四是严格规范劳资管理工作。根
8、据省委省政府要求，完成了我校“吃空饷”工作的自查、公示、回头看等工作。工资福利方面：调整工资292人次，向省人社厅、财政厅报批我校20XX年绩效工资总量，与有关部门一起完成20XX年老师节补贴、取暖补贴、年终一次性奖金发放工作。社保管理方面：完善编外合同制工人社会保险管理方法，研究制定20XX年前社会保险补发方法。按时申报各类社保报表并缴费，准时调整缴费基数。离退休及丧葬工作：20XX年人事处为12名同志办理退休手续并执行退休待遇，协助处理6名去世人员后事有关事宜;对我校遗属现状进行调查，经校委批准调整了遗属补助发放方法。 三、切实转变工作作风，激发人事干部活力 一是自觉贯彻落实中央八项规定和
9、省委、校委有关要求，带头转变作风，在工作中坚决反对“四风”，不断克服形式主义，脚踏实地地工作;反对官僚主义，主动团结同事;发扬艰苦朴实优良作风，自觉抵制奢侈之风。二是根据校委召开民主生活会详细要求，与处室同志深入开展交流谈心，细心预备民主生活会材料，专心开展批评与自我批评，广泛征求其他处室对人事处及本人的意见和建议，深入查找问题原因，不断提高履职能力，通过反对“四风”和召开民主生活会等形式，加强人事处班子建设和自身建设。三是落实岗位目标责任制，激发全体干部干事创业热忱，严格根据年初制定的目标责任，细化任务，明确时限，落实责任人，不断强化责任意识、岗位意识和服务意识，切实转变工作作风，提高工作效
10、率。四是亲密与教职工的联系，准时听取教职工意见建议。上半年本人逐一走访教研部门听取意见，并就有关问题向校委进行专题汇报，协调帮助教职工解决了办公电脑、录音笔等实际问题。 人事工作牵涉面广，事务繁杂，工作中难免存在不足之处，20XX年我将带领人事处全体干部进一步加强理论学习，提高综合素养，专心落实全国、全省组织工作会议精神，紧密围绕校委中心工作，充分发挥组织人事干部作用，积极推动干部人事制度改革，强化人才队伍建设，强力推进“人才素养提升工程”，为实现党校跨越式发展做出新的更大贡献。 篇二：20XX年人事处长述职报告范文 20XX年，在校委的正确领导和全体教职工的大力支持下，本人及人事处全体干部以
11、深化人事制度改革为目标，以干部人才队伍建设为主线，以“质量提升年”活动为抓手，积极落实“人才强校”战略，较好地完成了年初制定的各项目标任务。现将一年来工作汇报如下： 一、政治思想道德状况 在思想政治学习方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参与学校的中心组学习，积极参与行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进。结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道争论学习，找出工作中的问题和差距，并进行思索改进工作的方法和解决问题的对策。 二、履行岗位职责状况 在工作中，特别注意树立大局意识和服务意识，充分熟悉本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作
12、做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注意人事处团队精神的培育和工作队伍的熬炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。 1.完成岗位设置与聘任文件起草工作 岗位设置与聘任工作是国家人事政策的一次大的改革，涉及到事业单位的各类人员，为了做好此项工作，早在20XX年就已经开头了对其他高校的调研。20XX年年初就开头了对校内状况的排摸。暑假期间，在校领导的直接带领下，经过多次争论和研究，起草了五套可供校领导选择的方案，在Y市正式启动此项工作之后，快速进入了文件修改阶段，为在短时间内完成此项工作及早做好了充分的预备。20
13、XX年9月以来，结合我校的实际状况，制定了岗位设置方案、岗位设置管理实施方案和老师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位以及新设专业技术岗位的聘任实施细则。为了倾听更多教职工的心声，使方案更加完善，增加教职工对岗位设置与聘任工作的了解，参与了各教研及教辅部门负责人恳谈会、教授恳谈会、辅导员恳谈会、青年老师恳谈会、其他专业技术人员恳谈会、民主党派负责人和党外代表人士恳谈会、机关职能部门和古北校区各部门负责人恳谈会。专心汇总各部门提出的意见并进行研究，准时精确地将意见和建议向校领导汇报，并依据校领导指示进行了4次大规模的修改和20多次小规模修改，充分体现了学校发展的要求，实现岗位设置与聘任
14、方案与我校已有政策和实际状况的结合，做到了公开接受教职工监督，公开征求教职工意见，公开每一道程序，为此项工作的顺当开展奠定了基础。 2.师资队伍建设再上新台阶 20XX年，我校老师培育实现了从国内到国外的跨越。为满意我校办学国际化战略的要求，学校积极实施“送出去”战略，启动了骨干老师海外访学计划，20XX年年初，依据校领导的指示，在征求各二级单位意见的基础上，制定了X市对外贸易学院骨干老师海外访学暂行方法，加大了对骨干老师培育的力度，资助老师到海外名校进行为期半年到一年的访学进修，3月份，学校批准了11位老师到海外放学，截至20XX年年底已有7位老师在英美等国的知名高校进行研修。20XX年10
15、月我校又启动了第二次骨干老师海外访学的申报工作，目前有20人申请，正在遴选的过程中。 国际旅费项目也取得了突破。我校在获悉国家留学基金委开头实施国际旅费项目之后立刻动手预备申请材料，仅用了一天时间将全部材料预备妥当并寄送X市国家留学基金委。由于材料预备到位，我校成功获得每年30个国际旅费资助名额。在各学院领导和相关老师的积极协作下，填写相关申请材料，人事处进行审核之后将26位老师的申请材料寄送X市。经审批，我校共有5人获得了资助，占Y市获得资助名额的非常之一，全国有150人获得了资助。这个项目为学校节省了资金。 海外课程进修是我校连续多年的传统优势项目，20XX年，我校共完成6期招投标任务，先
16、后有23位老师出国进行课程进修。 优青专项基金项目结项优秀率得到提高。依据市教委的部署，人事处从各个环节加强对项目的过程管理，提高了我校青年老师获得资助的比例，共17有位青年老师获得20XX年度优青专项资助，中标率达到100%。同时注意项目结项率和优秀率。完成20XX年获得专项资助14位老师的结项考核工作，优秀率较以往有所提高。 同时高端人才项目的申报也是我们20XX年的重要工作。牵头组织了相关二级学院申报3个东方学者岗位，组织申报Y市领军人才1人。 我校师资队伍的学历学位提升状况明显。年内，共有177人正在接受学历学位培训，其中博士68人(20XX年新增15人)，硕士9人(20XX年新增2人)。 3.专任老师的引进和录用
