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1、按照落实科学发展观的总体要求，结合单位实际情况对照IH己找差距谈改进：一 对照单位确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学 发展观的要求；二对照为群众办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为 了人民、一切依靠人民的要求；三对照我们办事处Xx酒店的发展情况，看是否 符合协调发展的要求；四照和谐办事处Xx酒店创建情况，看是否符合和谐社会 建设要求；五对照教育均衡协调发展情况，看部门之间、上下级之间、顾客之间 是否均衡协调发展；六对照政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作 风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。结合本人的思想状况、工作实际
2、、具体职责进行深刻反思，深刻剖析、自省 自警。汇报如下：一、学习情况及体会按照Xx办事处科学发展观实施方案的安排，通过集中学习和分散学习， 系统全面地学习了科学发展观共写心得体会之二篇,读书笔记五百多字。深 刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六大作出的重大故略部署，是 在新的历史时期贯彻落实三个代表重要思想，加强党的建设的重要举措。是一 项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、IH 我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振 奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时对照党政机关事业先进性标准和党 组织的希望和要求，对照党的先模人
3、物，看到了不足，找到了差距，时时刻刻有 脸红心热的感觉，增强了发展的紧迫感和自觉性。二、个人存在的问题深刻剖析对照办事处确定的发展内容，我本人已经认识到的突出问题主要有以下儿个 方面：1、政策理论水平不高自身素质有差距。虽然平时也比较注重自学，但学习 的内容不够全面、我来Xx办事处九年从未参加过系统的专业培训。特别是对政 治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本单位和总公司文件有关的部分内容， 跟业务无关的涉猎更少，在当前新形势下我以前所掌握的招待所管理念已不能跟 上时代的发展。对很多新事物、新知识学习掌握的非常不够好，运用理论指导实 践促进工作上还有较大差距。自己虽然是一名部门经理，对时时处处
4、保持先进思 想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不 多。2、全局意识不够强。有时做事情、干工作自信心不足，尽管也按领导要求 完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。比如我来成办近九年了，所 见所闻Xx酒店年年亏损，油田公司把这千万的资产交给我们Xx办事处Xx酒店, 而且资产是全国各大办事处最优的资产，谈何理由年年亏，曾几何时让我们的办 事处Xx酒店一度难堪，年年身负垂面愧对与对Xx市的乡亲百姓和上级领导，我 不解。为此办事处为了大家的生计想尽了办法，四处化圆。浪有扣过一名职员工 一分钱工资，年末还发了可观的奖金。大家理因庆幸办事处的一片苦心，我不解。 比如
5、我来成办九年了离家创业该有所为。而今事业事业没有成就感，两地分居家 庭家庭搞的一团嘈，妻离子散。工作二十多年到今天连一个真正属于自己房子也 没有，我不解。比如个人收入和兄弟单位比实有差距，我与部分同事的收入差不 多都只够自已生活，都有同感特别是家乡来了亲朋好友只能自己低调低调再低调 的做人，如今远离家乡还不能完全立足，我不解。比如我的孩子上大学还要张口 向年迈的老母亲借钱，在这九年里让我感受到事业、家庭、生活一切惨败，我不 解。比如每年一次探亲我和部分同事有着同样的心情无颜见自己亲朋好友，我不 解。想到这人生有凡个“十年”应该快快乐乐！开开心心！我不解。我已四十多 了，我渴望着单位朝好的方向发
6、展它又能如何发展，我的事业未来是什么， 前途在那里。看到兄弟单位每每比我们强，别人同样是-般干部一步步提干往 上走，在不断向前进步！我们却还原地踏步不前！ 一动不动。甚至有人笑我们是 一批浪有被油田公司组织部报批的假干部。一切的一切让我迷茫。不变的发展乂 能如何我不解。前途在那里我不解。通过科学发展观学习教育活动慢慢让我意识到，更加清醒的认识到由于理论 学习不够我目光短浅只看微观，忽视了对整体的这一全局第一,要务的认识， 没有从全局观念出发考虑问题。通过认真学习实践科学发展观要充分相信群众的 力量，要时刻相信组织的智慧，要坚定相信领导的聪明才干。要信心百倍相信明 天会更好！3、创新意识不足，有
7、自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十多年， 拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，曾经获得过先进，职称上虽然不到位但 己经是一般干部，为此从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、 初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不 够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能 从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。4、工作抓落实不够细致。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章 制度且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬 措施不力。纠其原因：一是安全工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、 考核，特
8、别是部分员工招聘时门坎低素质差一些工作难以按原让划完成，有时安 排工作过于超前，工作标准过高，甚至个别时批评员工不注意场合，不讲究方法, 致使个员工有想法，接受不了。所以执行奖惩稍有严厉就会挫伤员工，甚至个别 员工辞职不干。5、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一 些患得患失的情绪等等。三、下一步整改措施1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策 学深学透，积极参与办事组织的专业化培训活动及时掌握新知识、新技术，努力 探索新思路和新方法，树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是，是我们 党理论联系实际，密切联系群芳的法宝，也是我们党永远立于不
9、败之地的可靠保 证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，把全体员工的利益 同党和国家的利益统一,起来，把员工的积极性保护好、调动好、发挥好，决不能 以牺牲员工利益为代价换取自己一时的成绩。2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心 全意为人民服务的宗旨，牢记两个务必，更新观念，大胆工作，努力提高学习 的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一基层干部，始终把群众满意不满 意作为工作的标准，尽自己全力奉献酒店事业，做出应有的页献。3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一 滴，时时处处把自己的表现与对照科学发展观标准进行对照，规范自己
10、的一言一 行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要 求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让职员工满意，让上级领导放心。4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自己传达的任务的同时，也要 去帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务， 要针对自身存在的问题，认认真真整改，把大事做细，把小事做精，把杂事做实, 把工作做好，做一名忠实践行科学发展观的一般干部，使单位的工作效率得到提 高，时时刻刻把顾客的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为顾客 利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为顾客谋利益，发扬无私奉献精神, 用自己实实在在
11、的行动去努力践行“科学发展观” O劳动合同一、双方在签订木合同前，应认真阅读本合同书。木合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签 章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不 需填写的空栏,划上“ / ”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、木合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为木合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清
12、楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备杏。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 神方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 廿止。2、无固定期限：从 年 月 口起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月廿起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按
13、以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 廿起至年 月 L1止。一 用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五口； 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下 的，试用期不得超过六十廿。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是一一更本合同办理，双方签章确认的协 议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小
14、时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综企计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法） 第四十二条规定的情形外，一般每廿不得超过一小时，因特殊原因最长每口不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月（元/ 口）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不
15、得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十LI 内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 口发放工资。如遇节假口或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长匚作时间的，应按（劳动法）第四I泗条的规定支付延长工作 时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符含国家劳动I生标准的劳动作业场所，切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按 职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险 的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非
