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1、对当前银行金融激励机制存在的问题及对策探讨摘要：银行金融激励机制在现阶段还存在着一些问题，这些问题的 出现对银行的发展存在着一定的桎梏作用，因此必须不断对英加以研究并 找到解决的措施，这样才能保证银行能够长期稳定的发展。关键词：银行体系；金融激励机制；存在问题；策略一、引言银行系统是国家执行货币政策对市场进行宏观调控的重耍部门，合理 的金融激励机制能够极大程度上促进员工的工作积极性和工作热情，从而 为银行系统能够不断进步发展提供保障。而近年來随着我国社会经济的不 断进步，银行系统金融激励机制中存在的问题日益凸显，本文着重分析了 当前银行金融激励机制中存在的问题进行分析并对解决策略提出了儿点 意
2、见。二、银行金融激励机制存在的问题银行金融激励机制是指银行内部通过适当的奖励或惩罚的形式来增 加员工的工作热情，引导员工形成多劳多得的工作心理，这样不仅能够提 升银行系统的工作效率，更能保证内部员工的主观能动性得到充分的发 挥，而现阶段银行金融奖励机制存着一些问题阻碍着激励机制作用的正常 发挥，这些问题主要表现在银行系统对员工约束方血和激励手段两大方 面。()金融激励机制在约朿方面存在的问题(1) 风险预防机制与法人治理机构不够健全。现阶段我国银行系统 中各分行的行长都是由其上级主管银行直接任命上任，其具体工作也只对 其上级领导负责。在H常工作中，一旦上级领导对各分行行长的约束力度 下降就势必
3、使得分行行长产生懈怠的心理，表现在工作上就会使得分行内 部缺乏系统的监管，从而影响分行的工作效率和工作作风。同时，当前银 行系统缺乏具有真正意义上的监管部门对银行行驶监督、管理的工作。管 理层面的缺乏必然会影响到底层员工的工作热情和工作效率，更容易使得 银行内部出现贪污、腐败的违法现象。(2) 贷款审批等权力被束缚。纵观目前我国各大商业银行的发展历 程，不难看出，现阶段我国各大商业银行对授权授信的工作控制得极为严 格。这样一來，就使得部分经济较为落后的地区的贷款权限收到限制，为 了完成银行的主体工作任务，实现对外借贷的工作，这些地区的分行只能 通过银行内部向总行或上一级有贷款权限的分行靠拢。虽
4、然严格的审批信 贷授信能够在一定程度上为信贷有效性提供保障，但同时更在极大程度上 限制了对经济落后地区的投入。(-)银行金融激励机制在激励手段方面存在的问题(1)激励方式单一。现阶段我国众多银行的金融激励机制在激励方 式上大体相同，基本都是通过物质方面的奖励来提升员工的工作热情和工 作效率，虽然物质奖励的优势耍大丁精神层面的，但是这种过于偏重物质 层面的奖励必然会使得员工的心理发生变化，最终衍变为员工为工资上 班，为工资工作的结果。(2)银行激励机制薪金和考核管理制度不合理。在薪金和考核方面 存在的问题主要表现在两个方面，首先是我国国有独资商业银行中员工的 功薪金偏低，相比于一些大型外资银行或
5、国内股份制商业银行还有不小的 差距，这也是目前金融激励机制中造成员工工作积极性不高的主要原因。 另外，当前我国国有独资银行中员工的薪金大体均分为两部分发放，其一 是每月发放固定金额的工资，其二则是绩效工资，而这两部分薪金却无法 形成比例，使得员工的工作热情难以有效的提升。（3）对人才的激励措施较为僵化。在人才激励措施上，当前国有独 资银行大体还沿用传统干部管理制度，这种老III的干部管理体系与公务员 官本位的晋升制度相似，与现代企业发展与企业管理的内涵有极大的差 距。另一方面，当前国有独资商业银行中的金融激励制度还缺乏合理有效 的人力资源管理制度，在主管人员的选拔、培训等方面的工作上还有一定
6、的不足，在新管理人员任命过程中也存在肴一定的漏洞，使得真正的人才 难以晋升。这也是阻碍银行发展的重要原因。三、创新银行金融激励机制的具体措施（-）以国有商业银行自身特点为基础合理制定激励机制要想解决我国银行金融激励机制中存在的问题首要应做应是结合银 行口身的特点为基础，不断开拓创新，建立合理有效的激励机制。在进行 这个工作时可以从改革员工薪金制度和改变激励制度的两方面着手。首 先，要明确银行员工的责任制度，实现以绩效工资为主的薪金发布体系。 同时，通过拉大银行内部人员薪金之间的差距，高层管理人员可以采用年 薪的方式，低级员工采用月薪的方式，这种差异化的激励方式必然能够在 极大程度上增加员工的工
7、作热情。另一方面，银行应改变以工资为主的奖 励方式,应针对员工自身的实际需求，创新奖励方式。这样即能够改变员 工的实际生活需求又能在一定程度上促进银行的发展。(-)建立银行企业文化企业文化是一个企业的发展方向，在提升员工凝聚力和工作热情方面 有着不可忽视的作用。同时，良好的企业文化能够将企业的经营理念和发 展方向传递出去从而促进企业的发展。因此，银行必须在明确自身发展方 向的前提下合理的建立企业文化。在建立企业文化的过程中，银行可以将 激励机制的相关政策和具体精神掺入进去，通过员工的自我学习能力使其 工作能力和积极性得到提升。(二)完善约束机制前文已经提到目前银行激励约束机制存在着一些问题。因
8、此要想提高 银行金融激励机制的有效性必须要完善其约朿制度，通过必要的约朿手段 保证银行工作人员不出现违规操作或徇私舞弊的情况出现。完善约束机 制，银行首先应逐步将权利放宽到分行之中，通过中层管理人员互相监督、 客户评级等措施提升监管能力。另一方面，银行还应建立合理有效的信贷 经营管理制度以及责任制度，这样就能在极大程度上提高信贷的安全性， 保证出现信贷损失问题时有责可问，有人可究。这也是提高约朿机制监管 工作效率的有效手段。四、总结当今时代是经济飞速发展的时代，合理有效的管理制度是企业长期发 展必要保障，而传统管理思想和管理制度已经难以满足当前企业的发展需求。因此必须不断改革创新，找到最适合自身的管理方式。对银行来说, 合理有效的金融激励机制是其在经济口益变化的今天不断发展的重要保 障，完善金融激励机制更是银行系统全面升级的体现。本文通过对当前银 行金融激励机制中存在的一些问题进行了分析，并提出了解决方案，希望 能促进我国银行系统不断发展。参考文献：1张炎明银行金融激励机制存在的问题及对策分析现代商 业,2012 (10)2李小龙信用危机下银行对供应链金融的信用风险防范J时代 金融(下旬)，2011 (10)
