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1、移动公司模范职工小家申报材料 工会模范职工小家申报材料近年来，中国移动_公司_分公司在全面提升企业综合能力的同时，将企业文化、精神文明建设融入到工会组织建设中来，以“内聚人气外塑形象用心创建职工小家”的思想为主线，在省市公司工会的正确领导下，以争创“模范职工小家”为目标，在保障职工权益的基础上，认真履行职责，创新工会工作，充分调动和激发职工工作的积极性和创造性，积极营造“努力学习、激情工作、快乐生活、健康成长”的良好工作环境和团队氛围，不断推动企业生产力的发展。一、重民主管理，兴和谐小家。（一）维护员工民主权益1、民主决策。凡重大问题须经工会委员会和员工代表集体讨论决定，如工会机构设置、年度工
2、作计划、经费收支、总结表彰、规章制度的订立与废除等问题。2、公开企务。设立企务公开栏，对政治、生产、分配、奖惩等涉及员工切身利益的有关内二、安全文明先行，建平安小家三、提高员工综合素质，创先进小家四、多举措关爱员工，造温暖小家五、关注员工健康，筑健康小家据梅州移动公司有关负责人介绍，该公司以“推进企业创新增长、服务员工幸福成长”为工会工作主线，以品牌化、信息化、体系化为手段全面推动员工幸福管理，提升团队和谐度与员工满意度、幸福感，建立的“劳动竞赛、荣誉争创、民主管理、文体活动、员工关爱”五大幸福管理工程获得全国总工会的高度评价。以劳动竞赛促发展，服务企业动力。以企业工作中的重点、难点、薄弱点作
3、为竞赛的切入点，梅州移动公司配合省、市相关政府部门开展了形式多样的劳动竞赛和技能竞赛，以搭建员工创业和展示才能的平台，实现以赛促学、以赛促用，促使竞赛成为员工岗位成才的“助推器”和“跑步机”。荣誉争创注力量，提升企业影响力。梅州移动公司工会以员工价值创新工程为着力点，继续推动创先争优工程的深入发展，以荣誉争创、新闻表彰以及劳模关爱等形式激发员工的责任意识、服务意识和创新意识，感召企业员工爱岗敬业、争先创优。强化民主管理促和谐，构建稳定劳动关系。把握促进企业发展、维护员工权益的“双维护”工作原则，梅州移动公司工会全力支持和服务公司的改革和发展，以“近距离情感激励+畅通民主管理渠道”两大措施切实维护员工合法权益，不断深化民主管理内涵。多元文体活动焕生机，凝聚员工激扬斗志。为全面打造活力之家，梅州移动公司工会以员工身心健康工程为切入点，结合员工群体特征，不断创新、拓展员工文体活动形式和内涵，致力培养和挖掘具备一定艺术天赋的人才，满足员工多层次的精神文化需求，促进企业文化蓬勃发展。深化幸福管理暖人心，员工关爱聚和谐。梅州移动公司坚持以人为本，将员工关怀落实到经常化、制度化、规范化，通过打造员工爱心互助会，实现员工自我完善与社会责任的相融合，提升员工满意度和幸福感，实现关怀无缝覆第 3 页 共 3 页
