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1、手机店用工合同_劳动合同_范文大全奎年来,随着通信手机连锁销售公司在剧烈的市场竞争中竞争，用工需求也大量增加，手机店用工合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的手机店用工合同范文，感谢您的阅读。咀方：用人单位签约代表乙方员工：咀方因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期1. 自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。其中试用期一个月。2. 自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要：在_部门，承担_工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。三、劳动纪律乙方严格遵守国家的法律，法规和本单
2、位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好各项工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、催促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行全日制工作制度，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、1.乙方工资按试用期_ 元/月，试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现，由甲方给予乙方加薪。2. 乙方工资按根本工资_ 元/月，甲方根据乙方所从事的工作表现，给予乙方调薪4、甲方每月15日如期发放工资，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方可提早或推后一日或几日发放。五、绩效考核1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩
3、.六、劳动保护和劳动条件1、 乙方有权回绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评.七、终止解除劳动合同条件1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。1、双方一致同意的。2、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。3、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因渎职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。4、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。5、甲方连续二个月不支付乙方工资的。6、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。7、法律法规规定的其它情形。2、有一方提出解除劳
4、动合同的，应提早最少30天书面通知另一方。咀方辞退：1甲方因消费经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。2乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。1、合同期内提出辞职未得到批准分开者,甲方有权不发放当月工资。2、在合同期内乙方严重违背劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资。咀乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定。咀乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。咀方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月
5、_日手机店用工合同范文篇二咀方：地址：乙方： 身份证号码： 家庭地址：根据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限、岗位、薪资待遇、业绩任务、工资发放：1、甲方聘用乙方在 区域 专卖店担任 岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。2、根本工资： 元/月;住宿补贴： 元/月如专卖店安排住宿，那么住宿补贴扣除;月提成=月完成业绩XX %;年终奖=年终奖基数 元XX年度业绩完成率屡次违背工作行为标准、业绩完成率低于80%、春节期间请假或工作不满合同期，年终奖取消。3、年度业绩考核期自 年 月 日至 年 月 日，业绩任务为 万元。
6、4、每个月15日发放上一个月工资月根本工资、月提成、补贴，年终奖在合同期满后7天内发放。二、工作期间乙方应遵守以下工作根本行为标准详细工作行为标准另行通知：一员工工作根本行为标准：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：“您好!欢送光临 专卖店!2、留恋难忘：顾客离店时，必须送顾客到门口，并说：“请慢走，穿的好记得把朋友带过来!等类似的话语。3、敬业守时：准时上、下班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否符合标准，精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作，严禁聊家常、打闹、吃东西、化装等。5、闲暇时整理自己所属区域，保
7、持货品整齐，衣架无损。6、上班打 时间不得过长，如遇顾客进店要马上停顿通话。7、未经同意不得擅自调班、调休。8、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素质修养的标准。9、同事之间要和睦相处，互助互学，严禁同事之间争吵、打架，一经发现严肃处理!二员工迟到规那么：1、迟到10分钟之内每次扣罚5元，半小时扣罚20元，超过2个小时按矿工处理。2、本月迟到三次按矿工1天处理，矿工超出3天以上视为自动离任，扣除所有未发工资。3、扣罚总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工。4、如有员工屡次违背以上条例，岗位降级处理，情节严重辞退。三休假、加班、请假制度：1、员工一个月的休假期是 天，假如超出按
8、照每天 元扣工资，每月休假期详细日期须提早上报上级主管并经其批准。2、没有特殊情况，每个月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊节假日不准休假。3、如一个月的假期没有休完，那么按照每天 元的加班费在次月发工资时一起发，制止跨月调休。加班须经上级主管批准4、请假须经上级主管批准，请假按照每天 元扣工资;未经批准视为矿工，矿工按照每天 元扣工资。5、春节期间正常上班的，在下一年度合同期内特殊节假日除外可享受 天带薪假期四保密制度乙方须遵守专卖店保密制度，严禁向专卖店同事之外的别人透露一切商业信息、政策等;如因泄密给专卖店照成的负面影响或者经济损失一切由乙方承担。专卖店电脑除店长或助店外其别人不
9、得使用电脑，严禁使用电脑做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系统出现问题或者信息外露。五专卖店平安条例专卖店每个人都有保障专卖店财物平安责任，上、下班随行不准带不透明包袋，提升自身透明度，下班前须检查电源等消防隐患和门锁等防盗隐患。三、违背和解除合同1、合同期内，如乙方违背店规给专卖店造成严重损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提早一个月以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。四、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。咀方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日
10、_年_月_日手机店用工合同范文篇三咀方聘用单位： 乙方受聘人：咀乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签定本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自20xx年_月_日至 20xx 年_月_ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中_年_月_日至_年_月_日为试用期2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条 工作岗位1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是销售参谋。2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以
11、调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30-18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日春节除外。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1根据个人业务量进展提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件。2泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成，不计入
12、个人业务量及绩效工资里面。第五条 工作纪律、奖励和惩罚乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处分。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意
13、，可以续订聘有合同。3、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离任申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。4、 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1 在试用期内被证明不符合聘用条件的2 严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的3 成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的4 严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的5 被依法追究刑事责任的5、 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提早通知而离任者按自动离任处理。1 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3 聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4 乙方不履行聘用合同的。5、 有以下情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1 在试用期内的2 甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的6、 乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方7、 如有因工作严重渎职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失，要全部承担。情节严
