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1、请同学准时储存作业 ,如您在 20 分钟内不作操作 ,系统将自动退出；14 秋学期公共部门绩效评估在线作业试卷总分： 100测试时间： -.单项题.多项题.判定题一、单项题（共20 道试题，共 40 分；）V1. 一般大型测验要求信度系统在（）以上A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9满分： 2分2. 座谈会掌握的人数一般在A. 5-8 人B. 10-20人C. 6-12人D. 7-13人满分： 2分3. 以下哪一种不属于4EA. 效能B. 经济C. 公正D. 效率满分： 2分4. 以下哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标A. 个人的工作才能B. 个人的工作表现C. 个人的工
2、作状态D. 个人的工作实绩满分： 2分5. 单位测验一般认为信度系数不能低于（）A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9满分： 2分6. 以下哪一个不属于3EA. 经济B. 效率C. 效益D.满分： 2分7. 依据主管单位领导对评估对象在平常的工作记录，进行评估的方法是A. 行为锚定法B. 目标治理法C. 关键大事法D. 强制分布法满分： 2分8. 以下哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A. 市场取向B. 社会取向C. 分权取向D. 服务取向满分： 2分9. 依据部门领导与部门预先确定的目标，依据实现程度进行评估的方法是A. 行为锚定法B. 目标治理法C. 关键大事法D. 强制分布
3、法满分： 2分10. 以下哪一种不属于访谈法的方法和技巧A. 明确提出的问题B. 留意提问的方法C. 留意观看访谈者D. 把握倾听的技巧满分： 2分11. 好人主义，搞平均主义指的是A. 极化效应B. 趋中趋势C. 求全效应D. 先后效应满分： 2分12. 以下哪些不属于评估治理机构的主要职责A. 拟订评估方案B. 制定评估量划C. 分析定量评判结果提出询问看法D. 赐予技术指导满分： 2分13. 以下哪种属于公共人力资源绩效的功能A. 行为训练B. 提升改善C. 职业进展D. 酬劳满分： 2分14. 一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A. 3-5 个B. 4-6 个C. 3-7 个D.
4、10-12个满分： 2分15. 光环效应又称作A. 晕轮效应B. 参照效应C. 首因效应D. 先后效应满分： 2分16. 以下哪些不属于举止文明的指标要素A. 态度和气B. 外表端庄C. 公正无私D. 语言规范满分： 2分17. 以下哪种不属于绩效评估信息化实现的要求A. 评估主体的多元化B. 信息结构的无缝隙化C. 信息结构的网络化D. 信息传递的完整性满分： 2分18. 评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是A. 评估基础B. 评估动力C. 评估氛围D. 评估保证满分： 2分19. 肯定的心理活动所形成的预备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A. 角色心理B. 时尚效应C. 心理
5、定势D. 自我爱护心理满分： 2分20. 求全效应又称作A. 抱负效应B. 参照效应C. 首因效应D. 先后效应满分： 2分二、多项题（共20 道试题，共 40 分；）V1. 以下哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度A. 基本建设B. 目标机制C. 绩效机制D. 运作机制E. 工作业绩满分： 2分2. 中介机构的选聘方式方面，下面哪种是正确的A. 题名选聘B. 民主投票C. 招标D. 治理机构挑选满分： 2分3. 评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）A. 加强绩效评估的制度B. 领导重视C. 建立有效评估申诉制度D. 评估文化建设E. 建立合理的奖惩制度满分： 2分4. 指标
6、实施过程中被评估者有以下心理反应A. 过低评估自己B. 过高评估自己C. 被审心理D. 遵从心理E. 逆反心理满分： 2分5. 再评估过程中，被评估者简洁产生如下心理A. 慈善效应B. 折扣心理C. 极化效应D. 茫然心理E. 成见心理（刻板印象） 满分： 2分6. 以下哪些属于评估治理机构的主要职责A. 拟订评估方案B. 制定评估量划C. 指导评估工作D. 赐予技术指导E. 参加争议事项的审议满分： 2分7. 以下哪些属于公共人力资源绩效的功能A. 提升改善B. 行为训练C. 人格培育D. 职业进展E. 酬劳满分： 2分8. 再评估过程中，评估者简洁产生如下心理A. 慈善效应B. 趋中趋势C
7、. 极化效应D. 旁观者效应E. 敏锐心理满分： 2分9. 指标确立过程中，评估者的心理调控方法有A. 选拔考核把关B. 评估技能培训C. 法律约束D. 双方沟通E. 思想品德训练满分： 2分10. 以下哪些属于抽样的方法A. 简洁随机抽样B. 等距抽样C. 交叉抽样D. 成对抽样E. 分层抽样满分： 2分11. 以下哪些属于建立评估指标的基本原就A. 公正公正B. 连续稳固C. 适用宽广D. 牢靠客观E. 操作简便满分： 2分12. 以下哪些属于调查问卷法的优点A. 获得第一手资料B. 削减调查者压力，获得真实情形C. 回收率低D. 无反映性E. 被调查者需要肯定文化满分： 2分13. 绩效
8、评估信息化的动因表达以下哪些方面A. 评估指标体系的要求B. 综合运用的要求C. 多元化的要求D. 准时的要求E. 完整的要求满分： 2分14. 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点A. 都留意公平的原就B. 都担当掌握工具的角色C. 都遵循公正客观D. 都遵循全面原就E. 都把鼓励与掌握方式相结合满分： 2分15. 一个完整的评估系统应当反映哪些内容A. 输入B. 过程C. 程序D. 输出E. 结果满分： 2分16. 他人心理调控的方法有A. 自我意识B. 心理共振法C. 群体信息沟通D. 心理接触法E. 监督掌握法满分： 2分17. 以下哪些属于公共部门绩效评估的价值取向A.
9、 市场取向B. 社会取向C. 自利取向D. 分权取向E. 服务取向满分： 2分18. 群体心理调控的方法有A. 自我意识B. 心理共振法C. 群体信息沟通D. 群体规范掌握E. 群体舆论压力满分： 2分19. 以下哪些属于公共部门A. 政府组织B. 市场经济部门C. 第三部门D. 第四部门E. 私营企业满分： 2分20. 一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，以下哪些属于包括的部分A. 重要指标B. 基本指标C. 修正指标D. 主要指标E. 标准分值和加权运算满分： 2分三、判定题（共10 道试题，共 20 分；）V1. 个人的绩效水平与组织的绩效水平关系不大A. 错误B. 正确满分： 2分2
10、. 评估他人时过低地估量情境的作用对行为的影响被称作第一印象A. 错误B. 正确满分： 2分3. 强制分布法属于客观评估法A. 错误B. 正确满分： 2分4. 公共产品的技术标准不是单一的A. 错误B. 正确满分： 2分5. 实施程序比较敏捷属于测量法的优点错误正确满分： 2分6.绩效评估是非连续的行为，而公共项目绩效评估就是长期的、连续的行为错误正确满分： 2分7.连续稳固是对指标模型在空间上完整性的要求错误正确满分： 2分8.公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估错误正确满分： 2分9.效率的内涵比绩效的内涵要宽泛错误正确满分： 2分10.公共部门的产品具有可见性和终端性两大特点错误正确满分： 2分A.B.A.B.A.B.A.B.A.B.A.B.
