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1、以职业素养为题的读后感（3篇） 当细细地品读完一本名著后，信任大家都积累了属于自己的读书感悟，此时需要仔细地做好记录，写写读后感了。那么你真的会写读后感吗？以下是我细心整理的以职业素养为题的读后感范文，欢迎阅读与保藏。 以职业素养为题的读后感1 最近看了一本关于职业素养的书，让我明白了职场上应当以什么样的心态去对待。一个刚毕业的同学怎样在企业里受到重视。怎样才能在企业里立足。 很多人在踏进企业时都会想我能在企业生存下来吗？能把这企业交给我的任务顺当的完成吗？一大堆想法围绕在我们的脑海里。 对于刚踏进社会的同学来说，第一份工作对我们至关重要。由于这是我们从同学转化为职业人的第一步，他将永久的影响
2、着我们。在我们刚进入公司的时候，少不了被公司的同事欺侮。而我们在对待同事时，应当后退一步观赏他人、做简单相处的新人、正确的面对“欺生”。要学会忍但也要学会适时的拒绝，这样你才能完成自己的任务。在平常的工作中，多虚心向同事们的学习，多和同事们沟通，这样，可能对你的业务素养及人际关系的提高，都会有好处。刚进去的员工都有一个实习期。你的一切都被领导看在心里。事情是找来做的，不是被动的接受支配。我们应当主动去了解公司的文化背景，公司的大致操作流程。细心观看领导处理事情的过程及方式和结果。无论上司是一个什么样的人，即使你认为你的上司特别差，你也要听从他。既然他当了你的领导，确定他在某些方面有他的优势。即
3、使你的上司犯了很明显的错误，也要留意表达的时机、表达的场合、表达的方式，维护你上司的形象。 刚刚毕业的年轻人，总是奢望立刻就能找到自己抱负中的工作。然而，许多好工作是无法等来的，你必需选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所高校的起点。或许你找了一份差强人意的工作，那么从这里动身，好好地沉淀自己，从这份工作中吸取到有价值的养分，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要动身，就有盼望到达终点。 起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！ 毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在许多不确定的因素，将来也布满了各种可能。这个时候，必需学会选择，懂得放弃，给自己一个明确
4、的定位，使自己稳定下来。假如你不主动定位，就会被别人和社会定型！所以 时间管理是一种力量，一种能够打算你生活中什么最重要的力量，也是打算你工作中最重要的一种力量，你的时间用在哪里表明你的重心就在哪里。也表明白一种态度，生活态度、工作态度。 任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜爱，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入职后，应当首先学习员工守则，熟识企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。 我们想在职场上获得胜利，首先就要培育适应力。一个人起点低并不行怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有进展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速进展。许多今日取得肯定成就的
5、人，在职业生涯的初期都是从零开头，正由于这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。毕业之后，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻快地飞行。杰克韦尔奇说过一句话：订正自己的行为，认清自己，从零开头，你将重新走上职场坦途。 吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。 年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，肯定要让自己逐步培育起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是放开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西。那么胜利就会向
6、你招手。就让我们现在开头为将来奋斗吧，尽早的培育这种职业素养。 以职业素养为题的读后感2 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成 了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必需根系发达。 所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。 “素养冰山”理论认为，个体的素养就像水中漂移的一座冰山，水上部分的学问、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣：水下部分的动机、特质、态度、责任心才是打算人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般
7、者。高校生的职业素养也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表高校生的形象、资质、学问、职业行为和职业技能等方面，是人们看得见的、显性的职业素养，这些可以通过各种分学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而冰山隐蔽在水面以下的部分占整体的7/8，它代表高校生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面，是人们看不见的、隐性的职业素养。 显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具备的全部职业素养。由此可见，大部分的职业素养是人们看不见的，但正是这7/8的隐性职业素养打算、支撑着外在的显性职业素养，显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。因此，高校生职业素养的培育应当着眼
8、于整座“冰山”，并以培育显性职业素养为基础，重点培育隐性职业素养。当然，这个培育过程不是学校、同学、企业哪一方能够单独完成的，而应当由三方共同协作，实现“三方共赢”。 为了培育高校生的职业素养，高校或高等训练应当从以下几个方面着手以满意社会需要：首先，将高校生职业素养的培育纳入高校生培育的系统工程，使高中毕业生在进入高校校门的那一天起，就明白高校与社会的关系、学习与职业的关系、自己与职业的关系。全面地培育高校生的显性职业素养和隐性职业素养，并把隐性职业素养的培育做为重点。其次，与相关的职能部门帮助高校生职业素养的培育。如以就业指导部门为基础成立高校生职业进展中心，并开设相应的课程，准时向高校生
9、供应职业训练和实际的职业指导，最好是要协作供应相关的社会资源。再次，深化了解同学需要，改进教学方法，提升高校生对专业学习的爱好，满意同学对本专业各门课程的求知需求，尽可能向同学供应正确、新奇的学科信息，让同学了解该学科往后的进展与晋升。 而我们则因从自身动身，树立良好的职业意识和思想观念，多参加社团和社会实践。了解将来可能从事的职业的职业素养要求。多与身边的伴侣或长辈相互沟通有关职业素养的心得，参加职业相关的培训，使我们的职业素养有很大的提高。 以职业素养为题的读后感3 前段时间，我参与了公司组织的由师范高校教授主讲的职工职业素养的培训学习，教授的讲课特别轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的
10、重要性，也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的熟悉。 先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人进展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以， 职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的呈现。简洁而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应力量的体现，一个优秀员工应当具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。 一、诚恳守信； 诚恳守信，是做人的基本准则。诚恳，就是忠诚狡猾，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用。诚恳与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是
11、思想和行为高度全都的详细表现。 二、擅长学习，勤于学习； 我们应当像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有阅历的人学习、向行业专家学习；同时应当养成方案与总结的习惯，做完一件事，要擅长发觉执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避开犯二次错误。 三、不断创新，力气的源泉； 一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额，产品的差异化与低成本等竞争策略的实施，需要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新力量。 四、高度的责任心； 什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做
12、的事，因而应当担当的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类担当责任和履行义务的自觉态度。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了制造正是这一切，保证了企业的竞争力。 五、高度执行力； 所谓执行力，简洁地说，就是保质保量的完
13、成自己的工作和任务的力量。企业管理专家指出，一家企业的胜利，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必需有强的执行力。 六、优雅文明的举止礼仪； 举止礼仪就是人们在各种社会的各种详细交往中，为了相互敬重，在身体姿势方面商定俗成的共同认可的规范。用美丽的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美妙和生动。 七、态度打算一切； 态度打算一切，什么样的态度是受欢迎的？乐观的，建设性的，观赏他人的，包涵的，自信的，乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都情愿工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方
14、向进展。乐观的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切！ 八、忠诚度； 忠诚是员工的立身之本，是一个人必需拥有的良好品质，是生存和进展的重要力量。忠诚是一种气节，是一种力量。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。 九、注意
15、细节； 细节打算成败，小事不能小看，细节方显魅力。以仔细的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上制造出最大价值。我们在工作中需要转变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注意细节，从小事做起。在今日这个社会，几乎全部的员工都胸怀大志，满腔理想，但是胜利往往都是从点滴小事开头的，甚至是从细小至微的地方开头。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。 十、敬业 什么是敬业？敬业，就是敬重、尊崇自己的职业。假如一个人以一种敬重、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假如没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长期，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为工作尽一份心、出一份力。 9
