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1、求职的思索 毕业是道坎儿，每个人在这个坎儿前，都会有自己的选择。 有的人为了争取毕业前哪怕多一寸光阴，拼劲全力奋斗，希望折腾出最后的光辉；有的人，却选择了放弃，放弃了原来所认同、所保持、所追求的东西。而作为在校大同学我认为首先应该端正自己的态度，努力提升自己的专业素养和自身素养。 观念是行动的先导，要完成好大学学业首先必必需树立正确的学业观。所谓学业观就是对所学专业、课业的态度和熟悉，它在很大程度上影响着大同学们的学习、生活乃至人生前景。 当代大同学在对待学业问题上存在着种种误区：或将学业涵义理解过窄，或对学业生活预期过高，或学业角色定位不准，或职业期望值过高，以至学业不精甚至荒废学业。 为此
2、我认为我们在校大同学应该正确处理以下几方面的关系：一是正确处理学业与专业的关系。 珍重自己的学业，就该学得其所，努力培养自己的专业兴趣，掌握专业知识、专业技能和相关能力，培养自己的专业素养。二是正确处理学业与职业的关系。 在学习期间就应自觉地学好职业知识，培养职业技能，锻炼职业能力，以期在将来的从业竞争中立于不败之地。三是正确处理学业与事业的关系。 将自己现在的学业、将来的职业和将来的事业联系起来。四是正确处理学业与就业的关系。 就业与学业存在着密切的关系，就业是学业的导向，学业决定了就业。以就业为学业的导向，有利于大同学专业报考的选择、学业目标的调整、学习方式的改变、学习外延的拓展以及综合素
3、养的提升。 由于缺乏就业经验和就业市场竞争激烈，许多大同学倍受就业问题困扰。他们在寻找工作的过程中或焦虑不安，茫然不知所措；或情绪兴奋，四面求职，一旦碰壁，又灰心丧气或怨天尤人；还有的同学优柔寡断，患得患失，整日心绪不宁，以至影响了正常的生活和学习。 如何避免或减轻这种负性心理呢？掌握以下四点是很有帮助的。 第一：确立就业目标。 确立就业目标是维护合格就业心理的第一步，也是关键一步。确立就业目标要注意两个方面：一是正确熟悉自我，即认真客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，检查自己想干什么，能干什么，竞争力如何。 现在不少城市成立了人才及职业能力测评机构，大同学无妨去试一试；二是正确熟
4、悉就业形势，即合计自己的专业和理想职业在社会上的必需求量如何，竞争强度如何；自己的理想职业与自己所学的专业是否相符，如果不符合，该如何弥补；将要去求职的单位对求职者有何具体要求等等，综合合计以上因素，确立就业目标，就比较符合实际，可以避免过高的心理预期。 第二：树立自信心。 自信是对自己的一种积极评价，大同学要相信自己具备某项职业所要求的条件，鼓足勇气，参加竞争。但自信是以充分的就业准备为基础的，即正确地熟悉自我及就业形势、确立恰当的就业目标、搜寻就业信息以及求职材料准备等等，但自信心并非短时间内所能树立。 树立自信的最根本途径还是提升自己的能力水平。大同学只有搞好学业，发展特长，全面提升自己
5、的综合素养，面对招聘者才可能信心十足。 第三：提升心理承受力。较强的心理承受力在竞争激烈的社会中是不可缺少的，它能使人们经受住挫折的打击，依旧保持进取的勇气。 大同学在就业过程中肯定会遭受到求职失败。面对失败，有的人心情烦躁，精神不振，甚至产生自卑感，这显然是心理承受力不强的表现。 真正的强者面对求职失败，会认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。 第四：强化应变性。 应变性指大同学要依据实际状况，及时调整就业期望值和自己的知识能力结构，以便与就业市场的必需求保持最大的适应性。随着社会的快速发展，职业种类及要求的变化越来越快。 有的人在刚进大学时所学专业还是紧俏的，但毕业时却已经饱和了，以
6、至就业困难。因此，大同学免除就业烦恼的良方之一就是要大大强化应变性，如辅修第二专业或尽可能多地学习理想职业所必需的知识和技能。 另一方面我们必需要合计客观现实的原因，经济低迷，就业形势严峻，都是我们就业道路上的一道道障碍。当前大同学“就业难已是不争的事实，因而我们必需要努力提升提升学习积极性，所谓笨鸟先飞嘛，在大一的时候努力学习专业知识。 有了牢固的专业知识基础还愁找不到工作吗？二是我们必需要早早明白当前的形势努力培养“先就业后择业的思想观念。 最后我们必需要全面提升自身综合素养。 虽然学习和专业知识很重要，但社会中必需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发
7、展也会很受限制。 所以，大同学还必需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。 提升自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大同学应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参加处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以合格的形象进入职场。 现在我们必需要对自己有信心，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬的准备。分析就业形势，转变观念，正确审阅自己。 因为你可以不。2.大家来谈谈,对找工作的看法 每一个人在青年时期都会产生或多或少的迷茫，这是一条不变的定律，所以面对疑惑不要惊慌，要用平
8、静的心态去认真思索，认真对比，得出理性的答案。 给你建议几点吧： 1、在工作上，不要将目标定的太高，要综合分析自身的能力和优势，在充分发挥自身特色的基础上去工作，踏踏实实，这才是真正的人生； 2、在感情上，这个问题更不能刻意的追寻，更应该理性的对待，爱情可遇不可求，感性也要围绕理性去发展，特别是对待婚姻更应该慎重，要吸前人之教训，理性； 3、因为你本人的状况我们不太了解，所以你的迷惘也令人感到疑惑 ，不知具体是哪方面，所以我只能建议你从调整心态做起； 4、情绪的问题确实来源于外界事物的刺激，但是，你要记着，消极的情绪和积极的情绪在面对同一件事的态度是完全不同的。因此你要充分发掘生活的乐趣，体味
9、生活的快乐，才能一步步将心态调整好！ 或许还有更多的方法，必需要你在人生路上不断摸索，总之我认为最重要的一句话：寻找快乐的人生，不要强迫自己去做什么，快乐最重要！ 我找过了很多工作，下面简单谈谈我的一些感受： 第一：不管什么工作，你先把自己的外在形象弄好，保持锻炼身体，有个挺拔的气质和健康的体魄。 第二：好好想清楚，自己以后想走什么路，一旦选定，就专精这一行，你就会为这一行的精英，钱也就不是问题了。 第三：你说对生活都快失去兴趣，那是因为没什么盼头，等你把第二条主业做好了，你可以开发点自己喜爱的副业，也是挣钱的门路，这样你的日子会越来越有滋有味。 第四：别浮躁，慢慢研究研究第二条，你可以在纸上
10、列出来，仔细筛选，这是最难的一步，一旦选好了就努力，路会越走越宽。 第五：你现在做的每一件事都有可能影响到以后，所以你也没必要规划，没人知道以后是什么样子，十年后的将来掌握在现在。 有空可以聊聊，希望能帮到你。4.面试问题：你找工作时,最重要的合计因素是什么 具体如下： 1、薪水 薪水也包括除工资以外的福利待遇。如果生活基本必需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起了，甚至道德都无法被要求。而且，每个人都会去比较，就算我们自己不去比较，别人也会比较帮你比较，你的父母，你的朋友，还有你的七大姑八大姨。一份不错的薪水，是所有人都会关注到的。有人面试时说他很在乎这份工作，不在乎薪水，那是因为他知道只要得
11、到这份工作，肯定会有相应满意的薪水； 2、行业 选择一个行业，决定了我们将来十年二十年的工作方向。如果选择了一个蓬勃发展的行业，无论我们基础有多差，过几年就能成为这方面的资深人士，被很多公司和猎头抢着要。反之就很悲剧，在走下坡路的行业中，对绝大部分人来说，无论多努力，都面临被淘汰的危险，如果不转型而且迟早被淘汰； 3、兴趣 兴趣反而被我放到了最后一位，不是说兴趣不重要，而是很多刚毕业的大同学不知道自己真正的兴趣，或者很多人兴趣很广泛。在我们无法选择我们感兴趣的工作时，我们可以避免选择自己不喜爱的工作，哪怕薪水再高也是如此。同时，一旦我们发现了自己真正的兴趣，前面两条都不适用了，不用管行业，不用
12、管薪水。行业再小，关于我们个人来说，也是一片大森林，一个人真正有兴趣一定能在这片大森林里面做到最好。 1. 持有高学历不等于就业易 用人单位必需要的是合格而且合适的人.对用人单位来说，合格加合适就是优秀.在合适条件下，每个人都可以胜任某一项工作，因而可以认为每一个人都是优秀的.高学历的人，就其总体而言，较之低学历的人拥有更多的知识，并不总是和能力，经验成正比，而企业必需要的恰恰是后者.高学历对企业 讲意味着高成本，并承当着较高的人才流失的风险.因此，企业并不总是一味青睐高学位的人，而高学位的人也因此觉得不平，不公.其实，企业没有错，错在高学历的人自己选择了一个错误的目标市场，没有熟悉到企业的投
13、入是必必需要合计回报的.在这一点上，高学历的人千万不要心理不平衡.记住，高学历是可以按照计划批量生产的，而企业家不是培养出来的，而是自己从无数次失败中悟出来的. 2. 培养求职者的核心竞争力 由于社会分工的高度专业化，企业很难完全靠自身力量来对应聘者是否符合要求做出推断.因此，常常提出一些诸如学历，文凭，证书，职称，工作年限等硬指标，有时学校和老师的名气，社会背景，社会关系等因素也起了很大的作用.但求职者千万要记住，这些都是敲门砖，但企业真正必需要的是能给企业创造效益的分析问题，解决问题的综合能力，这就是求职者的核心竞争力.由于现代社会对人的要求越来越高以及企业为适应环境不断做出调整，一专多能
14、的复合型人才是最受企业欢迎的.大同学不要在学习期间就给自己过早地确定职业目标，因为专业对口是一种理想化的就业，在大多数时候要依据企业的必需求来调整自己的选择.知识面广的大同学，可供其选择的机会也更多一些.还有一点不要忽视，培养计算机和外语的实际运用能力十分重要，千万不要为了考证而学习.学习是为了使用，考证只是一种检验，评价能力的一种手段. 3. 初次就业不要指望一步到位. 现在很少有人会在一个企业工作一辈子.因此，下岗，再就业，跳槽将是不可避免的事情.大同学初次就业固然要慎重，因为一个好的起点对今后的发展是十分重要的.但是，期望一步到位的想法是很不现实的.所谓到位就是对找的工作在待遇，个人兴趣
15、，事业发展，地区环境，人际关系，企业文化等方面都十分满意，但这一切都是在变化中的.当你越来越深入地了解社会，你才会真正熟悉到天外有天的道理.初次就业，重在通过实际锻炼将所学知识转化成技能和经验，而对待遇上的要求不要太高，但不能收入低到不能满足基本生活必需要.记住一点，骑着驴找马比走路找马要容易. 4. 用人单位的任何招聘条件都是合理的 求职者常常埋怨企业用人带有显然的歧视性.在市场经济环境下，从法律的层面来讲无可非议.企业是自主经营的主体，它有权决定其经营活动.对这一点，求职者只要做一下换位思索就很明白，大可不必为此愤愤不平，甚至采纳拒绝就业的过激行为.企业也不是可以为所欲为地可以做任何事情，
16、市场是控制，规范其行为的无形的手.如果失业队伍庞大，企业有充分的选择余地，企业的歧视性招聘条件会越来越苛刻，反之，企业会自动降低门槛.对这一点，用不着过多讨论，求职者对要求苛刻的企业也不用理会.保持下去，一定会碰到对你青睐而对他人歧视的企业的.5. 适当时视察招聘单位很有必要 招聘和求职是一个互相了解，双向选择的过程.可以这么说，对你感兴趣的企业了解越多，你和面试考官的共同语言就会越多，从而提升应聘成功的可能性.视察的途径很多，比如可以通过熟悉该企业的朋友，同时，亲属询问，通过企业本身的宣扬资料包括企业的网站.必要时可以想办法到企业办公室亲自看一看，即使是被前台接待拒绝进入办公区，你至少可以从四周环境感受以下企业的形象.当然，这种了解还只是对企业表层的了解，
