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1、人事主管薪酬岗位职责（精选4篇）_薪酬主管的岗位职责Word文档可编辑人事主管薪酬岗位职责（精选4篇）_薪酬主管的岗位职责 人事主管薪酬岗位职责（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“薪酬主管的岗位职责”。 第1篇：人事主管(聘请、薪酬)岗位职责 岗位说明书 人事主管（聘请、薪酬） 职位名称 人事主管（聘请、薪酬） 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 干脆上级 人事总监 干脆下属 人事专员 状况 依据人力资源规划，构建人才聘请体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作； 1、帮助上级
2、主管，制定公司年度人员编制安排，完善聘请管理体系，制定聘请管理制度、流程，并依据企业发展实际状况适时提出修改方案； 2、依据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度聘请安排； 3、依据聘请安排核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘请渠道，并拓展、维护各种渠道； 4、支配人员对聘请安排进行组织实施，依据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试； 5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职打算的相关工作； 6、依据面试人员状况反馈、跟踪评估各类人才运用状况，完成月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告； 7、定期收集市
3、场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展状况和市场水平，刚好将分析结果供应给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议； 岗位职责 8、依据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，根据公司薪酬管理制度刚好调整员工工资，完善手续； 9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤状况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放状况； 10、负责审定各类福利项目和支出水平，刚好办理社保公积金等手续并精确缴纳各项福利； 11、完成领导支配的其他临时工作； 1、聘请渠道评估及选择； 1、员工考勤统计、薪酬核算工作； 2、员工聘请实施（发布信息、 2、月度聘请数据分析汇总，形成月日
4、筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告； 常复试等）； 期 3、定期薪酬调查； 工 3、员工入职通知及入职签批工作 呈报； 作 4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理； 对公司人事管理制度有提案权； 对公司员工聘请、录用、转正有建议、审核权； 职权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权； 员工出勤、请假监督权； 对所属下级工作监督、检查权； 考核指标 指标权重 关键业绩聘请安排编制的合理性； 20% 指标 聘请安排完成率； 20% （KPI） 20% 聘请成本限制； 20% 薪酬福利制度实施； 薪酬体系制定及完善； 20% 内汇不定期向干脆上级进行工作汇报 部报 本部门内部员工关系的协调 工 本部门
5、与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 系 相关业务公司的协调 外部 工作 关系 学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 年龄 26岁-40岁 性别 无 性格 热忱开朗、耐性尽责、富有亲和力、仔细细致 二年以上聘请、薪酬主管岗位阅历 工作经 任职验 资格 逻辑思维实力强，数字敏感度高，擅长进行数据分析； 基本素具备良好的沟通实力和协调实力； 质要求 人事行政管理制度 职前培 训 公司组织架构 人事经理 可晋升的职位 职业 发展 人事主管（培训、绩效）、行政主管 可转换的职位 第2篇：薪酬福利主管岗位职责 薪酬福利主管 本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制
6、监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。 【职责与任务】 职责一：设计、完善公司薪酬体系 工作任务： 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）； 2)依据国家政策法规调整和公司实际状况，帮助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善； 3)负责监督劳动工资制度在公司内精确实施。 职责二：负责公司劳动工资安排预算编制、预算执行 工作任务： 1) 负责制作公司年度劳动工资安排的执行； 2) 负责监督分析劳动工资预算安排的执行。 职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理 工
7、作任务： 1) 负责缴纳各项社会保险； 2) 负责医保卡、医保存折的办理； 3) 参加各项社会保险基数的核定； 4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。 职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放 工作任务： 1)依据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资； 2)根据公司奖金管理规定，核定奖金安排并负责奖金发放； 3)负责在岗职工有关福利的发放； 4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。 职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作 工作任务： 1)负责依据人员变动及公司实际状况为员工办理住房公积金缴纳手续； 2)负责办理住房公积金提
8、取时的相关手续（收取资料等）； 3)依据员工工资及级别变动状况，调整公积金的缴费基数。 职责六：负责全公司员工的工资统计 工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账； 2)参加制作员工工资对外分析及报表； 3)负责协作人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。 第3篇：薪酬福利主管岗位职责 薪酬福利主管岗位职责 岗位职责： 1.带领薪酬团队负责全公司薪酬核算、福利待遇支配以及个人所得税相关工作 2.负责薪酬福利年度调研，并比对市场数据为人员调薪和福利调整供应方案 3.参加年度人力资本成本预算 4.参加年终绩效评估和奖金计算 5.薪酬相关供应商管理和合同管理 6.薪酬政策优化与更新 7.
9、指导与发展薪酬团队成员胜任实力与专业水平 第4篇：人事薪酬管理岗位职责 薪酬管理工作职责 一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总； 二、依据国家相关制度，刚好了解政府相关政策及社会经济发展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构 。 三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 四、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法 ； 五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息
10、，刚好精确的做好员工基础工资的变更工作； 六、精确核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表； 七、负责公司月度、季度、年度工资发生状况的统计分析工作； 八、负责公司员工休假管理； 九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表； 十、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作； 十 一、帮助人事经理完成日常工作； 人事主管(聘请、薪酬)岗位职责 岗位说明书 人事主管（聘请、薪酬） 职位名称 人事主管（聘请、薪酬） 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 干脆上级 人事总监 干脆下属 人事专员 状况 依据人力资. 人事主管岗位职责 篇1：人事主管岗位职责及工作流程 人事岗位职责及工作流程：一
11、、人事岗位职责：1、依据工作须要进行员工的聘请。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、正确核算上月员工工资，. 人事主管岗位职责 人事部主管岗位职责岗位职责：1 负责店内员工聘请工作2 负责执行及规划员工培训工作；3 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5 确保有. 人事主管岗位职责 岗位职责适用范围：各部门人事部主管岗位职责：1 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行举荐；2 负责执行及规划员工培训工作；3 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4 负责档案的整理、. 人事主管岗位职责 （1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3） 负责. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页
