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1、移动学习专职教师培训论文 1专职教师培训简要历程 专职教师培训项目属于中国石化集团公司人事部计划内的B类项目，培训对象为各企业培训机构专职教师，培训内容以提高专职教师胜任能力为主。近年来培训手段、方式和内容也在不断发展变化及充实。2011年之前，培训内容聚焦在授课技巧的提升等方面，共举办了20期；2011年起，适应集团公司人事部关于培训项目开发的科学化、规范化和标准化要求，又开发实施了2期以提高项目开发能力为主题，采用行动学习方式的培训项目；2012年，随着集团公司远程培训系统的应用，尝试了利用远程培训平台开展混合式培训的探索与实践；2014年，中国石化依托远程培训系统又开发了智能移动终端（手
2、机、平板电脑）客户端（APP），将基于PC机的远程培训系统学习与移动设备学习完美结合，提高了学习的即时性和便捷性，满足了学习者的个性化需求，特别是降低了移动学习课件开发的技术门槛。 2移动互联在专职教师培训项目中的探索与应用 回顾近年来专职教师培训历程，培训项目组始终紧密跟踪现代培训发展趋势，及时关注集团公司对人才培养和培训者队伍建设的要求，并将最新培训理念、要求和技术融入到项目开发方案中，为企业培养了一批优秀的骨干专职教师，他们在各培训机构起到了示范和带头作用。2014年开发的专职教师培训项目，借助移动学台的推出，首次利用新技术、新途径、新工具开展了培训项目开发与实施的新探索。 2.1移动学
3、习项目实施流程 通过分析移动学习的特点、方式及应用实践等，我们开发了移动学习项目的实施流程（见图1）。包括训前、训中、训后共27个关键节点，每个关键节点均包括分流程或模板。 2.2利用APP功能，突出移动特色 本培训项目的设计以培训项目的规范化设计与开发为主题，遵循关注学员感受、满足学员需求、促进行为转化、创造培训价值的现代培训理念，充分利用现代媒体技术，深度体验了移动学习技术和行动学习方法，呈现出三个特色。 2.2.1充分发挥APP功能，让学习向前移动 移动学习客户端APP，为培训组织者提供了强大的项目开发实施平台和无限的设计空间，使项目前移轻松实现。学员集中培训前10天，项目组利用双平台中
4、国石化远程培训平台和移动学习APP平台，创建专职教师培训班；利用 公众平台，建立专职教师 群。其中专职教师 群发挥了通知和公告的作用，项目组将训前安排和相关要求等通过 群发布，学员第一时间了解学习任务，极大地提高了沟通效率。远程培训平台和移动学台则发挥学习资料共享的作用，项目组将所有的学习资料，如学前作业、培训手册、培训方案、课程安排、微课件、在线课程、学员名单、学习要求以及HSE宣传片等推送至两个平台，学员进入平台学习或下载，充分发挥了两个平台的学习功能和知识储存功能。训前移动APP的实践，让受训者初步感受了移动互联网时代学习交流的移动化、碎片化、社区化的特点。受训者借助现代信息技术提前了解
5、学习任务和要求，不仅起到了培训前移的作用，还起到了学员之间、与项目团队之间的快速熟悉，互动交流的作用。10天的体验，极大地激发了学员们了解现代培训技术的兴趣，他们更加关注中国石化移动和远程两个平台，对即将开始的集中培训充满了期待。 2.2.2深度体验APP功能，让学习伴我移动 集中培训开始后，项目组继续利用移动学习APP功能，充分挖掘移动技术对培训的激励和辅助功能，给受训者提供了全新的培训理念和学习体验。培训破冰最大限度地利用智能手机功能，开发实施了扫一扫认识我、拍一拍建团队、摇一摇定组长；这种新颖的破冰方式，迅速消除了学员之间的陌生感。培训过程中按照每天不同的培训主题，利用移动学习APP平台
6、，开发了规范的推送流程，如课前推送教师简介、推送当天课件、推送相关学习资料，课后对授课教师进行评估，课间分享教你一招移动技术小技巧。项目组利用晚上的非集中教学时间，定时推送与培训主题相关联的每日晚间培训播报，这种为学员延伸学习需要，从学员角度出发的方式受到他们的一致称赞。我与专家微对话实现了始终与学员零距离。学员们将课堂上来不及解决的问题通过 群提出来，由专家进行答疑解惑。每天的对话环节讨论气氛热烈，提出问题尖锐，专家与学员一问一答精彩纷呈，通过与专家对话有效解决了每个学员的个性化问题，这是学员最喜欢的教学环节之一，这种借助互联移动网络实现的一对一个性化辅导方式，突破了传统培训存在的课上没明白
7、，课下无渠道的现状。在项目开发演练环节，学员也充分利用移动学习APP和 双平台功能，比如填写调研问卷、组内学员的交流、获得本组专家的指导、修改完善需求分析报告和培训方案等，沟通更加便捷、及时，有效提升了沟通效率，提高了学习效果。通过教你一招移动学习小技巧的分享活动，学员们都掌握了用手机设计与制作美图秀秀、小影、微视、二维码名片等现代培训微技术。他们将课堂上的精彩镜头用手机拍下来、录下来，编制了多个反映学员学习、开展行动学习、访谈场景、体验移动学习的微视频，甚至自编自导自唱了小苹果移动学习版。通过移动学习APP和移动学习小技巧的体验，激发了学员的学习兴趣，增强了学员学习的粘性、参与度。集中培训结
8、束后，项目组将学习期间的所有培训资料、课堂表现、学习状况、调研情景、研究成果、领导寄语等收集整理，采用图文并茂的形式编制成目册•典藏电子资料纪念册，并推送至双平台，实现了知识储存、共享和传承。 2.2.3继续探索APP功能，让学习向后移动 为了继续探索移动学习给培训带来的理念更新、实用价值，专职教师项目学习时间向后延伸两个月。培训结束后，学员们将按照项目组的要求，按期完成训后行动计划的制定、定期反馈项目开发与实施进度以及移动学习技术应用与推广具体情况。学员在新项目开发与实施过程中遇到任何问题，继续借助双平台与学院专家、学员之间进行交流探讨，充分发挥微对话、微交流、微学习对工作的指导和
9、帮助，APP移动学习技术的出现，将为促进学用转化提供更加便捷的实现途径和技术支撑，从而推动工作学习化、学习工作化的有机融合，必将加快训后行为转变及工作绩效提升的速度。 2.3借助三平台，四度成效显著 借助三平台远程培训平台、移动学台和 平台，学员们的学习时长显著增加，学习兴趣不断增强，学习热度持续旺盛，学习效果非常显著。 2.3.1高参与，学习广度拓宽 借助互联网和智能手机，受训学员充分体验了移动学习设计的全部活动和学习环节。项目组在训前和训中及时推送大量与培训主题相关的知识、工具和练习题，提供丰富而实用的学习内容，学员们可根据自己所需进行下载或在线反复学习。这种随时随地，打破时空限制改变传统
10、的学习方式，极大地调动了学员们的关注度、参与度，学习气氛活跃，交流研讨便捷，学习广度拓宽，学习时长大大增加。 2.3.2广交流，学习深度加大 针对培训目标、学习内容和学习要求，学员们借助 即时交流体会、分享心得。充分利用我与专家微对话环节，学员们结合实际工作提出问题，引发思考，学员与学员积极讨论，头脑风暴，专家们认真反馈，解疑释惑。这种借助移动技术实现的课堂之外的交流，大大增强了学员们学习的针对性和实效性，学习深度增强。 2.3.3强凝聚，学习粘度增强 利用三平台，项目组有计划、高频度推送微提示、微应用、微资料、微课件；学员按要求实时发布微活动、微分享、微访谈、微成果，有效实现了碎片化的移动学
11、习，学员们根据自己所需，再将各种碎片进行粘合拼接，还原为结构化、系统化的知识体系。这种依靠移动互联网才能形成的强大凝聚力，使得学习粘度大大增强。 2.3.4深渗透，学习热度持久 项目组将开发与设计的多个有趣的移动小活动与培训方案进行有机嫁接和融合，培训过程更加生动，培训模式更加新颖。比如通过点一点答问卷、动一动做统计进行需求调研；通过扫一扫认识我、摇一摇建团队进行破冰，通过推一推传资料、刷一刷练习题开展学习，通过测一测验效果、评一评做评价进行培训评估，最大限度地将移动学习技术渗透到传统培训的各个环节。训后继续利用三平台推送新的学习资料和新的学习技术，继续主动发布与培训相关的话题，引导学员开展交
12、流和研讨，营造社会化学习氛围，这种将传统培训优化与升级的创新，使得学员的学习热度得以持续。 2.4先进技术的应用使得培训呈现出新特点 专职教师班通过尝试移动学习技术，使得培训与学习呈现出长与短、高与低、大与小、快与慢相结合的四个特点。长与短借助移动平台和 平台功能，学员们学习时长增加，而微内容使得每一次学习时间缩短。高与低所提供的学习内容和学习手段，满足了个性化需求，学习效率提高，而用移动平台对授课教师、培训项目等及时评估，降低了培训成本。大与小信息技术承载了大容量的数据，而用手掌中的小手机可以实现随时随地浏览学习。快与慢移动互联网的出现，加快了人们接受知识的速度和进度，而移动互联平台实现了知
13、识的储存和重复学习，又使学习的遗忘曲线变慢。 3移动学习方式应用的启发与体会 将移动学习方式应用于企业的培训中，既丰富了学习者获取知识和技能的手段，也是对培训方式的创新和拓展。但是，移动学习模式也给企业的培训组织带来了很多挑战，如何更有效地组织培训内容和展现形式都是需要培训者认真思考和研究的问题。一是利用移动互联技术开展培训学习是未来发展趋势，我们一定要紧跟时代步伐，不断创新培训模式。二是移动互联技术的出现，促使专职教师角色与身份进行调整与适应，由注重方案开发和实施向方案设计与资源整合转化。方案设计者角色需要在全面了解现代培训技术、了解成人学习需求、了解培训需要解决的问题基础上，设计出具体的混合式培训方案。资源整合者角色需要具备协调和组织能力，在方案实施过程中，有效调配技术团队、内容专家和项目团队进行分工协作，满足学员的个性化需求，推动项目的顺利实施。三是移动学习的应用和推动，需要加强项目设计团队、项目内容团队、项目技术支持团队之间的合作，整合各团队优势，有效发挥团队作用 作者：包文静 单位：石油化工管理干部学院第 8 页 共 8 页
