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1、【奥鹏作业集】西交人力资源管理（高起专）在线作业 试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。A.德尔菲法B.分合性预测法C.马尔可夫法D.回归分析法答案:A2.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法回归分析法答案:B21.人员招聘的流程一般开始于()。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员答案:C9.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济
2、活动中所能创造的最大价值。A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本答案:B5.社会人是以()为根本动机的人性假设。A.追求经济利益B.发挥自己的潜力C.追求良好的人际关系D.表现自己的才能答案:C6.影响人力资源质量的因素不包括()。A.人口总量及其再生产状况B.遗传、其他先天和自然生长因素C.营养因素D.教育因素答案:A7.()是人力资源开发的关键措施。A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育答案:C22.人力资本的均衡模型是由( )提出的。A.威廉配第B.西奥多舒尔茨C.周其仁D.贝克尔答案:D9.()是人际关系学派的代表人物。A.彼得.德鲁克B.彼得?圣吉C.梅约D.泰罗
3、答案:C18.不属于战略人力资源管理特征的是()。A.人本性B.系统性C.静态性D.知识性答案:C5.狭义的人力资源规划是()。A.配置人才B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策答案:B8.()是人力资源流动的根本原因。A.社会的体制类型B.政府的政策C.经济发展的不平衡D.资源配置答案:C23.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本答案:A14.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人答案:C12.沙因等人
4、认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。A.经纪人B.社会人C.自动人D.复杂人答案:D16.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.人力资源会计D.成本会计答案:C17.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。A.公文筐测试B.管理游戏C.心理测试D.无领导小组讨论答案:C14.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。A.奖励成本B.调剂成本C.离职成本D.保障成本答案:B19.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。A.时效性B.投资性C.能动性D
5、.无限性答案:C20.适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。A.纪实分析法B.问卷调查法C.观察法D.访谈法答案:C21.下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。A.劳动成果不易数量化B.自动化、机械化程度低C.产品数量取决于机械性能D.产品质量取决于机械性能答案:B22.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )。A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制答案:B23.下列哪项是传统人事管理的特点()。A.把员工看成被管理、被处置的对象B.视员工为第一资源的管理视角C.管理活动重视培训开发D.组织和员工利益共同实现的管理目的
6、答案:A16.效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性答案:D25.培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析答案:C二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)36.下列关于员工职前培训理解正确的()。A.培训内容主要是基础业务知识教育B.主要针对新员工的培训C.又称定向培训D.职前培训可有可无E.它是培训的开始答案:BCE27.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。A.提问技巧B.倾听技巧C.观察技巧D.评价技巧答案:ABCD2
7、6.人力资源规划的总目标有()。A.企业在适当时机，获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置答案:ABCD29.员工甑选方法最为广泛运用包括()。A.心理测验B.面试C.评价中心技术D.笔迹学法E.背景检验法答案:ABC37.人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。A.生存动力原理B.需要动力原理C.自主动力原理D.目标动力原理答案:ABCD35.招聘工作评估包括()。A.招聘成本效益评估B.录用人员评估C.招募工作评估D.甄选工作评估E.招聘评估答案:CD32.下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。A.集体性
8、B.均等性C.补充性D.有限性E.差别性答案:ABCDE28.以下不属于“社会人假设”观点的是()。A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应答案:BCE34.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫分析法C.分合性预测法D.回归分析法E.德尔菲法答案:ACDE33.下列关于案例分析法理解错误的是()。A.又称个案研究法B.最早由剑桥大学提出C.开始时主要应用于一般管理人员
9、的培训实践D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高E.是一种注重知识的培训方式答案:BCE36.战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。A.资本性B.系统性C.战略性D.目标导向性E.权变性答案:ABCD37.人员配置要求()。A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配答案:BE38.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。A.学习层次的评估是受训者对培训内容的
10、了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何答案:AC27.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。A.战略分析B.战略选择C.战略制定D.战略衡量E.战略调整答案:ABD31.通常,劳动力资源,主要包括()。A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.成年就业人口D.老年就业人口E.残障人员答案:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)41.获得经济利益自我实现人的工作根本动机答案:错误45.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。答案:正确43.人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性答案:正确48.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。答案:错误44.在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。答案:正确46.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。答案:错误47.绩效管理的目的是确定员工薪酬。答案:错误43.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。答案:错误49.人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则答案:正确50.在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。 答案:正确
