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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年员工对公司的评价范文 就工作上的建议，员工对公司的评价是如何？下面是我为大家带来的范文，信任对你会有关心的。 员工对公司的评价范文篇一 公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天我就对公司产生了好感，是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保存的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能参加*我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉。 公司办公面积不是很大，但是办公环境洁净有序，这让人感觉很舒适，情愿在这样的环境中工作、学习。同事们人都很和蔼，很有工作热情，这使我
2、本来紧急的心情放松了不少。 *公司成立于*年*月*日。公司以电力、冶金、矿山、能源、化工、环保行业为主要市场，以供应国内外最新技术的机电设备整机及其备品备件、工程技术询问效劳、工程现场施工管理、优化整体解决方案的科技型企业。 经过十年的历练，公司也有一套自己完善的企业文化，而且句句精炼，深化人心。 所庆幸公司是重视行政部的。在现实许多企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，缘由是其工作多是效劳性的，而且工作成果又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般简单被老板无视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。其实行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏挺直关系到整个公司的标准化进
3、程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到许多，而且会对自己有很大的提升。 公司对员工的培训看的是特别重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作力量。通过对员工的培训和进步，以最终到达进步企业核心竞争力的目的。这里我引用松下幸之助的一句话：一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培育和训练摆上重要的议事日程。所以说公司注重对员工的培训，追求全员卓越，那么这肯定是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有进展目光的企业肯定会在这个领域的竞争中立于不
4、败之地。 公司本着以人为本的管理理念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方式鼓励员工，使员工进步工作效率，从而到达企业的最终进展目的，这种管理理念更人性化、更科学、更能被员工所承受。 刚到公司的那天，遇到了之前的员工来公司交接工作，在为员工预备的欢迎会上，感受到公司不仅有严谨的制度，也特别有人情味。对于为公司做出奉献的员工，公司赐予的是确定答复，并会回报那些曾对公司做出奉献的人。但是在做工作交接的时候，感觉公司在电子文件的存储管理方面还有着一些欠缺，以致于在交接工作的时候未能尽快、精确的进展。所以要在以后的工作中加强对于这一项的管理。 在前几天的例会中，公司的各部门也分别做了20
5、21年的工作方案。在会议中，理解到公司在xxxx年的任务和规划。行政部的工作规划是很重要的，尤其是培训内容的规划施行和绩效考核的落地执行，是我们工作的重中之重。我们会尽快熟知现有的方案与施行状况，然后争论修改出合适公司各部门的施行方案。 对于别的部门如今还没有多深的理解，就行政部的工作有一些建议：1. 完善企业合理化建议制度，主要作用是鼓舞在职职工挺直参加管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持常常性的沟通。假如能提出对公司有意或符合公司进展需求的看法可以予以嘉奖，这样让公司的每一个员工都可以参加到公司的进展创新中来，把公司当成自己的家去追求更好的进展方向。2.加强公司各部门之间的协作与沟
6、通，不管是部门内部人员还是各部门之间，加强协作与沟通会让工作更有效率，并有条不紊的进展。3.部门内部工作分工要明确，在工作中尽可能的做到分工明确,责任到人。这样可以大大进步工作效率，增加员工的责任感。4.关于内部晋升与调职问题，公司行政部应建立一个公司内部人才储藏库，将报名的员工分季度或规定的时间召集到一起，做人才的晋级或调职考试。晋级通道如A晋B，B晋C等，各方面考试通过者，有相应部门缺人，即晋升或调职胜利，假设未有缺人状况，那么在原岗位储藏。未通过者连续留在人才库里储藏，等待下一次考核时机。 目前还理解到公司没有专职的出纳人员，认为有必要增加出纳岗位，挺直管理公司局部现金与各种票据的报销等
7、。 虽然来公司的时间不长，但很荣幸能参加这个大家庭。我的人生也翻开了新的一页，在以后的工作中会不断学习、不断改良、不断创新。我盼望并且信任，在不断完善自我、进步自我的过程中定可以找到自己事业上的方向，并且为之奋斗!让我们共同为公司的明天努力! 员工对公司的评价范文篇二 在一个成熟的企业里流淌着一条河，这条河就是企业文化，每个员工就是水滴，每个团队就汇流成小溪，每个部门就会聚成了小河，整个企业组织便形成了拥有全都目的和方向的河流，新进企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水同化，而成为河流的一分子，这就是企业文化的魅力，下面我来谈谈我对企业文化的理解和看法，当然是大厦面前抛砖，不对之处敬请各位批判指正
8、。 企业文化是一种气氛，企业文化的真谛是什么呢?公平、敬重、信任、合作、共享、欢乐和爱，我认为就是以人为本的思想，如何来表达公平、敬重、信任、合作、共享、欢乐和爱呢?靠制度来保障的同时我觉得气氛也很重要，一样的事,一样的观点，气氛不同，文化就不同，效果也不同，企业文化它就在企业的每一位员工身上，通过每一位员工的点点滴滴的详情表现出来的全体员工共有的素养。 制度支持很重要，当企业文化和企业制度不能互相支撑的时候，企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证互相之间的公平、敬重、信任、合作、共享、欢乐和爱，的确是一件知易行难的事情，企业文化的口号可以印成标语上墙，制作成册子发到大家的手里，但能
9、不能让大家领悟在心里并有作用就很难说了，在企业文化建立过程中，真正地把文中字眼定义搞清了，大家对它的说明明确了，而且把它固化了，变成制度可以执行了，我个人认为这样才算是真正的企业文化。 建立清楚、稳定、相对公正的薪酬福利体系是企业文化建立的根本物质根底，而合理、标准的制度化管理是企业文化建立的根本行为保障，是以人为本，内涵是以敬重公司员工为前提，努力效劳顾客。作为企业文化建立，只有理念引导是远远不够的，需要在向各级员工中不断强化人本管理理念的同时，用合理、标准的制度将以人为本的文化理念清楚、深化贯彻到企业的各项根底管理工作之中，柔性的理念需要刚性的制度做保障，这样才能明确告知员工应当怎么做，制
10、度本身的作用是制约，它可以让员工到达企业对员工要求的一个根本底线，经过常抓不懈，才能形成良好的行为惯性。 企业文化的建立过程肯定要突出重点和亮点，这样才有的放矢，能旗帜鲜亮地落实到两三个点上，而且要重在点上落到实处和详情，并时时付出行动，说到做到，激发员工的意志和引起员工的共鸣并付诸行动中，就会实现从量变到质变的转换。它不仅是一种文化,也是一门科学,它在一个企业一旦形成定势，这个企业就具有了旺盛的生命力，对内可形成强大的凝聚力和坚强的战斗力，使得企业经营目的顺当施行，对外可产生辐射力和影响力，进步企业竞争力量。 要想行动落实到实处，训练监视必需要跟上，一个好的企业是铁打的营盘、流水的兵，所谓的
11、铁打的营盘就是企业文化，兵呢就要不断受到磨炼才能成才，因为人都有惰性和懒散的特点，要想把书面的抱负、愿景和使命，变成日常的务实、沟通和信仰，就必需要加强训练和监视，详细来说就是要认清企业文化的含义并转变固有的观点和习惯，严格执行企业的制度和企业文化等，企业文化的建立就是对人的持续建立，是一个长期坚持努力积累的过程，从导向、凝聚、鼓励、约束、辐射、稳定六大方面持续对员工进展从理念到动作的反复导入、修正、培训，通过共同价值的不断引导来塑造员工，潜移默化地使员工承受本企业的文化，渐渐进展成具有以下精神的企业，就是：咬定进展、百折不挠的创业精神;科技领先、事争一流的争先精神;严细管理、开拓市场的务实精
12、神;领先垂范、公而忘私的奉献精神;以人为本、心系企业的主人翁精神。 员工对公司的评价范文篇三 我个人认为，把办企业缩小一点来看就犹如做人，而把企业放大一点来看，管理企业并不比管理一个国家更简洁。所以，企业制度在企业中的重要性就犹如法律在一个国家中的作用，是必不行少的。 1、制定公司的管理制度首先应明白公司的管理理念，再使其贯穿到每一项详细制度中。公司的管理理念是什么?有一个公司的管理遵循这样几句话：简洁做人，勤奋做事，轻松生活，共创辉煌。这几句话表达了该公司对于公司人际关系、公司奋斗目的、工作看法要求和对员工生活程度等几个方面的要求，使管理人员和员工对公司管理在肯定程度上得到统一，且有一个评价
13、的标准。这几句简洁明了的话也可以使初到公司的员工和客户对公司的管理有一个根本认识。 2、有了清淅的管理理念做根底，制定管理制度就好办了。制度管理与人力管理相比有很大的优越性，首先，制度管理睬简化管理者的工作。在管理过程中，有一个客观的被管理者与员工共同认可的标准，使管理者可以依法办事，而削减个人与员工之间的冲突冲突。其次，制度管理可以使员工对公司对自已的要求有一个清晰的理解，可以标准员工的行为，提升公司的形象。第三，制度管理具有连接性，不同的管理者可以遵循同一套管理制度来进展管理，不会由于公司人事的变动对管理产生过大影响。第四，制度管理可以使员工更好地领悟公司的管理理念，从而调发动工的工作主动
14、性。 3、制定管理制度的过程中非常重要的一环是充分听取每一位员工的看法和建议。首先这是对员工的敬重，也表达出公司把员工当作了公司的主人，使员工增加工作的骄傲感和责任感。其次，制定管理制度与员工的利益亲密相关，得到员工理解与认同的制度会得到支持，相反那么会使员工对制度产生抵触心情，对以后的工作不利。第三，这是一个与员工进展思想沟通的大好时机，也可以从对制度制定的看法中理解员工对公司的看法，解决以前存在的问题。第四，与员工进展协商可以使管理制度更切合实际，员工在工作中对所负责的工作和相关人员的协作有更深的理解，工作中的冲突和问题他们最清晰。 4、另一个问题是，严格的制度化管理与发挥员工制造性之间的
15、关系问题。管理制度是死的，人是活的，严格的制度管理对公司来说必不行少，但有一些员工可能会反映，在实际工作中有必需打破制度才能将工作完成得更好，这也是一种常见的现象。比方说销售人员在外联络工作就犹如士兵在前线打仗，有将在外军令有所不受之古语。所以这里涉及到一个管理中的敏捷性问题。管理人员应当有肯定的权限对客观事实的发生进展说明，但这种说明应当得到大多数员工的认可，否那么就是说明不合理或员工思想工作不够彻底，这两种现象都是对下一步工作的开展明显不利的。另外这种说明权又应当限制在肯定范围之内，否那么制度的严厉性会遭到破坏。 三、制度管理一个不行缺少的特征是公开。 制度是管人的，要管好人就必需使人服管，使人信服的就可以公开，可以公开的也最好公开。所以我个人认为企业管理中不能缺少公开这一条。 公开有以下几个好处：a、公开承受员工的监视的制度有助于员工对企业的信任与理解，培育员工的主人翁责任感。b、公开的制度使员工对自已行为的后果可以产生客观的估量，增加员工的自我约束。c、公开是公正示人的根底，公正的 2 竞争是每个企业都需要的，一种竞争的气氛能带给企业勃勃活力，而正值的竞争是以公正的物质与精神评价为根底的。比方在员工的薪水发放上，我认为公开员工的根本工资是非常必要的，可以表达出对该员工工作的一
