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1、X X公司薪酬管理办法为适应建立现代企业制度的要求，逐步形成“集团统一的工资模 式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度， 更好地发挥工资分配的激励作用，充分调动工作员工的积极性，根据关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知（天科人20000194号文件）要求，结合XX集团实际，特制定本办法。一、基本原则1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。2、坚持简便、规范、科学、合理的原则。3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则。4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。二、适用范围本实施办法适用于xx公司在岗员工（董事会考核人员除外）。三、
2、岗位系数工资制工资结构职工工资=固定工资+浮动工资固定工资=基础工资+岗位工资+年功工资+#殊工资（一）基础工资：按当地（成都龙泉）最低工资标准作为基础工 资。（二）岗位工资岗位工资=岗位工资基数X岗位系数5 HR猫猫hrmaomao.conn腴要资料找猫猫1、岗位工资基数按当地（成都龙泉）最低工资标准确定。2、岗位系数的确定（1）岗位等级的确定：根据公司各岗位的性质和经营管理实际 情况，将公司各职位划分为16岗，岗位系数范围为1.25.6。（见 附表：岗位工资系数表） 员工岗位系数确定办法：根据员工“本岗位工作年限”、“工龄年限”、“学历”、“职称”等 情况考虑，按就高不就低原则对应档次确定
3、本人岗位系数。其中，“本岗位工作年限”指在公司相同岗位等级工作的年限。新进员工按一档对应本人岗位系数，其余员工按二档对应本人岗 位系数；若符合以下条件者，按三档对应本人岗位系数：i ）本岗位工作年限：满三年以上者；ii）工作年限：满十年以上或研究生及以上毕业工作满1年或本科生毕业满三年或iv）职称：获高级职称或获中级职称后工作满三年各岗位系数一般不突破本等级第三档，四、五、六档仅作为优秀 员工晋升奖励时享受。岗位系数一经确定，以后不再随员工本岗位工作年限或工龄年限 变化而变化，只随员工年度考核情况或岗位等级变化而变化。 实施岗位绩效工资制后新聘用员工岗位系数确定办法5 HR猫猫腴要资料找猫猫按
4、员工所在该岗位等级从第一档开始确定。3、岗位变动及系数的调整（1）方案1:员工岗位等级变动后，从次月起按新岗位确定的 岗位系数执行。岗位等级晋升时，将原岗位系数就近就高套入新岗位 等级的岗位系数；反之，就近就低套入新岗位等级的岗位系数。（2）方案2:员工岗位等级变动后，从次月起按新岗位确定的 岗位系数执行。即按原岗位档次套入新岗位档次对应的岗位系数执 行。4、年度考核及岗位系数的调整实行岗位系数工资制后，年度考核结果为优秀的员工可上调一档 岗位系数，最高至本岗位第六档。连续两年度考核结果为一般，则下 调一档岗位系数，最低至本岗位第一档系数。年度考核结果为较差的 员工则下调一档岗位系数，最低至本
5、岗位第一档。（三）年功工资：按在四川航天系统工作的时间计算年功工资。1、年功工资标准为：10元/年；2、从航天外单位办理了正式调动手续人员， 外单位工作年限视同航天工作年限；（四）特殊工资：针对公司特殊人员或所需引进的人才而设定的， 标准根据不同情况而定，在以后增资时予以冲销。享受特殊工资人数 一般不得超过单位总人数（全日制合同和人事代理合同之和）的20% 具体享受特殊工资人员范围：1、2003年及以后引进的硕士及以上学历的人员；HR猫猫侦 R要资料找猫猫2、社会上招聘的本单位急需的人才；3、本单位的其它特殊情况的人员;（五）浮动工资浮动工资=岗位工资x效益调节系数x个人考核系数1、效益调节系
6、数由人力资源部根据公司年度经营业绩考核结果和不同岗位要求等因素决定，本次效益调节系数对所有岗位均按 0.3计算。2、个人季度考核系数标准如下表:个人考核等级优良中般个人考核系数1.21.110.90.8个人季度考核系数根据公司绩效考核规定，对员工公正评价后 上报人力资源部。3、浮动工资是为员工的工作绩效高低挂钩而设立的，属浮动发放，未参加考核员工不发放浮动工资（各种假期按相关规定执行）四、薪酬的发放1、每月20日发放基础工资、岗位工资、年功工资、特殊工资 和浮动工资；2、浮动工资实行延后发放，每次发放的是上一个考核期考核发 放的浮动工资额（按照绩效工资考核办法考核发放）。五、其它事宜1、基础工
7、资是根据当地最低工资标准变化调整基础工资。2、岗位工资基数随着当地最低工资标准的调整而调整；HR猫猫切 要资料找猫猫3、效益调节系数可根据公司决定，采取不定期和不确定岗位进 行调整变化。4、实施岗位系数工资制后离岗退养、退休员工，仍按照原办法 计发离岗退养生活费和退休费。5、新聘员工待遇(1) 、新社会招聘员工，试用期按协议工资标准的 70%发放。 试用期满后执行本工资办法，协议工资高于本工资办法部分作特殊工 资处理。(2) 、新引进高等院校硕士、重点院校本科应届毕业生(以四川 航天工业总公司确定范围为准)月工资分别按3000元、1500元确定 试用期按此标准的70嗾放，试用期满后执行本工资办
8、法，高于部分 作特殊工资处理。五、本办法从2007年1月1日起执行。六、本办法由人力资源部负责解释。办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 -本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1 -公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫;2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点:1)保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2 )保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。3 )保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 )保持挂
9、件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5 )保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6 )保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1 )办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2 )办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4)电脑：电脑键盘要保持干净，下班或
10、是离开公司前电脑要关机。5)报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6 )饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设3.个人卫生应注意以下几点:备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。1 )不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2 )下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3 )禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5 )办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4.总经理办公室卫生应做到以下几点：1)保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3 )保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。
