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1、高校生聘请会心得体会_五篇 聘请会是每个刚毕业高校生和待业者常常会想到的地方，这里承载着他们的盼望，因此参会后往往会有许多感想，下面我给大家整理的高校生聘请会心得体会_五篇，盼望大家喜爱! 高校生聘请会心得体会_1 早早起来，来到聘请会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自我的简历，急匆忙的在搜寻自我中意的岗位，聘请单位也一字排开，希看找到自我满足的人才。 又是一年聘请会，每次都是不一样的心境，不一样的场面，不一样的收获。许多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自我的毕业远景要更加迷茫，这也是有其必需缘由的：看看来聘请的单位，大多都不是很喜爱，许多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格
2、的相关专业要求，需要有丰富的相关工作阅历和实践操纵本领，如纺织业、汽车修理业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业学问，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢? 我对于这样的聘请会已经几乎不抱希看了，所以这次往参与聘请会只是很简洁的想法，了解了解情景。从聘请会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎许多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个生疏的城市，并且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很贴合客观实际;另一方面自我又是很想在贵州的，当然这片土地与我可能不是非常
3、熟识，完全没有人际圈，也要完全凭借自我一个人的努力，但至少离家很近。 另外，在聘请市场看中了一家单位，但聘请的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求看法，问暑假时是否能够往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。 其次天碰到一伴侣，聊到聘请会的事时，他跟我说了许多：他是以校报记者的身份参与此次聘请会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位聘请单位的工作职员，感慨颇深(以下的话完全引自我那伴侣的话)：首先吸引我留意的是一个聘请摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;我是多彩贵州黔东南赛区季军，当然英语未过六级.她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深
4、的印象.在她口试结束后，我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作阅历，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，聘请单位注重实践阅历.从她成熟的穿着装扮和所具有的实力，我一向以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永久以一种谦逊的看法待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来聘请人才的，他跟我说：首先一个人的人品必需要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自我所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业必需要专一，要仔细和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专
5、业没有多大的限制，许多做外贸所需的技能和知 识都是能够再培育和学习的.老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要! 某些公司以其雄厚的实力和良好的进展远景吸引了许多应聘者.之后我向聘请负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，本领不强，要求却很高.他们大都不明白来我们公司需要很强的业务拓展本领.他最终给毕业生提出了几点非常珍贵的提议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要娴熟地把握业务流程.最终要把自我融进到企业中往，此刻的许多高校生很浮躁，没有培育本领的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有
6、点真才实学是不行的! 此次聘请给我最大的感慨就是毕业生找到适合的工作岗位越来越困难，所以导致许多毕业生很盲目，根本不讨论自我的特长和该岗位是不是适合自我，许多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的看法，这实在是我们高校生的悲伤!我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践阅历，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。所以，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践阅历。 高校生聘请会心得体会_2 这个星期六，我们参与了一次人才聘请会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。 由于不是第一
7、次参与聘请会，所以这次跟平常一样主要是从聘请会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点惊讶，我没想到会有这么多人。走进大厅，处处都挂聘请企业的信息，人们都紧急而有序的抄着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 本次聘请会几乎不需要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的
8、要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。 经过在里面一个近小时的观看，我发觉，那里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自我对自我的要求高了一些吧。 聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。看着大家很焦急的查找自我想要的岗位，我们的心境还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由： 第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成
9、一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，并且还将所以降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次，由于急剧扩招带来需求关系的改变，所以在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅仅表此刻收入水平的下降，还表此刻就业单位所以提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。 还有一个主要缘由，与整个_环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择挨次无法吻合，造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太
10、激烈，自我也有着不行推卸的职责，假如，我们有更多的实践阅历，能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的进展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而能够脱颖而出;假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适合的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们情愿在工作中从零开头，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。 应对金融危机，应对就业寒冬，要适时调整自我的方案，既然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自我的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏
11、实的看法，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。 高校生聘请会心得体会_3 记得今年6月份参与聘请会时，就整体上了解了一下当时的聘请岗位和薪资待遇等。这次聘请在岗位和薪资待遇方面没什么区分，自我的感受相比上次更深一些，或许是接近毕业对这方面更关注了。这次聘请会言参加应聘的人要比上次多许多，之前舍友都没参加，这次都印好简历什么的去应聘了。 一、学校聘请会聘请岗位薪资待遇 这次聘请会岗位和上次差不多，比如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。感觉这些很有意思可是离自我比较远。还有一大类就是老师聘请，以自我的
12、专业而言，我是汉语言文学专业的，确定比较关注语文，可是相比较全部的科目，语文老师聘请的比较少。这类岗位工资基本不到3000。再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的聘请岗位也有一些，可是岗位需要人员比较少。这类基本工资5000左右+五险一金，感觉比其他好一些。还有一些客服，销售，前台等等，前期基本工资也就2021左右。 总体感觉，工资待遇好像没什么改变，并且总觉许多岗位不需要专业对口什么的，上岗前都会进行培训，假如说要求专业对口的话找工作有些困难。 二、此刻高校生的就业情景 经过了去年严峻的就业形势，大家对2021年高校生就业形势，非常关注。去年全国高校毕业生达727万，被一些人称
13、为“史上最难就业季”。然而2021年，高校毕业生有749万人，高校高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。 今年，中国将有749万名讨论生、高校生。外加去年未找到的毕业生，可估计2021年的高校就业人数多达840万。2021年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2021年，民营企业吸纳了31.2%的高校毕业生。据2021典范企业人才聘请状况报告显示，尽管2021典范企业在市场上收入平均增长23.4%，聘请规模到达38万人，平均每家聘请683位高校应届毕业生，比2021的606人增加了12.8%。但2021高校毕业生人数到达749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的高
14、校生，今年2021年高校生就业形势仍难好转。 三、感受 距离上次写学校聘请会的感受差不多有5个月的时间了，五个月后再次参与聘请会，才有些体会到聘请会现场人山人海的可怕场景了，只是一个小小的学校聘请就那么多的人，假如走出去还不明白会有多少人和你争抢一个职位。假如自我就是在学校里悄悄无闻的学完4年，参与这种聘请会，自我能找到工作的几率有多大。一个刚毕业的，能够说没有任何硬技术，任何工作阅历，你凭什么获得一个好些的职位。此刻想想，每年就业都说困难是为什么感觉主要缘由还是自我没有什么拿得出手的本领，再看看提高班的师哥师姐们，一次次刷新着提高班就业薪资的记录，有本领有本领走到哪里都是能够给别人带去利益的
15、人，谁不情愿应聘这样的人呢。所以还是那句话，在自我还没有踏进_还有时间的时候，要多多修炼，让自我变强大，让自我以后有本领应对想要应聘的工作，成为能够选工作的人，而不是被工作选的人。由好_网网友投稿 高校生聘请会心得体会_4 8月25日，学校发给我们的通知单上说这天有聘请会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安挡住了说是聘请会昨日就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，准备参与明天在地大进行的聘请会。 8月26日，我们于中午2点赶到了地质高校的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒芜。工作人员说聘请会已经开了两天了，今日只开半天。经过这两天的阅历，我发觉看来赶聘请会也是要技巧的，一是早，其
16、次是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。 于是我们抓紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在_高校还有一场聘请会，就这样我们倒了几次车，最之后到了_高校工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。 赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，聘请会场也时一片荒芜，仅有几家企业还在连续聘请。能够说这是我第一次参与聘请会。我逛了一圈，发觉许多企业都需要国际贸易的人才，可是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。 外资企业的人太多，并且竞争太强了，所以我没在那里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，预备投一份简历。围在聘请者前面的人不多，于是我先看
