在此输入您的党组织名称 前言党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循 2019年4月，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义党政领导干部考核工作条例2019年4月7日实施完善干部考核评价机完善干部考核评价机 制制强化干部队伍建设强化干部队伍建设干部考核条例背景意义二干部考核条例贯彻落实三干部考核条例全文学习四干部考核条例简要概述一第一部分干部考核条例简要概述党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循发布机构 审议日期实施日期中国共产党中央委员会2019年2月22日2019年4月7日中国共产党党政领导干部考核工作条例 2019年2月22日，中共中央政治局会议审议通过党政领导干部考核工作条例2019年4月中共中央印发了党政领导干部考核工作条例并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行本条例自2019年4月7日起施行干部考核条例简要概述党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循第一章：总则l第16条共分为11章，57条，8400余字中国共产党党政领导干部考核工作条例干部考核条例修订简要概述第二章：考核内容l第713条第三章：平时考核l第1418条第四章：年度考核l第1922条第五章：专项考核l第2325条第六章：任期考核l第2628条第七章：考核结果确定l第2936条第八章：考核结果运用l第3743条第九章：组织实施l第4449条第十章：纪律与监督l第5054条第十一章：附则l第5557条第二部分干部考核条例背景意义干部考核条例修订内容解读党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循出台背景 我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。
党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整1998年印发的党政领导干部考核工作暂行规定和2009年印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行），对规范干部考核工作发挥了重要作用，但已经不能完全适应新时代的要求经党中央同意，中央办公厅印发干部考核条例，这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义干部考核条例修订内容解读党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循目前部分党政干部队伍存在问题学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；学风不浓干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；作风不实制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；制度不适出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善出口不畅干部考核条例修订内容解读党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循一是坚持把政治标准放在首位。
坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”突出特点123二是突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验三是完善考核方式对干部考核的概念作了界定，明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式根据不同考核方式的特点，分专章作出规范，总体设计，各有侧重，相互补充，增强考核工作的完整性和系统性干部考核条例修订内容解读党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循四是改进考核方法落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求，吸收借鉴近年来干部工作的好经验好做法，强化党组织的领导把关作用，本着于法周延、于事简便的原则，改进民主测评、民意调查等方法，坚持用好谈心谈话、实地调研等行之有效的做法，充分运用信息化手段，力戒形式主义、官僚主义。
突出特点456五是改进考核结果的确定和运用坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错强化考用结合，对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，树立正确导向六是落实考核工作责任明确党委（党组）承担考核工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人强化党委（党组）对干部考核与其他业务考核的统一领导，防止多头、重复、繁琐考核，提高工作效率，减轻基层负担干部考核条例修订内容解读党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循坚持和加强党的全面领导推动党中央决策部署贯彻落实激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循条例 出台意义第三部分干部考核条例贯彻落实干部考核条例学习贯彻党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循条例出台以后，关键在贯彻落实 条例出台后，关键是要抓好落实各地区各部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格贯彻执行条例，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。
要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向各地区各部门在执行干部考核条例中的重要情况和建议，要及时报告党中央干部考核条例学习贯彻党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循牢固树立四个意识，严格贯彻执行条例1 各地区各部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格贯彻执行条例，确保坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心干部考核条例学习贯彻党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循大力学习宣传条例2一是把条例纳入各级党委（党组）中心组学习和各级党委（党组）主要负责同志任职培训的必学内容，作为组工干部业务培训的重要内容。
二是集中一段时间抓好条例的学习培训中央组织部将适时举办专题培训班，抓好中央和国家机关各部门组织（人事）部门、省（区、市）党委组织部负责人的培训；各地区各部门要抓好各级党委（党组）组织部负责人、组工干部的轮训干部考核条例学习贯彻党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循中管干部带头执行条例3 中央组织部将配套印发中央管理的党政领导干部年度考核办法（试行），推动中管干部带头执行条例，为各级党政领导班子和领导干部作出表率干部考核条例学习贯彻党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循结合实际修订完善相关配套制度4 推动各地区各部门严格执行条例，结合实际修订完善相关配套制度，加快建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系干部考核条例学习贯彻党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查5加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查，及时总结推广好做法好经验，确保条例落地见效要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
第四部分干部考核条例全文学习党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循第一章：总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据中国共产党章程和有关法律，制定本条例第二条本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核条例第一章总则党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循第一章：总则第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
条例第一章总则党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循第一章：总则第四条考核工作坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先；（三）事业为上、公道正派；（四）注重实绩、群众公认；（五）客观全面、简便有效；（六）考用结合、奖惩分明条例第一章总则党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循第一章：总则第五条本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，参照本条例执行第六条中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考核条例第一章总则党政领导干部考核工作条例为做好新时代干部考核工作提供基本遵循第二章考核内容第七条领导班子考核内容主要包括：（。