重庆北部新区高新园地方税务局目标管理考核办法第一章 总则第一条 为了客观、公正地评价全局干部职工的德才表现和工作实绩，激励和督促广大干部职工提高政治业务素质，认真履行职责，确保目标管理考核落到实处，现结合我局的实际，制定本办法第二条 考核的指导思想：以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国家总局“依法治税、从严治队、科技加管理”的工作方针，建立办事高效、运转协调、行为规范的税收工作运转机制，努力建设一支“政治过硬，业务熟练，作风优良”的税务干部队伍第三条 目标管理考核应坚持以下原则：（一）以人为本的原则；（二）实事求是，客观公正的原则；（三）以奖励为主，惩戒为辅，奖惩并用的原则；（四）严格考核，以考核结果为依据的原则；（五）综合奖励与单项奖励相结合的原则第二章 考核对象和内容第四条 局机关各科（室）、税务所、稽查局第五条 考核主要内容：完成任务、执行政策、征管质量、税务稽查、政务管理、行政管理、队伍建设和精神文明建设，各项制2度、办法的落实情况以及上级交办的各项工作任务完成情况等方面考核的共同职责包括政治思想、自身建设、完成任务、廉政建设、服务基层等方面的内容。
具体内容见附表第三章 考核办法第六条 考核的基本方法：日常考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众测评相结合，目标管理考核与公务员年度考核相结合第七条 各单位要建立由领导和相关人员组成的考核领导小组，负责本单位的考核工作第八条 根据《目标管理考核办法》考核计分，每季度考核一次由人教科将考核结果汇总后于季末 15 日内上网公布被考单位对考核结果如有异议，应在 3 日内将意见反馈人教科，由人教科汇总报考核领导小组审定第四章 奖惩第九条 被考单位按考核分值计奖，再由被考单位根据本单位考核办法落实到具体每个职工第十条 考核结果的使用工作目标管理考核结果要与评选先进、年度考核、职务升降和经济利益等相结合，实行“四挂钩“一）与评选先进挂钩年度目标管理考核总评分（加权平均分）在 90 分以上才具备申报市局级以上“文明单位“（包括“青年文明号“、“巾帼文明岗“等）3的资格条件；总评分在 85 分以上才具备申报区局级“文明单位“的资格条件；对年度目标考核综合评分未达到 85 分的单位，当年不能评为文明单位、先进单位等；该单位的负责人不能评选先进、年度考核不能评为优秀等次。
二）与年度考核挂钩根据各单位具体考核办法对每一位职工进行考核过程中：科、所长（含副职）考核最高得分不得超过该单位工作目标管理考核得分；个人年度工作目标考核得分（加权平均）在 90 分以上者才具备评选公务员优秀等次的资格条件对因本单位人员违法乱纪受到治安、刑事处罚和党纪、政纪处分的单位，要扣减当年单位和部门领导目标管理考核 5-20 分，违纪个人不能评先，单位年度内不能评为文明单位，部门领导年度内不能评先，年度考核不能评为优秀等次三）与竞争上岗和干部使用挂钩年度工作目标管理考核得分（加权平均）在 85 分以上者才具备参加竞争上岗和提拔使用的资格条件四）与经济利益挂钩1、考核标准：每人每月岗位责任制奖 300 元，月奖 200 元，行政效能奖 200 元，共计 700 元参与考核2、各单位奖金的发放，要严格奖惩兑现，不得擅自提高标准，必须在本单位实得数的基础上进行考核，不得搞平均主义3、各科室所、稽查局实行单项奖惩凡获得市局及其以上级4次的奖励，区局再给予适当奖励；凡受到市局以上单位的目标考核扣分的，区局酌情扣分 第五章 组织领导第十一条 区局成立目标管理考核领导小组，局长伍业松任组长、副局长杜大钢、白宏斌任副组长，各部门负责人为考核领导小组成员，考核领导小组下设办公室在人教科，负责考核工作。
第十二条 各单位要负责制定符合本单位实际的实施办法，对考核的具体内容、奖惩办法等作出明确规定，有计划、有步骤地组织实施要认真做好平时的考核记录，建立完备的工作目标管理考核及奖金发放资料档案，为年终考核提供有效的依据第六章 附 则第十三条 本办法从二 ОО 四年一月一日起执行，由人教科负责解释5目标管理考核办法内 容 项 目考 核 内 容扣 分 标 准总分值政 治 思 想1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；2、积极参加政治活动，自觉参加区局政治理论学习；3、部门领导重视，带头学习政治理论；坚持每半月开展一次政治学习，作好学习记录1、政治上、思想上、行动上有不正确苗头，不拥护和执行中央有关规定扣 2 分；2、精神文明创建不积极，参加创建活动不积极每次扣 1 分； 2、参加政治活动不积极，无故迟到、早退、擅自不参加学习每次扣 1 分；3、领导不重视、学习无记录每次扣 1 分10自 身 建 设1、遵守社会主义职业道德，办事公正，讲文明礼貌，坚持原则；2、识大体，顾大局，正确处理国家、集体、个人利益关系，服从组织分配；3、职工之间团结友好，协作关系良好；4、自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，严格请销假制度；5、建立健全各项管理工作制度，认真履行职责及干部岗位职责，严格实行目标管理考核，奖惩逗硬； 6、办公秩序良好，办公环境整洁、美观。
1、办事不积极，敷衍了事，不坚持原则每次扣 1 分；2、个人主义思想明显，不顾及国家、集体利益或不服从组织安排每次扣 1 分；3、部门之间相互漠不关心、协作配合较差，工作互相推诿的，每次扣 1 分；4、组织纪律性差，不遵守劳动纪律每次扣 1 分；5、不按规定请销假每次扣 1 分；6、未建立健全管理工作制度，未执行记录制度，不认真履行工作职责的，每次扣 1 分；未严格实行目标管理考核，奖惩不逗硬的，每次扣 1 分；7、服务态度差、工作效率低，群众及纳税人反映较大且属实的，每次扣 2 分；8、办公秩序、办公环境较差，每次扣 1 分30完 成 任 务1、按时完成各项工作任务，按时完成上级及领导交办的其它工作；2、认真传达贯彻上级有关文件、会议精神，并拟定实施意见；3、工作有计划、有总结、有检查，制定并组织实施科室年度、季度工作计划，搞好工作总结；4、严格按规定权限、程序处理公务；5、按时正确报送各类报表、资料6、为上级及领导的决策提供依据、相关数据资料1、文件传递超过 15 日的，每次扣 1 分；未按时完成工作任务，每次扣 2 分；工作久拖不办或应付了事的，每次扣 1 分；因工作失误受到市局通报批评的，每次扣 2 分； 2、未及时认真传达贯彻有关文件及会议精神的造成工作失误的，每次扣 2 分；3、未按时拟定工作计划、总结，每次扣 1 分；4、超越权限和未按规定程序处理公务，每次扣 1 分；5、未按时正确报送各类报表、资料，每次扣 1 分；6、信息、调查任务未完成、未及时向上级及领导提供决策依据，相关数据资料的，每次扣 2 分。
35廉 政 纪律1、认真学习有关党风廉政建设教育材料，自觉接受党风廉政教育，积极参加各级组织的党风廉政学习；2、正确贯彻执行廉政纪律、有关规定，自觉抵制不正之风，自觉遵守税务干部廉政手册规定；3、工作和生活中自觉树立地税干部良好形象1、无故不参加廉政学习每次扣 1 分，未认真履行党风廉政有关规定每次扣 1 分；2、发生到企业吃、拿、卡、要等行为或发生有损地税干部形象的事件经调查属实每次扣 2 分；3、未执行礼金报告制度和礼金上交制度经查属实每次扣 1 分15服 务基 层1、增强服务意识，牢固树立为基层服务思想，经常深入基层调查研究；2、工作积极、主动，服务质量好和办事效率高；3、对基层反映的问题有记录，对基层请示或反映的问题在五日内及时答复1、每季度未深入基层调查研究，每次扣 2 分；2、工作不积极、不主动，服务态度差，办事拖拉，每次扣 2 分； 3、对基层反映或请示的问题不及时答复或解决的，每次扣 1 分106重重庆庆北部新区高新园地方税北部新区高新园地方税务务局局办办公室公室职职工目工目标标考核考核办办法法一、共同部分（50 分）1、工作态度：热心本职工作，服从工作安排（15 分）2、工作纪律：遵守单位工作纪律（15 分）3、廉洁勤政：遵守单位廉政纪律（20 分）二、工作部分（50 分）（一）李林（一）李林1、抓好办公室的综合管理，加强办公室队伍建设、作风建设和制度建设（10 分）2、抓好机关日常政务工作（10 分）3、抓好文件拟办、办公会提案等工作（10 分）4、负责协调工作（10 分）5、做好突发性事件的处理、稳定工作及领导交办的其他事项（10分）（二）冉（二）冉卫卫1、负责文秘工作，包括起草综合性的各种文件和材料、公文管理、行政管理信息系统、办公自动化、发文审核、督查督办、保密信访、会议服务、印章管理等工作（15 分）72、负责信息简报的编审及管理工作（10 分）3、负责税收宣传工作（10 分）4、负责接待工作（10 分）5、承办局领导和主任交办的其他工作（5 分）（三）李菁（三）李菁1、税收计划：做好全区税源分析，按时上报税收计划和计划完成情况报告，科学分解税收计划，及时向领导汇报计划完成进度及存在的问题（10 分）2、经费会计：执行财经纪律，制定本单位财务管理制度和实施细则，按规定设置帐户、编制部门预算、开设银行帐户，经常检查财经制度执行情况，开展科所长内部审计，做好工资统发的有关工作（10 分）3、固定资产管理：建立明细帐和实物帐，做到帐帐、帐表、帐卡、帐实相符，增加和减少要按规定进行审批（10 分）4、做好医疗保险、住房公积金、代征代扣手续费、水电气及房屋租金的收取工作（10 分）5、按时保质上报有关报表材料，完成领导交办的其他事项（10 分）（四）（四）邓胜邓胜1、负责出纳工作：执行财经纪律，原始凭证要素齐全，现金管理规范（10 分）2、负责车辆管理工作（10 分）83、负责会务工作、基建维修、办公环境管理、宿舍楼管理（10 分）4、负责临时合同人员管理、办公用品及财产物资的购买管理、安全管理、服装发放工作（10 分）5、承办局领导和主任交办的其他工作（10 分）（五）邱（五）邱晓晓莉莉1、税收会计和统计：报表数据真实、准确、完整、规范，上报及时，电子数据与打印报表相符，上报的材料报告符合市局要求（20 分）2、票证工作：管理规范，认真开展自查，确保票证安全（20 分）3、完成领导交办的其他工作（10 分）（六）唐代玲（六）唐代玲1、负责单位档案工作，确保档案达标和档案查询系统软件的正常应用（10 分）2、负责文件的传阅、制作、归档（10 分）3、做好公文收发、远程收发、收发工作（10 分）4、负责打字复印工作及复印机、打印机和机的日常维护（10分）5、负责会议通知及服务、值班管理、环境卫生、记录、报刊订阅和分送、通讯录制作、午餐安排及领导交办的其他工作（10 分）（七）李臻（七）李臻91、负责单位计算机硬件及软件的管理（15 分）2、负责有关软件的开发、推行、应用（15 分）3、负责计算机技术培训工作（10 分）4、承办局领导和主任交办的其他工作（10 分）重重庆庆北部新区高新园地方税北部新区高新园地方税务务局人事教育局人事教育监监察科察科职职工目工目标标管理考核管理考核办办法法（一）（一）张张娟娟1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强全科人员的思想政治教育。
（10 分）科内每月安排一次政治学习，每少一次扣 1 分2、遵守劳动纪律，爱岗敬业，组织制定本科年度、季度工作计划，全面完成各项工作任务 （15 分）每少一份季度工作计划扣 1 分，每少一份年度工作计划扣 5 分，违反劳动纪律每次扣酌情 0.5—2分，工作任务未完成每次酌情扣 1—5 分3、遵守廉政纪律，坚持廉洁自律，具备全局意识，积极服务基层 （10 分）不深入服务基层扣 1—3 分，出现一次廉政问题酌情扣5—10 分4、负责对科所级领导的考察、任免、考核以及一般干部的统筹调配等工作，负责单位机构和编制管理工作 （15 分）每出现一次工10作失误扣 1—5 分5、。