精选优质文档-----倾情为你奉上员工离职管理规定一、 目的 为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益，特制定本规定二、 适用范围 本规定适用于公司全体员工的离职管理三、 离职与合同的解除、终止1. 辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为1.1. 一般员工提前 30 日以书面形式通知公司，中层以及关键岗位提前60天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；1.2. 员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同2. 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为2.1. 员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：2.1.1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2.1.2. 严重违反公司规章制度的；2.1.3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；2.1.4. 同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成公司的工作任务造成严重影响， 或者经公司提出，拒不改正的；2.1.5. 提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；2.1.6. 被依法追究刑事责任的。
2.2. 员工在任职期间有下列情形之一的，公司须提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：2.2.1. 员工患病或非因工负伤， 经治疗后不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的工作的；2.2.2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.2.3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的3. 自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续3.1. 月累计旷工超过 3 天（含）或年累计旷工超过5 天（含）者；3.2. 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；3.3. 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者4. 劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：4.1. 劳动合同期满的；4.1.1. 公司提出不再续签劳动合同： 是指合同期满， 公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为；4.1.2. 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
4.2. 员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；4.3. 法律、行政法规规定的其他情形四、 离职的程序1. 解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处理相关事宜2. 员工辞职程序：2.1. 员工辞职应按规定填写 《辞职申请表》 未按规定填写《辞职申请表》的， 不视为正式的、有效的书面通知行为；2.2. 员工填写的《辞职申请表》应向本部门负责人提交，部门负责人收到申请表后，应进行离职面谈，了解离职原因，如实填写《离职面谈表》并签署意见；2.3. 《辞职申请表》经本部门负责人、总监、行政人事部总经理逐级审批通过后，由行政人事部通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜；2.4. 在确定交接事宜完毕后，行政人事部为辞职员工开具《解除/终止劳动合同证明》 3. 公司辞退程序：3.1. 员工有离职类别与定义中2.1或2.2 规定的情形，部门负责人有提请行政人事部解除该员工劳动合同的建议权，并填写《解除劳动合同情况说明》经部门总监签字批准后，报行政人事部核查、总经理核准；3.2. 行政人事部将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工；3.3. 被解除劳动合同员工办理好工作、财物交接后，行政人事部为辞退员工开具《解除/终止劳动合同证明》 。
4. 自离程序：4.1. 用人部门应将每天员工擅自缺勤的异常报告行政人事部4.2. 达到自动离职条件的，公司将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式（电子邮件、短信、员工在公司登记各种联系方式）予以通知对公司造成损失的，公司将追究当事人责任5. 劳动合同终止程序：5.1. 公司不同意与员工续签劳动合同的，给员工发放《终止劳动合同通知书》 ，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式予以通知；5.2. 员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3天内以书面形式回复行政人事部；5.3. 被终止劳动合同员工办理好工作、财物交接后，行政人事部为员工开具《解除/终止劳动合同证明》 五、 离职谈话1. 员工离职时，该部门负责人或直属上级需与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容：1.1. 了解辞职原因与动机1.2. 审核文件、资料的所有权；1.3. 审查其了解公司秘密的程度；1.4. 审查其掌管工作的进度和角色；1.5. 回答员工可能有的问题；1.6. 征求对公司的评价及建议2. 员工离职时，行政人事部应与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容：2.1. 了解辞职原因与动机。
2.2. 审查其劳动合同及薪资福利状况；2.3. 了解员工入职以来的工作业绩；2.4. 解答员工可能有的问题；2.5. 征求对公司的评价及建议六、 离职交接1. 在行政人事部通知办理工作、财物交接之日，离职员工应按《离职交接清单》所列项目，逐项办妥公司财物、文件、资料、办公用品等事宜的交接工作；2. 原工作中保管办理的项目、账册以及公司的各项文件和客户资料等，须于离职前移交至直属上级指定的人员或相关部门；3.《培训协议》中培训违约金的核算，有行政人事部核算；4. 相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不当之处须及时更正如离职人员正式离职后，才发现财物、文件资料亏欠未清的，由接收人与该部门负责人负责追回；5. 离职员工在交接签署好的《离职交接清单》上，对离职交接内容签名确认后，报行政人事部存档七 、 离职结算1. 结算项目：工资、经济补偿金、违约金、赔偿金、未报销费用等；2. 结算费用由财务部于员工离职当月实际薪资发放日统一结算八、 社会保险和公积金1. 公司在员工办理完离职交接手续后，方可对员工的社保和公积金关系进行转移手续；2. 员工未按照公司规定办理离职手续致使公司不能为其办理相关手续的，由此而产生的责任由员工负责。
九、 相关事项规定1. 辞职员工在提交《辞职申请表》后，应当继续履行劳动合同约定的岗位责任并遵守公司的规章制度，若有违反将按公司相关制度给予惩戒；2. 离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向行政人事部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时通知到该离职员工；3. 管理人员不按规定擅自、随意解除或者终止员工劳动合同造成不利后果的，公司将根据情节轻重给予不同程度的惩戒；4. 凡自离人员及违反公司规定辞退的人员，公司将不再予以录用十、 离职分析1. 行政人事部应将离职员工人事档案与在职员工人事档案分离自离职生效之日起，离职员工人事档案保存时间不得少于 2 年；2. 行政人事部每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职原因等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围十一、 附则1. 公司在遵守有关劳动法律、法规的基础上制定并执行本规定，如本规定与相关法律、法规不一致，按法律、法规执行；2. 本规定的最终解释权归属公司行政人事部；3. 以往规定与本规定不符的，以本规定为准；4. 本规定自 2017 年 7月 1 日起执行。
员工离职申请表 姓 名部 门职 位申 请 日 期 年 月 日离职原因主动离职□工作不适应□另谋职业□家庭原因□其他： 公司解聘□违纪辞退□试用不合格□其他因素：本人意见： 本人因 申请离职.本人拟于 年 月 日离职，请予批准 签名： 日期：部门意见：□不同意 处理意见： □同意离职 处理意见：同意该员工于 年 月 日离职 签名： 日期：总监审批：签名： 日期：行政人事部调查后意见：签名： 日期：总经理批准：签名： 日期：说明：此表经批准后交行政人事部留存。
员工离职手续办理清单姓名工作部门离职原因最后工作日部门交接事项处理意见或说明交接人（经办人签）字审核人 签字所属部门工作交接清单文件/工作资料其他物品及事项财务部借款及归还情况人事行政部工作服 工作证电脑收回办公桌椅、文件柜及钥匙办公区域钥匙门禁取消通讯录修改 短号取消当月考勤确认员工手册归还培训协议社保缴纳情况公积金情况离职人员确认1、本人已确认以上事项所有内容，有特殊情况的将按相关备注情况及公司相关政策办理同时确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关2、本人已收到解除劳动关系证明 本人签字： 日期：备注：（1）以上内容由对应经办人填写，不得空缺，如没有可填“无”2）审核人一般为经办人直接领导工作交接表按交人姓名职别工作移交部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、按交人签章：接手人签章：监交人签章：资料用品移交部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、按交人签章：接手人签章：监交人签章： 离职面谈表员工姓名部门/岗位入职时间 拟离职时间离职原因□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 所承担工作责任 □ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任□ 与上司、同事关系 □ 交通不便 □ 其它细节： 员工不。