精选优质文档-----倾情为你奉上滨州医学院学生会考核制度 为完善学生会自身建设，提高学生会内部成员素质，提高工作效率，促进学生会工作的开展，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化方向发展，特制定《滨州医学院学生会考核制度》全体学生会成员必须遵照执行第一条 考核原则 公平客观原则、民主公开原则、注重实际原则、等级划分原则、德才并重和人事结合第二条 考核程序及办法 考核对象为学生会全体成员，学生会所有成员自加入起当月须建立考核表，监察部负责对主席团、各部部长及部门成员的考核考核包括个人考核与部门考核一、个人考核 考核实行积分制满分为100分，85分以上（含85分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格考核包括基础分、签到分、值班情况分、日常工作表现分、活动考勤分、例会考勤分、获奖加分一）基础分： 学生会各部门干事每周均有70分的基础分，每项的评分均在70分的基础上进行增减二）签到分： 1.每周签到次数均为2次，多签一次加0.5分（最多加1分），少签一次扣4分，以此类推 2.不允许代签或替签，如被发现代签或替签现象，当日的签到作废且替签者与被替签者每人扣10分，计入考核成绩，并通报于下周公示栏。
三）值班情况分： 各部人员根据值班表按时值班，如有事需请假者向该部部长联系并与监察部说明情况，缺值者一次扣5分，值班迟到或早退者一次扣3分四）日常工作表现分： 1.每周由监察部相应成员联系各部部长及分管主席，并在日常工作表现打分表中打分 2.各部部长根据部内人员本周的工作表现情况填写部长打分表，并进行打分，上限为15分（精确到小数点后一位），各部分管主席为各部人员打分，分值为1-3分（精确到小数点后一位）（五）活动考勤分： 若规定人员在活动中缺勤，扣除5分/次，迟到或早退扣除3分/次，自愿参加活动加2分/次六）例会考勤分： 1.学生会各部门每周例会均有监察部人员旁听，监察部人员对该部例会进行考勤 2.例会请假人员需告知该部部长，并告知监察部相关人员缺勤一次扣5分，迟到一次扣3分若一学期请假超过4次，自第5次起，请假一次扣4分以此类推，计入考核成绩注：监察部由校学生会其他部门轮流进行考核）（七）获奖加分： 监察部人员将根据各部门干事在本周的获奖情况进行考核加分，计入考核成绩注：每周之星获得者，将在下周考核中相应加分，每次1分；每月之星将在下个月的第一个周的考核中相应加分，每次2分；其他各种奖项获得者将在获奖后的第一周考核中相应加分，校级奖励分为3分、2.5分、2分、1.5分，院级奖励分为2分、1.5分、1分、0.5分。
二、部门考核考核实行积分制满分为100分，85分以上（含85分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格对不合格部门实行改组考核包括基础分，例会、值班考勤分，活动考勤分，分管主席打分一）基础分： 学生会各部均有60分，每项的评分均在60分的基础上进行增减二）例会、值班考勤分（10分）： 例会、值班时部门成员均按时到达得十分，考核期间，部门成员无故缺勤者，扣除2分/人次，迟到或早退者，扣除1分/人次10分扣完为止）（三）活动考勤分（20分）：各部必须于活动前一天上报活动人员名单以便制作活动考勤表，如有上报不及时，扣除5分/次活动时活动人员缺勤者，扣除3分/人次，迟到或早退者，扣除2分/人次，如有自愿参加者，为该部门加1分/人次四）分管主席打分：各部分管主席根据该部本月的工作表现情况填写打分表，并进行打分，分值为3-5分（精确到小数点后一位）第三条学生会成员个人考核由监察部根据各部门干事一周内，在签到、值班情况、日常工作表现、活动考勤、例会考勤、获奖情况等六项内容中统计并做出周考核成绩表，评出各部门每周之星以及每月之星，在下周一公布于学生会办公室监察天地专栏中。
学生会部门考核由监察部根据各部门一个月内例会、值班、活动、日常工作等四项内容中统计并作出月考核表，评出每月优秀部门，在第二个月公布于学生会监察天地专栏中第四条在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并参照《滨州医学院学生会奖惩制度》进行严厉处理第五条 以上奖项评定后，均由监察部备案如对考核过程及结果有异议，可向各分管主席和主席申诉第六条本考核制度成绩将作为校学生会年度评优评先的参考第七条学习是成就事业的基石本考核制度队学生会全体成员有效，学生会全体成员必须遵照执行第八条 本制度最终解释权归校学生会所有专心---专注---专业。