劳务合同与承揽合同的区别劳务合同与承揽合同的区别1、劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬;2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作;3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任，而承揽合同中的承揽方，在交付劳动成果以前，自己承担风险雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23].但二者有很明显的区别，主要有以下几方面：(1) 给付劳务侧重不同雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程;承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付，并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果2) 签订合同时双方的出发点不同雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的;而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的。
3) 雇佣合同中，受雇人之劳务给付系一种“从属性劳动”，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;承揽人之劳务给付系“独立劳动”，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预4) 报酬确定与给付不同雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险;而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险同时，一般而言，雇佣合同的受雇人之工资系计时工资，承揽人之报酬系计件报酬雇佣合同以一定期间之存续为原则，承揽合同则以一次性给付为准5) 合同义务可否转移不同雇佣合同原则之负债标的为种类合同;雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务义务转移给他人承担;承揽合同则为特定劳务，承揽方不可以将承揽的工作交给第三人完成6) 风险负担不同雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人负危险责任，除非是雇员的、故意或重大过失所致，而不涉及定作人。
7) 能否享有处分权不同雇佣合同的雇主对雇员的工作失误，虽然自己承担损失风险，但对雇员享有一定的处分权，如扣罚一定的奖金、工资、警告、训诫等，雇员受处分时，一般不能通过司法程序救济;而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权，如出现质量不合格延期交货等，定作方只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决搬家合同与劳务合同有本质区别搬家合同的目的不在于劳务本身，而是搬家任务的完成即使上海搬家公司提供了劳务，但如果不能完成搬家任务，仍不能得到搬家的报酬而劳务合同一方的劳动者只要提供了劳动力，即使不完成任务，雇佣单位也要支付劳动报酬从承揽合同的性质上看，承揽方具有独立性居民与上海搬家公司签订合同后，搬家的方式应由上海搬家公司自主确定，居民不能随意指手画脚在完成了任务后，居民付给上海搬家公司的费用，不是工资，而是一种报酬，且这种报酬在事先一般都有约定，上海搬家公司一般也要开具发票给居民因此，居民是定作方，搬家公司是承揽方，工人的行为是代表公司，并不代表个人劳动合同与集体合同的区别劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别我们对集体合同与劳动合同做一个对比，就会发现两者有以下六种区别：(1) 集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同2) 集体合同与劳动合同的内容不同劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西3) 集体合同与劳动合同的作用不同，劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。
劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法的而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于约定的员工的'义务，基本上是道义上的也就是说，集体合同里员工约定的应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可以拿集体合同去告员工所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的4) 集体合同与劳动合同产生的方式不同劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的而集体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上，达成共识，就可以签署而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的基础上，达成了共识，但是还不能签署因为必须是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当事人才可以签署5) 集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效力当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。
在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力6) 集体合同与劳动合同的期限不同劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为期限的而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年劳动合同与雇佣合同的区别劳动合同与雇佣合同的区别(1) 二者的历史不同雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的2) 性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同3) 目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心[19]，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的4) 受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的.义务、工作条件、劳动保甫礌颠啡郯独奠扫订激护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
5) 主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之[20]”而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同6) 法律调整不同劳动合同由劳动法、劳动合同法调整;雇佣合同应属于民法调整目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制一般劳动合同都有模板，可直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本大家可以根据自己的实际情况，在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善根据劳动法规定：劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月劳动者在试用期间，工资不得低于劳动合同的工资的80%，并且不低于当地最低工资水平劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1) 劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系2) 、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然3) 、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为4) 、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务5) 、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇劳动合同与承揽合同的区别劳动合同与承揽合同的区别(1) 劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳动本身;承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段而已。
2) 劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬;而承揽合同如无成果时，则不能获得报酬3) 劳动合同中，劳动者提供劳务，需服从相对方的安排，其工作具有某种从属性;而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性4) 劳动合同中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常是先由单位先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损。