沙发厂管理制度 篇一：沙发厂扪工管理制度 沙发厂扪工管理制度 一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定 二、适用范围：沙发车间扪工人员 三、具体内容: 1.木架的检验： 检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向车间主管汇报，由上道工序操作工返工返修 按照生产工艺要求进行操作，弹簧、牛筋的松紧根据各款式要求操作，钉弹簧的间距应符合标准 胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位 2. 裁 海 绵： 裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材料的浪费 根据各款式的要求按照技术部指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差 内胆海绵要求直边直挺，整体平整海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，卷边现象 上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线 上垫内侧固定要求牢固 座垫（上下垫）正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙 下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象 下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象 下垫前口不得超出上垫前口 座底前口与扶手前面平齐 座底两侧上口（座底和扶手面料重合处）面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起皱现象。
面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象 用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声 裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验 3扪皮工序 扪工在操作时首先检查上道工序（包括布面、缝纫）是否存在质量问题，发现问题由上道工序做出相应的改进措施 扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，枪钉不得出现歪钉、冒钉、露钉现象，枪钉每5公分为1只 扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，操作进入待检区前应保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉 产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后不得与样品存在较明显差异 产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在 制作完工后由本人自检，车间主管复检，检查合格后填写派工单，车间主管签字确认 4. 沙发检验标准： 完全合格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，背结合处过渡自然，无碎褶圆形和半圆形扶手，圆弧处圆滑流畅、丰满美观座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位贴切吻合，枕部同背的高度合适，扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合，坐感舒适，起立自如。
合格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，扶和座、背结合处过渡自然座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合，枕部同背的高度合适，坐感舒适，起立自如 基本合格——整体制作效果较好，但在沙发底部处理不够细致，边角平直度不够但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损从而降低沙发的使用寿命 不合格——整体制作效果较差，沙发底部处理不够细致，边角平直度不够但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损，从而降低沙发的使用寿命 第 1 页共 2 页 5. 安全性 外露部位应无刃口和毛刺 座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺 沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面 6. 本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规定处理 第 2 页 共 2 页 篇二：家具厂管理制度 家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇 第一章 考勤管理规定 一、劳动时间 1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休 3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定 二、员工考勤制度 1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成 三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇 2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明 病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年 以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇 3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期 1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期 由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休 2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准 3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准； 4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完 五、其它规定 1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理 2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日 3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理 4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算病假、事假可以用补休抵冲 5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用办法 一、员工录用原则 本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰 工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续 二、录用人员的条件 1、具有良好的身体状况； 2、具备相应的专业素质或技能； 3、初中以上文化程度，年满18周岁； 4、品格端正、具有良好的职业道德 三、试用期 凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试 用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退 如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资试用人员报到时，应向公司缴验下列证明： 1、外地员工，需交当地派出所证明； 2、身份证、学历证明原件、复印件； 3、最近三个月内半身脱帽照片两张 四、晋职晋级 本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合 晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动 因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿 六、辞退、除名 1、违反公司规章制度，情节严重者； 2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者； 3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员 对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用 员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金 七、辞职 员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续 离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用 第二篇 行政管理篇 一、卫生管理制度 1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮 2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚 3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查 篇三：家具厂管理制度 家具厂管理制度大全 目录 总则................................................................ 3 第一章 人事管理制度 ................................................ 3 一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 ................................. 3 二、 福利待遇 ................................................... 5 （一）工资待遇............................................... 5 （二）福利................................................... 6 三、人员招聘录用及解聘办法 ...................................... 6 （一）员工录用原则........................................... 6 （二）录用人员的条件......................................... 7 （三）试用期................................................. 7 （四）晋职晋级............................................... 7 （五）调动................................................... 7 （六）辞退、除名............................................. 7 （七）离职................................................... 8 四、人员培训制度 ................................................ 8 五、出入管理制度 ..........................。